提前3天书面申请 书面申请
举证 事实证明 举证 举证 举证 举证 不属于劳动者
离职形式
协商解除
种类
适用条件
形式
协商一致 试用期不符合录用条件 严重违纪 造成重大损害 双重劳动关系 合同无效 医疗期满不能恢复工作 二次不胜任 客观情况重大变化
劳动者、企业 36条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
39条： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； 单位随时解除 （三）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害 的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关 系，对完成本单位的工作造成严重影响，或经单位提 出，拒不改正的； 40条：提前一个月通知或额外支付一个月后，可以解 除(一）劳动者患病或者非因工负伤； （二）不能胜任工作，培训或者调岗，仍不能胜任 企业单方解除 单位提前解除 劳动合同 的； （三）合同订立时的客观情况发生重大变化， 致使合同无法履行，经单位与劳动者协商，未能就变 更合同达成协议。
41条： 依破产法重整 （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； 经营严重困难 单位裁减人员 （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更 劳动合同后，仍需裁减人员的； 技术革新转产等 （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重 客观经济情况发生重大变化 大变化，致使劳动合同无法履行的。 试用期辞职 38条： 提前30天辞职 （一）未按照合同约定提供劳动保护或者条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； 劳动保护劳动条件不足 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 未足额及时支付报酬 （四）单位规章违反法律、法规，损害劳动者权益的； 员工单方解除 （五）因本法第二十六条第一款规定致使合同无效的； 规章违法损害权益 劳动合同 因企业违法行 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除的其他情形。 为员工随时解 合同无效 单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 除 者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动 强迫劳动 者人身安全的，劳动者可以立即解除，不需事先告知。 未依法缴纳社保 员工辞职 单位违反强制性规定 44条： 劳动者原因 （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或宣告失踪的； 劳动合同终止 （四）用人单位被依法宣告破产的； 非劳动者原因 （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人 单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解 员工提前解除 员工单方终止 除。劳动者在试用期内提前三日通知单位，可以解除。 享受养老保险 死亡失踪 合同期满 破产 关闭、撤销、解散 员工单方终止
经济补偿金 支付 不支付 不支付 不支付 不支付 不支付 支付 支付 支付 支付 支付 支付 支付 不支付 不支付 不支付 不支付 不支付 不支付 不支付不支付 不支付 不支付 不支付 支付 支付 支付 不支付
内容
举证、进行谈话 举证 举证 举证、谈话、有记录 不符合鉴定合同内容 开具复工证明 培训记录、调离比现在更胜任的工作 公司地址、公司改制等