绵阳市人民政府办公室关于印发《绵阳市技能振兴专项活动
实施方案》的通知
【法规类别】机关工作综合规定
【发布部门】绵阳市政府
【发布日期】2015.11.06
【实施日期】2015.11.06
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
绵阳市人民政府办公室关于印发《绵阳市技能振兴专项活动实施方案》的通知
各县市区人民政府，科技城管委会，各园区管委会，科学城办事处，市级有关部门（企事业单位）：
《绵阳市技能振兴专项活动实施方案》已经市政府同意，现印发你们，请认真贯彻执行。

绵阳市人民政府办公室
2015年11月6日
绵阳市技能振兴专项活动实施方案
根据《国家高技能人才振兴计划实施方案》精神，按照人力资源和社会保障部《关于开展第二批百城技能振兴专项活动的通知》（人社部函〔2015〕67号）要求，制定本实施方案。

一、目标任务
至2016年底，全市开展各类职业技能培训不低于8万人。

各级技能大师工作室达到40个，通过专项培养、技能大赛等方式新增高技能人才0.7万人。

二、主要内容
（一）开展面向城乡劳动者的职业培训。

结合农民工职业技能提升计划“春潮行动”和“青年劳动者技能培训行动”等专项职业技能培训活动，面向法定劳动年龄段内的本市城镇登记失业人员、农村转移就业劳动者、毕业年度高校毕业生、城乡未继续升学的应届初高中毕业生开展就业技能培训和岗位技能提升培训。

对符合条件的按规定给予职业培训和职业技能鉴定补贴。

（二）充分发挥各类培训机构基础作用。

构建以技师学院为龙头、高级技工学校为骨干、普通技工学校和民办职业培训学校为基地的技能人才教育培训体系。

指导技工院校加强专业建设，广泛开展校企合作，鼓励有条件的技工院校开展一体化课程教学改革。

引导技工院校充分发挥自身优势，积极承担政府补贴培训项目。

大力推进民办职业培训机构发展，进一步规范办学秩序，优化培训资源，提升培训质量。

（三）加大高技能人才培养力度。

发挥政府在高技能人才队伍建设工作中的引导和支持作用，构建政府与市场功能互补的高技能人才开发机制。

着力完善高技能人才开发的工作机制和技能成才的激励机制，强化与高技能人才队伍建设有关的培训资源开发和培训机构能力建设。

（四）健全技能人才激励机制。

广泛开展职业技能竞赛，为各类技能人才搭建竞技平台，促进优秀技能人才脱颖而出。

鼓励企业建立包括高级工、技师、高级技师、首席技
师在内的高技能人才技能职务津贴和特殊岗位津贴制度。

在推荐中华技能大奖、全国技术能手、省技术能手、享受国务院政府特殊津贴人员和四川省有突出贡献的优秀专家时，向企业高技能人才倾斜。

（五）加强技能人才队伍建设基础工作。

进一步完善职业培训政策体系，加强技工院校和民办职业培训机构的管理，推广信息网络管理平台，完善政策购买培训成果体制。

三、重点工作
（一）技师培训项目。

加强我市特色优势产业、战略性新兴产业以及现代服务业等领域发展急需行业（领域）技师、高级技师的培养，充分发挥企业和定点承训机构的主观能动性，广泛挖掘培训潜力。

2015至2016年，力争全市培训新技师800人。

（二）技能大师工作室建设项目。

按照《中共绵阳市委办公室、绵阳市人民政府办公室关于建设绵阳市技能大师工作室的意见》（绵委办〔2012〕134号）要求，到2020 年，我市要在技能含量较高的产业和民间传统技能、绝招绝技等领域建设30 个市级及以上技能大师工作室，对获建市级技能大师工作室的，给予10万元一次性建设补助资金。

每个市级及以上技能大师工作室每年培养至少5名高技能人才，对经考核合格的按照《绵阳市人民政府办公室关于印发＜绵阳市人才发展专项资金资助项目实施办法（试行）＞的通知》（绵府办发〔2014〕22号）规定给予1 0万元人才培养资助。

在抓好现有国家、省、市级技能大师工作室申报、建设的同时，鼓励有条件的县市区（园区）、企业（行业）建设技能大师。