2018年上半年重庆市市属事业单位考试管理基础知识真题（精选）(总分：78.50，做题时间：100分钟)一、判断题(总题数：30，分数：30.00)1.现代观点认为，人员配备不仅要包括选队、评人、育人，而且还要包括如何用人和如何增强组织凝聚力来留人等。
（分数：1.00）A.正确√B.错误解析：2.指定统计标准所用的数据只能来自本企业的历史数据，不能使用其他企业的统计数据。
（分数：1.00）A.正确B.错误√解析：统计标准是根据统计数据制定的标准。
3.创新主要是指科学技术上的发明创造，是一个单纯的技术范畴。
（分数：1.00）A.正确B.错误√解析：创新是一个经济范畴。
4.柔性管理适用于主要追求低层次需求的员工，适用于对创造性要求较低的、衡量标准容易量化的工作。
（分数：1.00）A.正确B.错误√解析：柔性管理用于追求高层次需求的员工。
5.对绩效评价基本标准考核的结果可以用于决定一些奖励性的人事待遇，如额外的奖金、分红、职位晋升等。
（分数：1.00）A.正确B.错误√解析：绩效评价基本标准考核结果用于非奖励人事待遇。
6.“正式组织”的效率逻辑标准使其有别于非正式组织。
（分数：1.00）A.正确√B.错误解析：7.决策是管理的起点与基础，在现代管理中具有更为突出的作用。
（分数：1.00）A.正确B.错误√解析：管理活动的基础是组织。
8.在一个领导班子中，“帅才”越多，越有利于提高领导班子的整体领导能力。
（分数：1.00）A.正确B.错误√解析：9.事业部制组织结构也被称为“斯隆模型”。
（分数：1.00）A.正确B.错误√解析：斯隆领导模型是麻省理工学院发展出来的一个管理理论，这个模型指出：一个领导者身上包含着五个职能，即形成愿景、分析现状、协调利益、尝试创新、激励赋能。
10.特许经营权属于一种无形资产。
（分数：1.00）A.正确√B.错误解析：特许经营是特许人将自己的商标、商号、产品、专利、技术秘密、配方、经营管理摸式等无形资产以特许经营合同的形式授予被特许人（受许人）使用，按照特许人统一的经营摸式从事经营活动，并向被特许人收取费用的经营形式。
11.一般认为，渐进式变革对组织来说总是有益的。
（分数：1.00）A.正确B.错误√解析：渐进式变革，是指利用足够的时间分步骤地逐浙推进变革并最终达成变革目标。
渐进式变革对组织并非总是有益。
12.技能为角色服务，不同角色要求有不同技能。
（分数：1.00）A.正确√B.错误解析：13.决策的效益原则是指决策必须把速度与效益、短期效益与长期效益、经济效益与社会效益有机结台起来。
（分数：1.00）A.正确√B.错误解析：14.预算既是计划，也是一种控制工具。
（分数：1.00）A.正确√B.错误解析：15.人事计划属于专业性计划。
（分数：1.00）A.正确B.错误√解析：专项计划是人们为完成某种特定的任务而制定的行为规划。
专项计划和普通计划有所不同，具有较强的目的性、专业性和针对性，常由专业人士来完成，常常是业务主管，行政工作人员或者是科研学者主持制定。
16.组织变革是组织发展的途径和措施，组织发展是组织变革的目标和结果。
（分数：1.00）A.正确√B.错误解析：17.赫茨伯格发现，导致人们感到不满意的因素住住与工作本身的特点和工作内容有关，如工作的挑战性。
（分数：1.00）A.正确B.错误√解析：18.谈判的最终结果一定是有输有赢，一方所得就是另一方所失。
（分数：1.00）A.正确B.错误√解析：19.战略管理的管理周期一般为 1-2 年的时间跨度。
（分数：1.00）A.正确B.错误√解析：20.如果一个组织的战略规划朝令夕改，员工就会无所适从，从而使战略规划失去严肃性与号召力，因此，组织战略一旦制定，就不能改变。
