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三、国际劳工标准
国际劳工标准，实际上就是国际劳 动立法，是指国家之间订立的大家遵守 的处理劳动关系以及与之相关的一些的 准则。
国际劳工标准是由国际劳工组织（ ILO）制定的，有两种形式：一是公约 ，二是建议书。公约和建议书的法律效 力不同。国际劳工标准的内容。
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第二节 人力资源与组织
人力资源关系的运作形式：冲突与合 作。工会的职能 一、人力资源与组织的关系 人力资源关系是居于一定组织之 中的员工与组织及管理人员之间的 各种工作关系。这一关系也称为劳 动关系、人事关系、劳资关系、劳 使关系、员工关系、雇用关系、劳 动管理关系等。
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人力资源与组织的关系
人力资源关系的运作有两种基本形式 (1)冲突与合作。冲突的根源在于：
(3)企业工会:是按一个企业或事业单位
所组成的工会，日本的工会是典型的企 业工会；
(4)联合工会:即由各个单独工会联合 组织起来组成的工会
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工会的层次和职能
1.工会的层次 我国工会的组织体系由 中华全国总工会； 所属的地方总工会； 产业工会和基层工会所组成。
中华全国总工会是工会的最高领导机 关，下属全国产业工会、中央级机关工会、 各省（自治区、直辖市）总工会，并实行产 业工会和地方工会相结合的领导原则。
劳动者集体劳动权益又称劳动基本权， 主要包括：团结（组织工会）权、集体谈 判权、集体争议权、民主参与权。
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二、劳动立法
在市场经济条件下，劳动者权益保障基 本是通过劳动立法和经济立法来实现的。
我国劳动立法，以1994年7月颁布《中 华人民共和国劳动法》为主体，包含了一 系列与劳动法相配套的其他法规、条例。 按内容大致可分为劳动标准法、劳动关系 法、职业保障法、劳动行政机构组织法与 劳动监察法等五个方面：
组织成员本身的素质和组织对成员的凝聚力， 是决定组织目标能否顺利实现的两大因素。组织既要 解决人力资源素质与组织凝聚力这两个基本问题，还 要考虑到组织中的人力资源结构问题.
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三、人力资源与组织的ຫໍສະໝຸດ 理契约人力资源个体与组织之间， 存在着一定的心理契约。根据艾 齐奥尼的分析，当组织运用自己 的权力和手段对员工进行管理的 时候，员工就会采取相应的对策 ，从而形成了一定的关系，构成 艾齐奥尼矩阵。
工会的组织形式传统上可以分为四 类：职业工会、产业工会、企业工会、 联合工会。
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(一)工会组织
1．工会组织形式. 工会是由以工资为生 的劳动者组成的旨在维护劳动者权益的群众 组织，这一人力资源团体致力于代表劳动者 要求改善劳动生活状况，保护劳动者的合法 权益，提高劳动者的经济地位。
2.工会的组织形式分为四类：
因此，组织只有以良好、规范的办法进行 管理时，才能形成良好的组织文化，也才能够 建立良好的心理契约，真正得到员工的回报。
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四、人力资源团体--工会
工会是由以工资为生的劳动者组成 的旨在维护劳动者权益的群众组织，这 一人力资源团体致力于代表劳动者们改 善劳动生活状况，保护劳动者的合法权 益，提高劳动者的经济地位。
(1)职业工会。由同一种职业或相类 似职业的雇工所组成，如由所有木工组 成的木工工会，一个企业之内可以存在 几 个不同的职业工会；
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(一)工会组织
(2)产业工会.也叫行业工会，由同一类
或类似产业内一切 雇工组成，如中国农 林工会全国委员会，就是产业工会，不 仅同一农林企业的职工归属这个工会， 不同农林企业的职工也归属这个工会；
双方存在客观利益的差异、双方之间 存在不平等关系、双方在市场上的稀 缺程度不同。合作关系之所以存在， 是因为双方是同时存在的，劳动者与 雇用者双方合作、致力于经济发展，“ 共存”就可以带来“共荣”的成效。
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二、人力资源与组织的整合
人力资源与组织的关系是一种互动的关系，是 组织的整体与构成细胞之间的关系。组织对个人是有 着一定的约束和导向，组织中的每个员工也都会对组 织的工作以至组织自身产生这样那样、或多或少的影 响。人力资源与组织的整合的好，整体的效能会远远 超过个人能力简单相加的总和，用公式表示，即“1 ＋1>2”。反之，则“1＋1<2”。
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2.工会的职能
①维护职工合法权益。
②动员和组织职工积极参加经济建设，努力完 成生产和工作任务。
③代表和组织职工.参与国家和社会事务管理， 参与企业、事业和机关的民主管理。
④教育职工提高思想道德水平、技术业务水平 和科学文化素质。
工会是社会经济矛盾、主要是劳动关系矛盾 的产物。在社会经济转型过程中，我国劳动关系 日益复杂多变，由行政化的利益一体型向市场化 的利益协调型转变。劳动关系的重大变革要求工 会工作进行适时的调整，突出工会的维护职能， 促进建立和谐稳定的劳动关系。
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组织运用权力的方式
(1)组织采取“管卡压”等强制型手段时， 得到的是员工的对立和离心离德。
(2)组织采取实用型方式，即双方签订自愿 的雇用合同，组织以奖酬换取员工工作，得到 的是员工“一切按合同办事，维持经济性交换 关系”的计较型态度。(按酬付劳)
(3)组织采取规范型管理，以崇高的宗旨、 目标和价值观吸引员工自愿加入，得到的则是 员工“不计报酬，全心奉献”的努力工作精神 。
人力资源的社会效益分 析
路漫漫其悠远 2020/4/15
本章学习目的与要求：
掌握劳动者权益的概念及劳动者权益保 障的内容，我国劳动立法内容和国际劳 工标准的形式，了解国际劳工标准内容 ；理解人力资源与组织的关系，掌握人 力资源关系的运作形式，掌握工会的职 能。了解市场经济体制下社会生活主体 关系，掌握政府职责。
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第一节 人力资源社会权益
一、劳动者权益及其保障 劳动者权益，即劳工权利或劳动者权利 ,简称“劳权”，它是劳动者在履行劳动义 务的同时所享有的与劳动有关的社会权利 的总称。
从权益主体的角度看，劳动者权益即 包括劳动者个人的权利，也包括劳动者集 体的权利。
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劳动者权益及其保障
劳动者个人的权利是指劳动就业权、劳 动报酬权、休息休假权，社会保险权、劳 动安全卫生权、职业培训权、劳动争议提 请处理权，这些权利最终维护的劳动者生 存问题。(奥尔玛公司告上法厅补费一仟美 金不等)。