勤工部制度勤工助学中心各种规章制度一、勤工助学活动：是指学有余力的学生利用课余时间，通过自己的劳动，促进德、智、体、美等方面全面发展，增长才干，并取得一定的报酬，用以改善学习和生活条件的为。
分为管理型、智能型、劳务型和服务型二、勤工助学活动的宗旨：培养能力、服务社区、立足校园、面向社会三、勤工助学活动的目的：1、解决经济困难学生生活困难，2、为广大同学提供实践机会，3、培养学生创新意识、创业能力，增强学生社会参与意识、公平竞争意识、自强自立意识，4、把勤工助学作为教育培养学生的一条途径，融勤工助学和学生思想教育、日常管理于一体，全面培养“知识+能力+人格”三位一体的合格大学生四、我校勤工助学工作构想随着招生规模扩大，贫困学生不断增加，要实现“不让一个贫困学生因家庭经济困难而辍学”的承诺，做好学生勤工助学工作尤为重要。
要做好我校学生勤工助学工作，迫切需要学校各部门大力支持，建议学校成立由校领导牵头、各部门（相关部门）领导参加的“勤工助学指导委员会”，结合现有的学工部勤工助学管理办公室，校勤工助学中心，各学院学生勤工助学帮困小组，形成全方位、多层次、立体式的学生勤工助学体系。
五、勤工助学工作目标加大勤工助学工作宣传力度，宣传工大家教特色，利用品牌优势和价格优势，成功推进家教发展，力争全年落实家教岗位1000个，争取家教收入突破100万；校内外其它勤工助学岗位500个，发放勤工助学酬金100万。
六、勤工助学中心的职责：1、依法组织学生开展勤工助学活动，2、依据国家法规和学校规定，维护勤工助学秩序，3、规范管理并进一步拓展勤工助学基地建设，4、本校学生在校内外各类勤工助学活动的考核、管理，5、为学生和用人单位提供中介服务，维护学校、学生和用人单位在勤工助学活动中的合法权益，6、制定并发放学生勤工助学劳务酬金，7、开展评奖评优活动，8、本校特困学生调查、摸底和建档工作，9、全校勤工助学的宣传工作，通过自办简报、媒体和网站等途径，加大对校内外的宣传力度，10、完成勤工助学管理办公室交办的其它工作七、几项具体规定：1、勤工助学中心实行在学工部勤工助学管理办公室的指（领）下的总经理负责制，各部门副总经理分工协作的管理办法。
2、建立完善的财务管理制度，做到基金使用账目清楚，努力通过基地的经营，使基金增值，中心发生的一切经济往来必须由总经理签字后方可入账，3、例会制度：每缝双周三下午，全体人员集中学习，汇报、讨论、研究工作，4、值班制度：办公室每天必须安排人员值班，值班时间：中午12：00~14：00，晚17：30~20：005、办公室管理规定：办公室是中心人员工作的场所，不得带闲杂人员入内；要爱护办公室内财物，八、各部门管理条例：中心管理人员管理规定1、中心实行总经理负责制下的各部门分工协作的管理体制2、明确职责，努力做好本职工作3、集体活动要准时，有事应提前请假4、不准徇私舞弊，滥用职权5、若要辞职，须提前一周向上一级写出书面申请，待批准后方离职6、服从组织决定，下级服从上级办公室管理规定1、办公室电话为工作人员办公之用，严禁私用电话聊天。
2、不得随意开关空调及办公室内各种电器。
3、为办公室采购物品，带办公物品外出必须登记。
4、工作人员必须珍惜，合理使用各种办公资源，严禁浪费。
5、办公室是办公场所，不得随意带无关人员进入。
6、保持办公室内卫生清洁，不得乱扔垃圾。
7、以上几点如有违反者将记入其综合考评中，造成经济损失，按价赔偿，严重的，将报请上级部门解除与其聘任关系。
8、使用所有在办公室工作人员，由办公室负责监督考核。
