招聘面试记录表HRZP-03
应聘者姓名
评价项目□面试□笔试面试确认方式通过该岗位第任命时间□入职后任命
人力资源部面试评价（请在适合的评价级别中打钩）评价项目优秀良好外在形象（仪容仪表）
沟通与反应协调能力
学历及专业匹配性
工作经历的匹配性
企业融入及稳定性
人力资源部薪酬评估意见:
应聘岗位
□现场操作考试□心理测评
批面试选方式确认
□转正后任命
中等一般
□其他评价方式
□无
不符岗位要求备注
人力资源部招聘评估意见: □建议录用□储备备选签名：
□列入考虑范围□不考虑
年月日
理由：
签名：年月日
用人部门面试评价（请在适合的评价级别中打钩）
评价项目优秀良好
本专业（岗位）技能
岗位技能相关知识面
学历及专业匹配性
工作经历的匹配性
部门融入及稳定性
中等一般不符岗位要求备注
如需要现场操作考试：1、现场考试分数□合格□不合格
用人部门主管意见 : □建议录用□储备备选□列入考虑范围□不考虑
理由：
录用车间：班组：建议工资待遇：
面试人签名：年月日用人部门经理意见：□建议录用□储备备选□列入考虑范围□不考虑
理由：
录用车间：班组：建议工资待遇：
面试人签名：年月日材料核实与背景调查（本栏由人力资源部负责核查，调查项目是足以影响录用与否或确定待遇的因数）：
1、学历核查：□属实□不属实（说明）
2、资格证书：□属实□不属实（说明）
3、离职证明：□有□没有（说明）
4、背景调查：（原单位工作情况、岗位职务、薪酬待遇、工作表现、离职原因等）：
调查说明：
（如有问题需要重新核实）核查人签名：年月日。