用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
的；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳 动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合
同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反
用人单位的规章制度的；（三）严重失职营私舞弊对用人单位利益造 成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完 成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拘不改正的；
员工签wk.baidu.com：
年月日
用人单位（盖章）山东一山建工集团有限公司
年月日
终止劳动合同证明书
同志系我单位员工性别身份证 号年月参加工作年月起在我单位工作已签订劳动合同现因（请
选择如下其中一项打“V）:
□1、劳动合同期满；
□2、劳动者开始享受基本养老保险待遇；
□3、劳动者死亡或者失踪；
□4、用人单位破产；
□5、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤
如对本证明有异议可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
（单位盖章）
年月日
注：1、证明内容应当填写准确、完整不得涂改；
2、用人单位与劳动者依据《劳动合同法》第36条协商一致解 除劳动合同的其中劳动者本人提出的不享受失业保险待遇
3、此证明一式两份一份交由劳动者本人一份存入劳动者个人档 案；其中非本市户籍人员选择回原籍享受失业保险金的存入个人档案 中的一份改由社会保险经办机构留存
的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动 者协商未能变更劳动合同内容达成协议的
第四十一条有下列情形之一需要裁减人员二十人以上或者裁减
不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的用人单位提前三十日 向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后裁减人员 方案经向劳动行政部门报告可以裁减人员：
□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除（劳动合同法40条规定）
□9、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）
我单位决定从20xx年5月18日起与该同志解除劳
动合同该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为2000元人 民币,依据有关劳动法律法规规定我单位依法支付其经济补偿共计4000元人民币工资发至20xx年7月份特此证明
特此证明此证明不影响劳动关系双方发生劳动争议的申诉权利 单位：（章）
职工签字:
签字时间：20xx年10月21日
（此证明书应在用人单位与劳动者解除劳动关系7日内到劳动
关系科办理备案手续并将其档案转至失业科）
篇二：终止劳动合同证明书
解除劳动合同证明书
刘连友同志系我单位员工性别男身份证号
37091119660610xxxx20xx年5月起在我单位工作已签订劳动合同现
《劳动合同法》中有关劳动合同
终止或解除部分条款选摘
第三十六条用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解 除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动 合同
第三十八条用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合
同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二） 未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费 的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权 益的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳 动合同无效的即以欺诈、 胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背意思 的情况下订立或者变更劳动合同的（六）法律、行政法规规定劳动者 可以解除劳动合同的其他情形
销或者用人单位决定提前解散）；
□6、其他：
（法律、行政法规规定的其他情形）
我单位决定从年月日起与该同志终止劳动合同该同志终止劳动 合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定我 单位依法支付其经济补偿共计元人民币工资发至年月份特此证明 员工签名：
年月日
用人单位（盖章）年月日 篇三：关于与终止或解除劳动合同的证明 关于与终止或解除劳动合同的证明 （劳动者姓名）（劳动保障卡号：）户籍为市区街道于年月进 入本单位（劳动保障证号： ）最后一期劳动合同期限为年月日至年月 日现依据《中华人民共和国劳动合同法》条款（款项摘要：）于年月 日与其终止口/解除□（两者“"”选其一）劳动合同（依据劳动合 同法三十六条解除的应选择：□单位提出/□个人提出）
终止解除合同证明书和样本
解除、终止劳动合同证明书
孙秋双同志性别女31周岁系我单位职工身份证号码
372501198xxxx43885工作岗位为销售经理在本单位工作年限为肆年 劳动合同期限为壹年（自20xx年1月21日至20xx年1月21日止） 因个人提出辞职于20xx年10月21日解除（终止）劳动合同
一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生
严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动 合同后仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观 经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的
第四十四条有下列情形之一的劳动合同终止：（一）劳动合同 期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动 者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被 依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消 或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情 形
因（请选择如下其中一项打“"”）：
□1、协商一致解除（由用人单位提出）
□2、协商一致解除（由个人提出）
□3、劳动者单方解除
□4、劳动者试用期内解除
□5、用人单位裁员
□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除（劳动合同法第38条 规定）
□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除（劳动合同法第39条规定）
（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同
无效的；（六）被依法追究刑事责任的
第四十条有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通
知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从
事由用人单位另行安排工作的；（二）劳动者不能胜任工作经过培训 或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据