( 安全文化 )
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用文化元素助推安全生产(最新
版)
Safety culture is the product of human civilization, and corporate safety culture is to provide a guarantee for safe production in production, life and survival activities of enterprises.
用文化元素助推安全生产(最新版)
“安全责任重于泰山，职工生命高于一切。

”文化，这个源远流长于中华五千年文明史的精神瑰宝，激励了一代代建设者的豪迈情怀，也催生着一个现代化矿井的发展崛起。

日前，记者走进南煤集团大阳泉公司，在这片沐浴着安全文化之风的热土上，所到之处无论是绿树成荫的广场、街道，还是秩序井然的矿井、巷道，无不散发着浓烈的安全文化气息。

一块块赋予父母心愿、妻子嘱托、儿女企盼的全家福牌板；一次次安全心声报告会、“三违”人员培训班、安全知识竞答赛；一回回群监员、青监岗安全检查；一幕幕安全小节目、井口送凉爽送温暖活动；一席席班组活动的促膝谈心和交流……生活工作在大阳泉公司的人们时时处处无不感受到安全文化的感召和激励。

亲情筑牢“安全堤”
近年来，大阳泉公司在总结多年开展安全思想教育的基础上，把企业文化建设定位在紧紧围绕“珍爱生命、安全发展”这一理念上展开，确立了以规范行为、和谐环境、精细管理“三大要素”为核心的安全文化创建思路。

而在具体建设中，大阳泉公司致力于把安全文化渗透到企业管理的各个环节，尤其重视用亲情筑起安全大堤，助推企业生产。

走进大阳泉公司各班前会议室，首先会被张贴在墙上的职工“全家福”所吸引。

每当矿工下井前，都会面对“全家福”进行安全宣誓。

大阳泉公司安监质标部部长罗建平说，矿工看着“全家福”就好像亲人在耳边嘱咐，工作时自然绷紧了安全这根弦，违章的人也就越来越少了。

在数百米长的安全文化长廊，一副副印有安全警句的牌板沿着入井通道绵延悬挂，除此之外，大阳泉公司还制作了安全文化牌板101块，在井口建立了文化园，在主井制作悬挂了安全文化宣传灯箱，这让矿工受益匪浅。

“俺每天下井前都要看一遍安全原理和警句，操作的时候就更注意安全了。

”掘进队小朱激动地说。

除安全文化长廊潜移默化的教育外，安全原理和安全知识的培训在各队组已成为常态。

通风区队长宋绍元介绍说：“矿工们文化素质普遍低，而实际工作对瓦斯员、放炮员的要求又非常高，我们必须通过不间断的培训学习提高大家的安全文化素质。

”
宋绍元说，各队队长及班组长还必须做到对员工家庭情况清楚，脾气性格和特长爱好清楚，工作表现优缺点清楚，业余生活和社会交往清楚，不同时期的思想变化清楚。

特别要在班前会对11种人重点进行思想隐患排查，对查出有思想问题的员工适当安排工作或劝其休息。

综采一队副队长郗斌元对11种人侃侃而谈。

他介绍，11种人包括图省事怕麻烦的懒惰人、盲目蛮干的粗鲁人、遭遇不幸的痛苦人、探亲归来的疲劳人、上班之前的饮酒人、家庭不和的烦恼人、不安心上班的放荡人、业务不熟的糊涂人、红白大事的费心人、新婚前后的幸福人、受到批评的情绪人等。

“最近有个工人与老婆离婚，情绪不好，我在班前会察觉后便劝其休假半个月。

这样的例子很多，一切以安全为主，班队负责人対情绪排查
不能掉以轻心。

”郗斌元说。

据了解，除“五必谈”、情绪排查外，大阳泉公司在安全文化建设中还要求做到“六必访”、“七必谈”。

“六必访”由支部和工会负责，凡婚丧嫁娶、家庭发生矛盾、员工生病住院、家庭困难、缺勤旷工、本人和家庭发生重大变故的都要求必须访问。

支部书记、科队长、公司领导还要做好“七必谈”：员工思想波动必谈、受到批评必谈、人际关系紧张必谈、工作变动必谈、新工人入队必谈、完不成任务必谈、发生“三违”必谈。

“七必谈”的情况将记录在“民情日记”内，以供公司全面掌握职工情况，随时解决职工难题。

制度夯实“平安路”
安全，这个融合了血与汗、痛与泪的字眼，使人们汲取了太多太多的教训。

在每一个大阳泉矿人的心中，都有这样美好的愿景和企盼：“平安、健康、幸福”。

大阳泉公司在企业发展中，始终紧扣平安这一主基调，通过近千条的制度建设，在职工心中树立“安全第一、生命至上”的核心理念。

“两日一题，一日一问，半年一考”就是大阳泉公司为提高矿。