（分数：1.00）A.正确B.错误√解析：21.管理的文化环境就是指社会意识形态层次的文化。
（分数：1.00）A.正确B.错误√解析：管理文化环境除了意识形态的内容还有文化的外在表现形式。
22.参与决策是削弱和抵制集权式领导的手段。
（分数：1.00）A.正确B.错误√解析：23.组织创新的目的在于整台各种资源，提高组织效益。
（分数：1.00）A.正确√B.错误解析：24.扁平结构就是管理层次多而管理幅度小的结构。
（分数：1.00）A.正确B.错误√解析：25.领导艺术就是领导者夺取权力的艺术。
（分数：1.00）A.正确B.错误√解析：26.纪律激励是一种负教励，效用为负。
（分数：1.00）A.正确B.错误√解析：27..直接控制是通过追究责任人的责任来改进工作，而间接控制是通过提高管理人员素质来进行控制。
（分数：1.00）A.正确B.错误√解析：28.彼得.圣吉在《第五项修炼》中提出:不同的人，对同一事物的看法不同，是因为他们的, 智慧不同。
（分数：1.00）A.正确B.错误√解析：发掘内心世界的图象（假设、成见等)，使这些图象浮上表面，并严加审视。
有效的表达自己的想法，并以开放的心灵容纳别人的想法。
29.经典战略管理理论认为要从企业的外部环境和内部条件来考虑战略问题。
（分数：1.00）A.正确√B.错误解析：30.早期组织变革理论学家Lewin 将组织变革过程分为解冻、变革行动和再冻结三个过程。
（分数：1.00）A.正确√B.错误解析：二、单项选择题（下列各题中只有一个正确的答案，错选、多选均不得分，每小题 1 分，共 29分）(总题数：29，分数：29.00)31.在企业的工作方式中，（）以“注重劳资关系的改善，算重工人的原望与要求，强调任务的完整性、技能的乡样性、任务的重要性和工作的自主性”等为特征。
（分数：1.00）A.工作专业化B.工作轮换C.工作扩大化D.工作丰富化√解析：32.在下列各项中，（）属于管理成本中的委托代理成本。
（分数：1.00）A.谈判成本B.履约成本C.违约成本D.监督教励成本√解析：33.二战名将美国的巴顿将军经常选择攻势战略而很少采用防御战略，原因是他对于进攻与防御的认识不同。
这表明（）是影响战略评价的基本因素。
（分数：1.00）A.战略评价者的价值观与行为偏好√B.战略评价者采取的工具和方法C.战略评价者掌握的信息与资料D.战略评价的时效性限制解析：34.根据期望理论，在下列做法中，（）是增加效价方面的努力。
（分数：1.00）A.合理设置工作目标，协调努力与绩效的关系B.了解员工需要，尽量使报酬与需要相对应√C.改进绩效考核系统，对员工的绩效能准确测量D.明确奖励制度，使员工取得绩效后能够得到奖励解析：35.组织设计的原则不包括（分数：1.00）A.分工协作原则B.精简高效原则C.权责对等原则D.结构统一原则√解析：36.下列关于领导的表述，错误的是（分数：1.00）A.领导要与群体或组织中的其他人员发生联系B.领导是一个影响过程C.领导的作用是激发和挖掘组织成员的潜力D.领导是组织正式任命产生的√解析：37.沟通的过程不包括（分数：1.00）A.发送者B.编码C.渠道D.处理√解析：38.在管理中运用心理方法，是由人的（）所决定的。
（分数：1.00）A.社会性√B.局限性C.灵活性D.组织性解析：39.在下列绩效评价方法中，（）的主观性强、容易发生晕轮误差。
（分数：1.00）A.交替排序法√B.配对比较法C.人物比较法D.行为锚定量表解析：40.现代奇特制度示社会化大生产和商品经济发展到一定阶段的产物，其典型的组织形式是（分数：1.00）A.合伙人制B.公司制√C.直线职能制D.矩阵结构制解析：41.（）是产品或服务质量的决定性因素。
