2、岗位技能
2.1、必备技能熟练程度： 2.2、多能工培养方向： 2.3、岗位能力提升与培养：
3、管理体制
3.1、现在管理体制问题点： 3.2、管理建议：
4、薪酬福利
4.1、薪酬福利的满意程度： 4.2、建议： 4.3：能力提升方向（发展平台与薪酬提升匹配）：
5、学习提升
5.1、是否需要培训： 5.2、培训方向： 5.3、经历过的培训： 5.4、建议：
9、其他建议与上级/公司支持：
10、直接主管评价：
11、访谈人评价：
12、总结： 方向 1 岗位技能 2 沟通能力 3 团队能力 4 学习能力 5 问题分析 6 问题处理 7 问题上报 说明：
分值 10 10 10 10 10 10 10
得分
方向 多能工 8 执行力 9 10 主观能动性 得分汇总： 所属人才矩阵：
XXX
访谈人
编号：
质管部员工访谈记录表
Staff Interview Record of QC Dept. 访谈对象 刘家位 访谈确认
XXX/QP-14-16.20、访谈人信息：职务： 入厂日期： 直接主管： 从事岗位： 所属部门： 文化程度：
1、工作环境
1、硬件环境评价： 2、软件环境评价： 3、其他/建议：
6、技能特长：
6.1、专业岗位技能特长：
6.2、其他特长/是否可发展、展现/是否有机会： 6.3、建议：
7、员工关怀：
7.1、员工关怀存在问题（现在） 7.2、希望得到的关怀： 7.3、其他建议：
8、职业规划/未来发展：
8.1、职业规划： 8.2、SDL的职业规划与平台提供： 8.3、需要公司解决问题：
1 2
分值 10 10 10 0
3 4
得分
下一步努力方向
管理人才储备，重点培养 更多培训、提升能力； 多能工培养； 意愿及态度不强，观察 下一批次选择对象； 提报更高级主管访谈；
最终确认：
质管部