医院考勤管理制度三篇篇一：医院考勤管理制度为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。

第一条考勤方法及注意事项第一项全院员工根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。

第二项实行全院员工上下班打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按医院的规定进行上下班打卡。

工作中不得随意外出，如遇特殊情况上报科室负责人，方可离岗。

第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到。

第四项员工因工出差，凭《出差单》到院办公室核实考勤情况。

第六项各科室负责人应在每周日下午前将下周排班表报院办公室。

认真、及时、准确记录员工的出勤情况。

每月考勤表于次月3-5日前交院办公室。

第八项院办公室在每月5日前将全院本月总排班表打印上报财务科。

并妥善保管各种休假凭证。

检查上班员工的签到情况，如实记录存在的问题。

第二条考勤处罚管理第一项上下班迟到或早退，累计三次按旷工半天处理。

第二项一次性迟到或早退超出30分钟时，由此产生的医疗纠纷后果自负。

第三项忘记签到者，应写出书面说明经院领导签字后交院办公室登记。

第三条假期管理第一项请假：职工请假需到各部门填写请假条。

请假一天，由科主任批准，并报院办备案，旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。

旷工三天或累计三天者，报上级有关部门处理。

第二项员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前30分钟电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。

第三项员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向科领导提出续假申请，经分管院长批准后方可续假。

若无法事先办理续假手续，应先口头征得科领导同意后方可续假。

回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。

第四项员工请假结束回医院后，应及时到院办公室销假，没有及时销假者，后果自负。

第五项休假：医院实行每月休息4天和享受国家规定的节假日的休息制度。

国家规定的节假日和每月的休息日，由医院和科室安排员工休息，积假不得跨季度休息。

第六项婚假：员工结婚，可享受七天假期（外省员工扣除路途时间），晚婚假期按国家规定执行。

休假期间，发给基本工资，不享受效益工资。

第七项丧假：直系亲属去世当天至直系亲属去世安葬后3天，发给基本工资。

第八项产假：员工产假为90天，发放基本工资。

第四条加班管理第一项加班种类。

1、节日加班；2、周日加班；3、夜班{含总值班}；4、临时加班。

第二项加班调休和工资的补贴1、凡遇到需要加班的时间，应事先通知加班人员。

医院因特殊情况安排加班者必须按时到岗，否则按旷工一天处理。

2、加班人员的积休，原则上予以调休，并在当季休完，否则做清零处理；3、法定节假日加班者，如不愿调休者，可予以相应的加班补贴，补贴标准按每天100元。

平时加班按80元/天计算。

聘用人员按50元/天计算。

并由加班者和科室负责人或相关领导签字认可。

第五条上班制度第一项若医院上班职工一月内无任何请假，发给满勤工资50元。

第二项1、卫技人员上班应着装整洁，并佩带胸牌、护士帽等。

2、规范服务用语与行为规范。

若发现上班医师故意无理取闹与病人发生争吵，扣取当班医师30元。

发现三次待岗一月。

三次以上报卫生局处理。

3、尽量简化流程，方便患者，能提供简单便民措施。

4、新农合按制度操作。

5、科室标志醒目，急诊电话上墙。

6、开展健康教育宣传栏。

7、常见药品价格与医疗收费标准上墙。

8、抓好院容院貌的整洁。

9、上班不准穿拖鞋，配带任何首饰、一均发现一次扣30元。

10、上班期间不准做以上班无关的其它事项，一均发现，扣30元/次。

篇二：医院考勤管理制度考勤制度1 、全院职工每人假期： 4 天 / 月。

其中 5 月、 10 月多 1 天假（五一节、国庆节），春节所在月加 3 天假（腊月三十、正月初一、初二）。

1 个月内，可以连续休假 4 天，也可以分开休假。

1 月内，未休完的假，将按照未休补助：20 元 /1 天、 50 元 /2 天、 100 元 /3 天、 140 元 /4 天。

当月假期在当月有效。

2 、超假：每超假一天扣除当月工资总额的 1/26 ，并且当月无奖（无当月月奖和当月年终奖）。

如果超假天数过多，仍是扣当月工资，至当月工资扣完为止。

3 、请假：护士请假，经护士长批准；医生请假，经住院部主任批准；后勤人员请假，经门诊部主任批准。

经批准后，请假人需要提前一天在收费处登记请假起止时间和天数，假期完毕后在收费处消假。

未经批准休假，按照旷工处理。

4 、旷工：未经批准休假或未请假休假为旷工。

旷工按超假处理。

5 、婚、丧、产假：婚假三天（再婚无假）；丧假（夫妇双方父母亡故、夫妇中的对方亡故、子女亡故）三天；产假，女职工生孩子产假 80 天，男职工的妻子生孩子产假 6 天。

在规定的天数内领基本工资，超假按旷工处理。

6 、上班时间： 4 月 20 日 ~9 月 30 日，上午 7:30~12:00 ；下午 2:30~6:00 ；10 月 1 日 ~ 第二年 4 月 19 日，上午 8:00~12:00 ；下午 2:00~5:30 。