IP超市管理条例1、对待顾客要热情、礼貌，耐心解答顾客的疑问2、上下班要准时，有事应提前2小时请假，无故早退或迟到3次，扣发1天工资3、工作期间衣着要整洁，行为要规范4、上班期间不准吸烟、听耳机、玩游戏，一经发现，立即开除，并扣发当月工资5、保持超市内清洁卫生和设备整洁，检查不合格者，扣除当日工资；一个月内有三次检查不合格者，予以开除，扣发当月工资6、真做好工作日志，履行交接班手续洗衣房管理条例1、对待顾客要热情、礼貌，耐心解答顾客的疑问2、上下班要准时，有事应提前2小时请假，无故早退或迟到3次，扣发1月工资3、工作期间衣着要整洁，行为要规范4、上班期间不准吸烟、听耳机5、保持室内清洁卫生和设备整洁，检查不合格者，扣除当日工资；一个月内有三次检查不合格者，予以开除，并扣发当月工资6、认真做好工作日志，履行交接班手续莘莘超市管理条例：营业员工作准则敬业爱岗，按时交接班个人形象好，谈吐文雅得体，衣着整洁礼貌待客，以顾客满意为自己的最佳选择习惯使用“你好”、“欢迎光临”、“请慢走”等礼貌语热情，耐心听取并解释顾客的问题，对顾客的合理要求，可以当场处理的须当场处理对新顾客，争取导购，并向其解释我们的经营特色注意工作形象，上班时间须保持站立及时做好货物的摆放勤工助学服务中心职责范围一、在学生工作处长的领导下，负责制定、实施全校学生的勤工助学计划；组织开展学生勤工助学工作；二、负责勤工助学岗位开发及管理，负责勤工助学学生的应聘资格的审定，指导、管理、检查和监督勤工助学的各项工作；三、组织拟定管理制度，并做好检查、督促和贯彻执行工作；四、做好全校经济困难学生的调查和建档工作，做好经济困难学生的勤工助学及生活补助工作；五、会同学院团委做好学生自发性的勤工助学活动引导、管理工作；六、开展勤工助学教育，培养大学生确立热爱劳动、艰苦朴素、自强自立的观念；拓展外联项目，提供学生勤工助学的权益咨询；七、积极帮助有困难的学生在完成学业，不违反国家法律、法规和有关政策的前提下，利用业余时间开展勤工助学活动：八、根据学校实际情况，结合实践经验，及时提出改进工作的意见和措施，并在实践中探索和总结；九、完成学生工作处领导交办的其它工作。
宣传部——负责学校内各项勤工助学活动的宣传工作。
为了保证宣传部正常的工作秩序，明确各工作人员的责任。
宣传部的工作人员应当严格要求自己，在工作上尽职尽责，热情主动，认真积累工作经验，积极发挥创新能力，力争把工作做得更好。
宣传部主要职责第一条：本部门负责勤工助学管理中心的各项勤工助学活动的宣传工作，并及时准确地宣传到位。
第二条：本部门要积极协助勤工助学管理中心其他部门做好勤工助学宣传工作。
第三条：对治安岗的工作进行统一监督、管理、安排与协调。
第四条：每学期初，本部门要协助校内工作部做好新生接待、贫困生统计以及各校内工作岗位的招聘工作。
每月月末，召开部内会议，并做一次工作小结。
第五条：本部门主要负责《勤工助学简报》的资料收集整理、编辑、出版、发行等工作第六条：勤工助学管理中心其他部门需要中心工作人员支持时，我们要积极参与，并认真完成自己的工作任务。
宣传部工作人员的职责及分工一、部长职责：1、做好校内各项勤工助学活动的宣传工作。
2、对勤工助学管理中心及各分院各项勤工助学工作及时准确地在校报、校园网站、勤工助学网站、校电台和广播站等及时报道。
保证稿件质量，信息稿每月不少于4篇，争取每周都有新消息在各报刊网站上发表。
3、新闻通讯要及时、准确，新闻投递本着“不放过任何一个新闻，不报道任何一个不属实的事件”的工作原则认真进行，切忌道听途说，肆意编造。
