领导交流材料好文：新常态下的新作为
新常态下的新作为
当前XX的发展，已不是思路问题，而是思想问题;已不是态度问题，而是力度问题;已不是政策问题，而是政令问题，归根到底是抓落实的问题。

工作落实不好，再好的方针、政策、措施也会落空，再切合实际的目标任务也实现不了。

在XX跨越崛起的征途上，需要的是运动员，而不是拉拉队；需要的是实干家，而不是空谈家。

一要苦干实干拼命干。

总书记多次强调：“空谈误国，实干兴邦。

”世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。

一切难题，只有在实干中才能破解；一切机遇，只有在实干中才能把握；一切愿景，只有在实干中才能实现。

实现XX跨越崛起，除了埋头苦干、真抓实干、拼命快干，没有任何捷径可走。

苦干实干拼命干就是要比别人吃更多的苦、流更多的汗、付出更多的艰辛与努力。

各级领导干部要坚决抵制“为官不易”、“为官不为”的错误倾向，带头干、拼命干，干在实处、走在前列。

走在前列的标准是什么？这在提出“四句话32字工作总要求”时就讲得非常明白，就是省里有考核的要争取全省先进；省里没有考核的，主要经济指标总量要确保全市第一，增速要保二争一，否则如何体现X X“全市排头兵”的地位？各级各部门都要对照这一要求定目标、强举措、抓落实。

苦干实干拼命干就是要晚上当白天干、雨天当晴天干、一天当两天干、假日当平日干。

20年前，沭阳设县之初，经济实力与我们有一定差距；经过10年的发展，沭阳与我们的各项指标基本持平，各有领先；经过20年发展，沭阳的经济总量已经是我们XX区的2倍。

沭阳之所以能在短短的20年间取得如此巨大的进步，最根本的一条就是始终保持冲天的干劲，真正做到了“星期六保证不休息，星期天休息不保证”。

日前，延安市出台文件提出星期六不休息，就是要以时间量来换取工作量。

在这方面，我们不做硬性要求，但是一个领导、一个部门、一个乡镇，对于自己分管的工作、包保的项目、承担的指标、肩上的任务如果没有实现既定目标，我希望大家在提高工作效率的同时，还是要以时间量来保证工作量，拿出更多的时间和精力来研究工作、推动工作。

苦干实干拼命干就是要实实在在、踏踏实实、全心全意地干事创业。

“喊破嗓子不如甩开膀子”。

各级领导干部要自觉担当起苦干实干拼命干的典范，大力发扬“一线工作法”，深入农村社区、项目工地、田间地头、生产车间，一线发现问题、一线调度帮扶、一线解决问题，通过我们多下基层来换取群众、企业少跑上层、少走弯路、不走后门，坚决把该办的事办好，把难办的事办成，以我们辛苦指数来换取群众的幸福指数和经济的发展指数。

二要善做善成善担当。

作为一名党员干部，特别是领导干部，绝不能因为新常态下工作难了、规矩多了、制度严了就不作为、慢作为、为官不为，而要做到新常态下有新担当，新担当中有新作为。

要有担当魄力。

“明知山有虎、偏向虎山行”。

各级领导干部都要做到“拔钉子”时不袖手、不甩手、不缩手，带着群众干，干给群众看。

在“啃骨头”时挺身而出、带头上前，敢于打攻坚战、敢于打阻击战，决不推诿扯皮、敷衍塞责，更不能见难就让、遇到困难绕道走。

在收拾“烂摊子”时要敢于担当、主动面对，切实负起该负的责任，决不能上推下卸、转移矛盾。

要致力XX发展。

主动挑起发展的重担，在招商引资、项目攻坚、园区发展上，不管遇到什么困难和问题，都要主动上前，贴近服务，确保“不误事”。

在棚户区开发改造、小城镇开发、美好乡村建设过程中，不管遇到什么样的矛盾和纠纷，都要敢于负责，主动化解，做到“不怕事”；在涉及社会稳定的敏感问题上，都要清醒慎重，积极应对，把问题解决在基层，解决在萌芽，确保“不出事”。

要营造担当氛围。

进一步倡树“充满激情、敢于担当、勇于创新、善守清廉”的用人导向，坚持德才兼备、以德为先，大力选拔敢抓敢管、敢于担当的干部，让那些愿担当、敢担当、能担当、善担当的干部得到重用，让那些不敢担
当的“老好人”、“太平官”难混日子。

大力推行干部工作实绩量化考核，善于运用、敢于运用考核结果，让实绩为干部说话，让干部用实绩说话。

切实把履职和问责结合起来，对那些“为官不为”的干部要强化责任追究，该调整的调整，该处理的处理，决不能让一个人影响一大片。

三要抓主抓重抓落实。

抓落实是检验一名领导干部的思想品质、工作作风和实际能力的重要依据。

不抓落实，再好的目标、再好的蓝图也只是镜中花、水中月，更会使宝贵的发展节点被错过。

各级各部门都要牢固树立抓落实就是政治原则、政治纪律和组织纪律的意识，把抓落实作为政治自觉、作为能力要求、作为工作操守，使抓落?a href=http:/// target=_blank class=infotextkey>党晌?span lang=“EN-US”>XX干部的一个鲜明特征。

