工资集体协议书
（年度）
企业名称
年月
企业名称：
法定代表人：
地址：
甲方（企业方）：（集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表）
首席代表：（企业首席代表应当由法定代表人担任，法定代表人可以书面委托其他管理人员作为自己的代理人）
代表人数：（企业代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任）
乙方（职工方）：（集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表）
首席代表：（职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的，职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生）
代表人数：（职工一方由本单位工会选派；未建工会的企业由职工民主推举代表，并得到半数以上职工的同意）
注：
1、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的1/3。
2、首席代表不得由非本单位人员代理。
平等协商双方代表名单
序号姓名性别职务
企
业
方
代
表
职
工
方
代
表
为建立与现代企业制度相适应的企业内部工资收入分配制度，维护企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《山东省企业工资集体协商条例》、《山东省企业工资支付规定》等相关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：
第一条公司遵照按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业的经营情况，参照政府颁布的企业工资指导线，比照同行业人工成本水平和劳动力市场指导价位，通过对各工种和岗位的劳动条件、实际劳动消耗量以及对职工的技术业务水平等诸因素进行劳动评价，经与工会协商确定工资标准和奖金、津贴、补贴等分配制度。
第二条公司于每月____日前以货币形式向职工支付当月工资报酬。公司不得克扣或无故拖欠员工工资，否则，应依法赔偿员工经济损失。
第三条工资标准：职工工资不低于聊城市本年度最低工资标准。企业本年度职工平均工资确保不低于每月____元。(实行计件工资的,应制定更加详细的条款)
第四条职工患病或非因工负伤，无法进行正常工作，在规定的医疗期内，支付本人工资的____%，但不低于最低工资标准的80%。职工因工负伤或伤亡的,按《工伤保险条例》和安全生产法律法规处理。
第五条在下列岗位工作的职工享受岗位津贴，其标准分别为：
第六条拥有下列技能（职称）的职工享受公司的技能津贴，标准分别为：
第七条公司依法支付职工加班工资。支付加班工资时，计算职工的加班工资基本标准为：
加班工资基数=基本工资+职务工资+岗位津贴+技能津贴+……
第八条职工奖金、津贴、补贴的分配和发放办法：
第九条公司建立工资调整机制。公司与工会参照公司年度生产经营状况、当年聊城市政府颁布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、同行业职工工资水平，协商确定当年的工资调整幅度。
年度职工平均工资调整幅度为增长____%
第十条依法缴纳社会保险是公司和职工的义务。缴纳社会保险的基数依聊城市有关规定执行。
第十一条因公司原因发生停工时，职工的工资按下列标准支付：
停工在一个月以内的，按职工本人工资的 %支付；停工一个月（含一个月）以上的，按职工本人工资的 %支付。（可以参照《山东省企业工资支付规定》第三十一条）
第十二条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以对本协议进行变更：
1、国家或聊城市有关工资政策发生重大变化；
2、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响公司员工实际工资水平较大；
3、因外部条件造成公司生产经营发生严重困难，协议中的部分条款难以履行时。
第十三条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止本协议：
1、公司撤销、解散或依法宣告破产及濒临破产；
2、因不可抗力致使本协议无法履行时。
第十四条公司修改、变更或提前终止本协议，需经双方代表协商一致，并经职代会或职工大会讨论通过后报开发区劳动和社会保障行政部门（开发区政工部）审查后生效。
第十五条工资协议的违约责任和争议的解决：
本协议生效后，双方当事人都必须正确履行，当事人任何一方违反协议，必须承担责任。
因履行本协议发生争议时，双方均可申请有关部门调解；调解不成的，可向聊城经济技术开发区劳动人事争议仲裁院（开发区政工部）申请仲裁。
第十六条双方认为应当协商约定的其他事项：
第十七条本协议未尽事宜按国家及山东省、聊城市颁布的有关规定执行或双方协商解决。
第十八条本协议经______年____月____日职工代表会
议通过。
第十九条本协议正本一式四份，企业与职工双方各执一份。报开发区劳动保障部门、开发区总工会备案各一份。
第二十条本协议有效期为______年____月____日至______年____月____日。
公司（盖
章）
工会（盖章）
甲方首席代表签名：乙方首席代表签名：
年月日年月日