一初单佣金：72裕00*让0.2你+451提9*0前.25享=267受0元到课长
超额奖：486元
训练津贴：2的000底元 薪了！
合计：5156元
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二、提高4-6个月新人最低底薪
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三、增加入司第7-9个月已转正新人底薪
八级收展员可以享受四级收展员岗位津贴 七级收展员可以享受五级收展员岗位津贴
六级收展员可以享受行销主任岗位津贴
四、提高收展员六级-行销主任的岗位津贴 五、引导新人提高产能，帮助增员人获得更高的收益
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一、1-3个月新人底薪大幅度上涨
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以一单万能为例，业绩4457元
10版基本法
11版基本法
初佣：891 训练津贴：800 达成津贴：123
合计：1814元
初佣：891 训练津贴：900 达成津贴：123
合计：1914元
提前让你享受高职级待遇！
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仍以一件万能为例
10版基本法
11版基本法
初佣：1114
初佣：1114
7-达9月成津新贴：人26，0 一单达万成津能贴：收26入0 提
升超 岗了额位8奖津0：贴03：元220！0
超额奖：32
训练津贴：1000
合计：1606元 合计：2406元
注：如果无法达到2400以上业绩，而完成500的业绩责任额，则只 能享受200底薪。
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四、在责任额要求不变的情况下，收展员 六级-行销主任的岗位津贴统一提高100元
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五、引导新人提高产能，帮助增员人获 得更高的收益
新人获新人得八高级底转薪正—的—同增时才，奖增600员元人还可 获得1新0人00七元级增转才正—奖—增才奖800元
双赢！ 新人六级转正——增才奖1000元
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关于新老衔接问题 所有在新政策范围内的新人均按新办法发薪源自一单万能增加收入100元！
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如果你再多做一单3份的鑫盛（30岁，男性）
保费642，折合业绩为731，合计5188元的业绩，
做收了入6将4为2：元的保费却换来699的收入； 初佣：1038元 真正训练的津贴挣：1得400元比干的多哦！ 超额奖金：175元 合计2613元
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如果产品变化为金裕：
三年缴，年交保费45585元，折合业绩11719元 那收入为：
举例：A收展员于2011年6月入司，8月仍为试用收展员职级，8月 完成新契约业绩1.2万，则9月核发8月佣金时，A收展员将获得 2000元训练津贴
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大鹏一日同风起 新人多挣钱 老人多增员
The end
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盼了好久终于盼到今天 梦了好久终于把梦实现
从8月1号开始，区拓涨工资啦！
特别说明：本宣导片所涉及“底薪”、“工资”均只为方便宣讲，为
非正式用语。仅代指“训练津贴”和“岗位津贴” 。
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2011版《展业外勤薪资待遇作业规定》，业务员 底薪在四个方面做了调整:
一、1-3个月新人底薪大幅度上涨 二、提高4-6个月新人最低底薪 三、新增7-9个月新人训练津贴