4、宣传海报张贴前，要认真检查，确保宣传海报排版适宜，表意完整，书写认真准确，同时要确保宣传海报张贴及时到位。
5、保持工作间卫生清洁，对宣传工具及财物进行妥善的保管和维护。
遇有不足及时向负责老师反映。
6、负责本部门工作人员的招聘、培训及考核工作，每学期末对本部门的工作人员进行考核。
7、果断处理各项突发事件和特殊情况，把好勤工助学管理中心各项宣传工作的最后一道关，维护勤工助学管理中心的良好形象。
8、协助勤工助学管理中心其他工作部门做好各项勤工助学活动二、成员职责:1、准时上下班，不得迟到、早退。
每天下课后第一时间到办公室看是否有紧急事情要处理。
遇有特殊事情需请假时应提前通知部长，并征得同意。
2、认真准确书写宣传海报，排版适宜，不得出现错字、漏字或其他错误，及时将海报张贴到宣传栏上。
3、协助部长做好勤工助学的各项宣传工作。
附:宣传部工作流程1、接到活动议案→活动前期准备工作→活动现场布置→现场宣传2、接到各部门信息→筛选信息→网站发布或书写海报→网站维护或书面信息更新→信息反馈管理部——负责校内所有勤工助学岗位的招聘、监督、考核和管理工作，并负责每月校内岗的考勤收集及整理。
管理部的工作是勤工助学中心开展一切工作的基础和出发点。
本着真诚、热情、团结、奉献，全心全意为广大师生服务的宗旨和贫困生优先的原则安排勤工助学工作。
管理部工作职责1、部长制定可行的工作计划，合理分配工作任务，每月认真做好工作总结。
2、拟订校内勤工助学工作的各项管理规定。
3、根据所收集申请勤工助学同学的资料以及校内相关单位填写的岗位设置申请表，建立并及时更新“勤工助学信息库库”和“勤工助学用人单位需求信息库”；4、负责制定勤工助学学生花名册；调研、掌握我校贫困生具体状况，协助有关部门做好校内岗位同学上岗前的培训工作；5、负责每月校内岗位考勤表的收集工作并对其进行考核，考核无误后交由财务部进行工资造表及发放工作；6、负责勤工助学上岗证的发放与管理；7、负责整理各类资料文件，做好重要资料存档工作；8、负责每学期的勤工助学先进个人的评选及表彰工作；9、认真负责，耐心对待每位咨询人员，做到态度热情，服务周到，信息反馈及时；10、保密工作中获取的信息，未经允许不得私自外泄；11、协助办公室开展其他相关工作。
对岗位的管理1、经济困难学生提出岗位申请，以网上注册和书面注册相结合的方式登记，管理部将其列入校内岗入选人员之中，通过公开招聘确认上岗人员。
2、校内用工部门通过书面申请提出岗位设置申请，经过管理部对岗位需求进行调查核实出具调查报告，报学生处审批。
3、对在岗同学进行不定期的工作回访，了解他们在工作中的困难，尽量协调同学与用人单位之间的关系，帮助他们解决问题，让他们体会到勤助中心的温暖。
4、每月对各岗位人员进行工作考核，依此为据，每个学期进行一次推优评优工作，评选出本学期“社会实践先进个人”。
5、主持定期和不定期的校内岗位招聘工作（校内岗位招聘工作办法及步骤请浏览勤助中心网页）。
管理部相关流程1、学生申请勤工助学流程经济困难学生提出岗位申请→书面登记或网上登记→审核确认→列入名单→公开招聘→择优上岗2、用人单位设置岗位申请流程用人单位提出申请→岗位情况调查→出具调查报告→学生处审批→列入岗位名单中市场部——向校外拓展业务与岗位，为学生提供更多的兼职岗位，使之扩大社会实践与服务市场部工作职责一、承接、组织各项校外勤工助学活动，并做好考察、组织、管理工作。
二、对外宣传勤助中心，及时、主动进行市场调研与开拓。