要有“马上就办”的效率。

大力提倡明快的工作作风，对于安排的工作要坚决做到闻风而动，雷厉风行，紧抓快办，少一分等、靠、拖，多几分闯、拼、干，要有“拼”的意识、“抢”的坚决、“快”的速度，能办的事情抓紧办，特事特办、急事急办、快事快办。

要加快运转速度，提高办事效率，慢不得、等不得、拖不得、耗不得！只要我们保持这种作风，就会日有所进、日有所长，就会由量变到质变，不断取得新进展、新突破。

要有“滴水穿石”的韧劲。

对于上级党委政府的决策部署，要大力发扬“钉钉子”的精神，一锤接着一锤敲，一颗接着一颗钉，踏石留印、抓铁有痕，一项一项抓落实，一件一件抓成效，绝不能抓一阵松一阵，热一阵冷一阵，东一榔头西一棒。

特别是近年来我们推行的招商引资、工业项目、城乡建设、民生工程、财政税收等重点工作调度机制要长期坚持，各位分管负责同志要切实用好这一抓手，加大调度频次和力度，同时用好约谈手段，必要时由我和刘区长进行单对单、一对一约谈，切实做到善始善终、善作善成。

“2112”工程是近两年支撑我区经济发展的一个重要因素，对于这项工作要坚定不移、善始善终地抓好。

年初，我们就提出要通过招商引资把“2112”工程填满。

工业项目“百日攻坚”办公室要对每个未建成、未投产的“2112”工程项目逐一进行分析研究，逐一拿出解决方案，实现项目继续向前推动。

就我们XX区来说，大项目要进园区，但对于小项目，只要有税收、有就业、无污染也不能拒之门外。

要有“咬定青山”的定力。

把“项目化管理”引入到抓落实的各个环节，按照“重点工作项目化、项目工作责任化、责任追究制度化”的要求，坚持定人员、定事项、定目标、定责任、定时限“五定工作法”，倒排工期、挂图作战，确保目标措施责任落到实处。

特别是对于重要任务，半年要完成哪些任务，每个季度要抓什么，每个月要完成哪些事项，都要计划到周，坚决做到定了的事情就要雷厉风行地抓好，明确的任务就要千方百计地完成，确定的目标就要不折不扣地实现，以工作的实际实效来验证我们抓落实的“成色”。

四要严督严查严问责。

总书记指出，没有督查就没有落实，没有督查就没有深化。

7月7日，省委、省政府发出通知，要求对中央和省重大决策部署贯彻落实情况开展督查。

7月11日省委、省政府又专门召开会议，启动中央和省重大决策部署督查工作。

这都给我们传递出一个非常强烈的信号，就是省委、省政府抓落实坚定不移，用督查来推动工作坚定不移。

对此，我们一定要有清醒的认识，按照上级要求，用督促检查来推动各项工作落实。

要建立“大督查”的格局。

区委决定成立由区委副书记任组长，纪委、组织、宣传、“两办”主要负责同志为副组长的督促检查工作领导小组，强化督查工作力量配备，着力构建党委统一领导，效能办、党委政府督查部门牵头协调，有关部门齐抓共管的督促检查工作新格局，让督促检查的“车轮子”转起来，让效能建设的作用发挥出来。

要形成“常督查”的机制。

全区的督促检查工作要紧紧围绕上级党委政府以及区委、区政府的重大决策部署、领导讲话、重要批示来开展，逐项进行分解，明确责任单位和落实时限，制定工作计划，有重点、有步骤地开展督查。

要通过督查让大家明白，区委、区政府制定的政策、下发的文件、议定的事项，各级领导讲过的话必将得到全面贯彻落实。

否则“落实”只在会议、文件层面空转，能起到什么作用？怎能推动XX发展？要树立“严问责”的成效。

对于贯彻落实上级党委政府重大决策部署应付
了事、拖延推诿、敷衍塞责、弄虚作假以及落实效果差的，要建立“不落实负面名单记录”，不但要提出限期整改，更要把不落实情况转送纪检监察、组织部门备案，作为对领导班子、领导干部年终考核、问责问效的重要参考依据。

日前，中央出台了《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》。

以前，我们对于一些干部的处理，在感情上总觉得过意不去，总认为没有功劳还有苦劳。

在这方面市委做了表率，在禁烧工作中，市里直接拿出了处理意见，市里的做法扫除了我们心中的顾虑，对于这一治吏“重剑”，区委将坚决予以应用，对那些打花拳、用虚功，不想落实的干部；对那些不扛硬、不够秤，不会落实只想往上爬的干部；对那些遇到困难就躲、碰到矛盾就绕、发现问题就捂，不敢落实的干部，区委将坚决予以查处，并在适当范围内进行通报，切实把干部的兴奋点聚焦到积极作为、主动作为上来，推动XX 又好又快发展。