方案四 方案五
个性化生日礼物 一定价值的网上购物卡
物方案
人员需求等 缺乏针对性的福利 优点 可能存在的问题
体现直接领导对员工的关注和鼓 部门负责人由于工作繁忙可能 励，产生的效用较大 无法照顾到每一位员工 增强部门的内聚力， 具有公司标识，体现独特性，且 具有宣传作用 由公司行为转变为部门行为， 福利的效用可能降低，同时可 能遇到部门的不理解 制、雨伞、文化衫、杯子、 制作带有“SCC”LOGO的各项礼物 音乐盒、被单被套、餐具、U盘，汽车挂 件，闹钟、羽毛球拍、乒乓球拍 1、电影兑换券，团体票等
方案三
其他适合做生日礼物的礼品
2、电子类的，如电子相框、LED闹钟、 USB暖手宝、干鞋器、毛球修剪器、吹风 机、笔记本支架、体重称等，书或光碟 收集员工照片，制作个性水杯，抱枕、 钥匙扣、T—shirt等 如当当网，京东商城等价值50元以内的 购物卡
时尚性，且带来的愉快体验比物 观影地点会有限制，团体票需 品时间长 协商 适合年轻人，经济实用（50元以 内），接受度较广，可一次购买 多样，供员工自由选择 独特，有纪念意义 自主选择性 工作量大，制作周期长，成本 较高 上网的不便利性，方案非实物性
生日礼物方案
是提升员工满意度，体现公司对员工关怀的一项福利制度 目的： 目的： 针对人群： 针对人群： 所有当月过生日的员工都能均等享受 1、以现阶段的组织实际为出发点，综合考虑效用最大化、成本、人员需求等 2、及时性：保证在月初发放 实施的原则： 实施的原则： 3、多样性：项目需在一定范围内灵活可变，以保证这不是一项一成不变，缺乏针对性的福利 4、自主选择性：一定的自主性和多元性，适当覆盖某些个性需求 序号 方案 具体实施 1、每月初由人力资源部将当月生日人员 名单按部门发送作为提醒 方案一 由各个部门或工序自行组织 2、由部门或工序负责人为员工撰写简短 评语并自主购买生日礼物，表达生日祝 福 3、月末由当月生日员工签名确认作为报 销的依据