中国大唐集团人才文化理念：大唐大舞台，尽责尽人才
1、人才理念定义
人才理念是企业在人力资源管理中所秉持的基本理念，是企业价值观在人力资源方面的具体体现。

知识经济时代是人才主权时代，企业赢得了优秀的人才，便赢得了发展的先机。

2、人才理念作用
人才理念具体指导了企业在识才、选才、用才、育才方面的工作。

3、大唐人才理念内涵
人才理念：大唐大舞台尽责尽人才
“大唐大舞台”是指大唐集团公司尊重并努力激活每个员工的创造力，有充分的空间让所有员工施展才华。

“尽责尽人才”有两层含义：一是电力生产属于分工精细、岗位关联紧密的行业，大唐集团公司的员工只有分工差异，没有贵贱之别；二是不论从事何种具体职业，只要员工尽职尽责，主动做好工作，能够完成好本岗位工作任务，都能成才，都是企业需要的人才。

培育人才是实现理念的手段。

人才理念首先阐述了对待人才的宗旨，它是大唐对人才的基本理念。

（1）宗旨
大唐成就人，也成就于人。

人才是大唐集团公司的第一资源。

大唐集团公司努力营造公平的用人环境，想做事给一个机会，能做事给一个舞台，做成事给一副担子，为员工提供宽广的成才平台。

（2）识才
认同企业文化，有责任感并能将责任感体现于行动之中，团结、协作、追求工作实效的员工是大唐集团公司的人才。

人才重在识别，而关键考量点便是看是否认同大唐的企业文化的核心理念，是否有承担岗位责任的能力，这也是大唐事业不断发展的要求。

（3）用才
“德为前提，能为本位，竞争上岗，绩效评优”是大唐集团公司的用人原则。

打造人尽其才的企业环境，吸引人才，淘汰庸才，不埋没人才。

（4）育才
大唐集团公司视人才的发展为支持企业发展的动力，只有员工的不断发展，才能为企业带来不断发展的动力。

《论语》曰“无求备于一人”，即是指育才的现实重要性。

大唐坚信最优秀的人才来自企业内部，故坚持加强对内部员工进行培训教育、提升与发展，致力于建立学习型组织，逐步完善职业生涯规划，以打造优秀的人才库，建设可持续发展的人才梯队。