战略导向的企业人力资源管理评价调查问卷
尊敬的先生/女士：
您好！感谢您百忙之中填写此份问卷。

组织战略目标的实现需要人力资源管理的支持，然而，目前却没有科学的方法评价为实现战略目标而付诸努力的人力资源管理。

本研究旨在从人力资源管理促进组织战略目标实现的角度出发构建战略导向的人力资源管理评价的概念模型，并建立一套评价指标体系，以实现对战略导向的人力资源管理的评估。

您回答的真实性对本研究至关重要，我们保证您提供的所有信息仅用于学术研究，不涉及任何商业用途，请您放心做答。

非常感谢您的帮助！
江苏大学工商管理学院
第一部分基本信息（请选择适合您的信息，在相应的选项上打“√”）
1、您的身份：（1）高层管理者（2）中层管理（3）基层管理者（4）人力资源管理研究者
2、您所在企业的性质：（1）国有（2）民营（3）外资（含独资与合资）（4）其他
3、您所在企业的规模（行业内认定）：（1）大型（2）中型（3）小型
4、您从事岗位的性质：（1）人事（2）销售（3）财务（4）生产（5）研发（6）行政
5、您对人力资源管理理论或实践的熟悉程度：
（1）非常熟悉（2）比较熟悉（3）一般（4）不熟悉（5）很不熟悉第二部分战略导向的人力资源管理评价指标
填写说明：下面是一些用来衡量人力资源管理在实现战略目标过程中做出的贡献的指标或描述语句，请您根据自己的经验就其适合程度用“1-5”的数字进行评判，其中1代表非常不适合，2代表不太适合，3代表一般水平，4代表比较适合，5代表非常适合。

评判适合度时暂不考虑指标的可量化性。

请根据您的判断从1-5中选择适当的数字填入相应的栏中。

例如：您认为“人力资源管理政策对战略的支持性”非常适合用以评价为实现战略目标而付诸努力的人力资源管理，则请在相应的栏内打“√”。

问卷到此结束，再次感谢您的帮助！祝您及您的家人幸福安康！。