各位职工，除特殊行业（烧锅炉供应开水者、清洁工人、门房工人、手术室供应人员、食堂工作人员）人员外，上班时一律提前 5 分钟到岗，下班时晚 5 分钟离岗。

上班时间，迟到、早退、脱岗、看小说、做女红、睡觉、吃饭等，凡是与工作无关的事拿到工作岗位上作，发现一次按旷工半天处理。

7 、病假：在规定的年龄段内享受病假，一律领基本工资；超过应该享受的病假天数，无工资。

应享受病假天数： 35 岁以下， 1 天 / 月； 36 岁 ~45 岁， 2 天 / 月； 46 岁 ~55 岁， 3 天 / 月； 55 岁以上， 5 天 / 月。

请病假条件：必须首先经本院两个医生诊断并证明；如果受条件限制，不能到本院诊断，必须有上级医院的证明和辅助检查诊断。

8 、集体活动无故缺席、迟到、早退按旷工半天处理。

9 、加班：下班后连续工作 30 分钟以上为 1 个加班、连续工作 1 小时为 2 个加班；下班后重新上台做一台完整的手术为 5 个加班；中途临时参加诊疗活动为1 个加班。

加班由值班医生负责考勤。

10 、从 20XX 年 3 月 1 日实施。

篇三：医院考勤管理制度为加强医院考勤管理，规范员工管理，特制定本制度。

医院办公人员上班时间为周一至周六，早上 9 ： 00 至晚上 18 ： 00 ，中午休息一个小时。

第二条考勤记录是支付薪金的凭据，所有员工必须严格遵守作息时间执行上下班打卡。

具体规定如下：1. 自员工入职当天，即进行考勤打卡，早、晚上下班必须打卡，当日共打卡两次，地区市场经理、客户经理须在进公司时打进门卡，出公司时打出门卡；2. 如员工因个人原因，遇上、下班时间误打卡或漏打卡者，当月自第四次开始，每次扣款 10 元；3. 发现代打卡现象，则当事人双方各罚款 100 元，再犯者予以辞退处理；4. 员工不得私自涂改，毁损考勤卡，如有发现将给予当事人记过处分一次，并对情节严重者给予辞退处理；5. 员工不得对考勤机进行毁损、设置，如有违反者予以辞退处理。

第三条所有员工严格按时作息，无特殊原因不得无故迟到、早退，如发生者按以下处理：1 、迟到细则：时间及次数处罚备注说明迟到 3 -- 15 分钟罚款 20 元 / 分钟--迟到超过 15 分钟第一次以事假 2 小时计累计 8 小时计事假一天，以当月累计为限迟到超过 15 分钟自第二次起每次加 2 小时，依次累计员工迟到不能以补请事假、病假抵充，违者作旷职半日论以旷职论处；2 、早退细则：员工在规定下班时间 15 分钟前打卡而未请假者，以旷职半日论。

第四条旷职1、旷职时间以半天起计，员工旷职半日，扣除 2 日薪资，员工旷职 1 日，扣除 3 日薪资；2、 1 日薪资 = 月固定薪资 / 应出勤天数；3、当月内累计旷职 3 天或当年度内累计旷职 6 天者，将予以开除。

第五条休假种类1) 员工请病、事假需提前 1 天填写《请（休）假申请单》并向主管领导申请，准假后报医政办公室批核；2) 遇有急症不能正常到岗者，需于翌日持三级甲等医院急诊证明办理请假手续，未经批准同意且未办理请假手续者均按旷职论处；3) 员工病、事假假期结束后需按时到医政办公室销假，否则以未到岗按旷职论处；4) 凡所请假别中要求附相关证明而未附者，对其所请假别均按事假论处。

说明证明文件给假天数薪资事假本人因私事必须亲自处理而申请之假别无需一日起计，病、事假月累计不得超过3 天，季度累计不得超过5 天，年累计不得超过 15天；扣薪 : 固定日薪×事/ 病假天数固定日薪=[ 基本工资+ 餐补 + 等级工资）×60%/50%]/月天数病假本人因病必须治疗而申请之假别当地医院（三级甲等）病假证明婚假本人因结婚而申请之假别结婚证书（开具 30天内）婚假假期 3天；满足晚婚条件者（男满25 周岁，女支付应付薪资满 23 周岁）可一次性连续休假 7 日丧假本人因亲属死亡而申请之假别死亡证明（开具 30天内）父母、子女、配偶死亡 3日；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶之父母死亡2 日；路程假依具体情况核定给假。

产假本人因分娩而申请之假别准生证或出生证90 日有办理生育保险者由保险金支付。

未办理生育保险者依当地法规并由各单位予以支付工资。

大龄产妇本人增加 15 日休假、陪护增加 5 日。

生产陪护申请之假别准生证或出生证15 日工伤假本人因执行工务受伤需治疗而申请之假别指定医院诊断书不得超过 1年 , 若需延期，持二级以上医院开具诊断证明。

第六条员工缺勤管理规定1) 员工病、事假月累计超过规定天数，扣除当月个人销售提成，绩效工资[ 绩效工资 = （基本工资 + 餐补 + 等级工资）× 40%/50%] 以出勤天数计；2) 员工病、事假季累计超过规定天数，取消季度等级考核资格，下一季度等级工资降低三级；3) 员工病、事假年累计超过规定天数，取消年终奖金，并于辞退；4) 代薪休假仅享受固定工资 [ 固定工资 = （基本工资 + 餐补 + 等级工资）× 60%/50%] 。

第七条假日。