（分数：1.00）A.目标创新B.技术创新√C.制度创新D.制度创新解析：42.“灵活性和适应性较强，有利于加强各职能部门间的协作与配台，并且有利于开发新技术、新产品和激发成员创造性”的组织结构形式是（分数：1.00）A.职能型组织结构B.事业部制组织结构C.矩阵型组织结构√D.直线型组组结构解析：43.在组织的权利结构中，占支配地位的是（分数：1.00）A.职务权力√B.个人权威C.人格魅力D.群体影响力解析：44.为了提高劳动生产效率，管理者在管理制度上应当给予员工更多的自主权、更多的信任，让下属参与管理和决策，并共同分享权力。
麦格雷戈把这种理论称之为（分数：1.00）A.“X”理论B.“Y”理论√C.超“Y”理论D.“Z”理论解析：45.下列人员中，相对做出非程序性决策比例最高的是（分数：1.00）A.销售员B.工人C.总经理√D.技术部主任解析：46.（）是组织高层管理者对组织的长远计划实现程度进行控制的做法。
（分数：1.00）A.集中控制B.战略控制√C.预算控制D.任务控制解析：47.人力资源管理中编制岗位说明书的信息来源于（分数：1.00）A.人力资源计划B.人力资源开发C.招聘与甄迭D.工作分析√解析：48.（）的使命是沟通决策思想并使决策方案具体化。
（分数：1.00）A.决策B.协调C.目标D.计划√解析：49.1972 年安索夫在“战略管理思想”一文，正式提出（）的概念。
（分数：1.00）A.战略管理√B.战略规划C.战略思想D.战略分析解析：50.在布莱克和穆顿的管理方格理论中，团队式领导方式处于管理方格图的（分数：1.00）A.9.1B.5.5C.1.9D.9.9 √解析：51.“不落后别人，如有可能要高别人一筹”是哪种需要（分数：1.00）A.安全需要B.社交需要C.尊重的需要√D.自我实现的需要解析：52.（）把人视为一种资源，强调人和事的统一发展，注重开发人的潜力和促进人的全面发展。
（分数：1.00）A.系统原则B.效益原则C.自由原则D.人本原则√解析：53.如果某企业发现企业中存在着很多的非正式组织，经常各自会开展一些自己的活动，那么作为管理层应该采取的措施是（分数：1.00）A.宣布这些非正式组织非法，立即解散B.不用理会这些非正式组织，任其自由发展C.采取内部分化的方法，慢慢使其消亡D.正视这些非正式组织的存在，容许其存在，但要积极引导。
√解析：54.下列不属于技术创新内容的是（分数：1.00）A.以构思新颖和实现商业成功为特征和前提活动B.将技术变为商品并在市场上得以销售实现其价值C.从开始到成熟，要经历锁次发明、实验、开拓市场的过程D.打破原有的组织结构，并根据环境和条件的变化对组织目标加以变革√解析：55.能与人共事、激励或指导组织中的各类员工或群体的能力是指罗伯特卡兹提出的（分数：1.00）A.技术技能B.人际技能√C.概念技能D.团结技能解析：56.由美国心理学家亚当斯提出来的，主要侧重于研究员工对报酬、个体努力等因素的感知公平性的激励理论是（分数：1.00）A.公平理论√B.期望理论C.双因素理论D.强化理论解析：57.为了解决不经常重复出现，非例行的新问题所进行的决策称为（分数：1.00）A.非程序化决策√B.程序化决策C.风险决策D.群体决策解析：58.发生在内部同级层次成员之间的信息沟通属于（分数：1.00）A.横向沟通√B.纵向沟通C.全通道沟通D.Y式沟通解析：59.组织文化具有使组织成员从内心产生一种高昂情绪和发奋进取的精神效应，这体现了组织文化的（分数：1.00）A.约束功能B.辐射功能C.激励功能√D.凝聚功能解析：三、多项选择题(下列各题中都有两个或两个以上的正确答案，将他们全部选出，不错选漏选，方能得分。