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劳动合同纠纷个人案例

甲方：___________________

乙方：___________________

日期：___________________

劳动合同纠纷个人案例

篇一：劳动合同纠纷案例

第七章工作时间和假期

1、工作时间的标准及限制

【案例一】强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？

根据《劳动合同法》第38条规定，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。如果单位安排劳动者工作的环境和工作条件恶劣，存在安全隐患或漏洞，有可能给劳动者的安全带来威胁；或者劳动者的工作环境与劳动合同约定的内容不符，劳动者都可以以此理由提出解除劳动合同。用人单位随意强行给员工

“放假”或“停工”，无疑剥夺了劳动者的工作权利，让劳动者失去赖以工作的基本条件，因此可视为未提供劳动条件。

【案例二】超时加班违法自愿条款无效

沂水县某企业招用农民工，劳资双方在合同中约定，月

工资800元，每天加班4小时，加班费另算1个月后，职

工们感觉实在太累，纷纷要求不再加班。然而，厂方以有劳

动合同约定为由不允许，声称不加班就要职工支付违约金。

无奈之下，职工将厂方告上了当地劳动争议仲裁委员会。

仲裁委经审理认为，《劳动法》规定，国家实行劳动者

每日工作时间8小时的工作制度。用人单位由于生产经营需

要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日

不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不

得超过3小时，但是每月不得超过36小时。该企业利用职

工挣钱心切，不熟悉法律的弱点，与职工签订劳动合同，规

定日加班时间4小时，比国家规定的特殊情况下的3小时还要多1小时，显然是违法的。违反法律的合同是无效的，无

效的劳动合同从订立时起就没有法律效力。仲裁委遂裁决：

超时加班的合同条款无效，厂方要严格执行8小时工作制。

2、法定假日

3、特殊时期的假日

【案例一】劳动者因工负伤应续签劳动合同

近日，西城法院审结一起劳动争议案件，判决原告某出

租汽车公司与被告宋某续签劳动合同；原告退还被告车辆价

值保证金、营运收入保证金及合同管理费共计 1.4万余元。

原告某出租汽车公司诉称：1999年1月，我公司与被告

签订了为期4年的劳动合同及营运任务承包合同。20XX年2

月，被告因疲劳驾驶发生重大交通事故，有关部门认定被告