用人单位单方变更劳动合同的行为有效

问：

李某应聘到某销售公司工作并签订了2年的劳动合同该劳动合同约定李某担任销售主管月工资为6000元因市场形势不好公司与李某协商将其工资调整为5000元李某未提出异议随后该公司产品在市场中占有份额进一步减少公司决定进行组织结构调整李某被公司安排作销售代表但李某提出不能降低工资待遇公司不同意李某所提要求李某随后一个星期没有到公司上班公司以李某旷工为由解除了劳动合同李某同意解除劳动合同但要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金单位对之不予理睬请问李某如何来维护自己的权利答：

首先李某与公司之间签订的劳动合同有效双方关于工资待遇的约定合法在劳动合同履行期间公司根据本单位经济效益情况对李某的工资进行调整李某当时没有提出异议此后双方按照调整后的工资标准履行故可以视为双方就工资待遇的变更达成了一致意见其次公司因客观情况发生重大变化致使与李某签订的劳动合同无法继续履行时有权就工作岗位及工资待遇调整问题与李某进行协商李某提出不能降低工资待遇公司不同意李某所提要求说明双方就变更工资待遇的内容没有达成一致意见据此公司可以根据劳动法的规定解除劳动合同支付经济补偿金因公司坚持变更李某的工作岗位和工资待遇导致李某不能提供正常劳动鉴于李某同意解除劳动合同

所以可以视为公司提出解除劳动合同李某要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求应予支持

最后公司以李某旷工为由解除劳动合同不成立平等自愿、协商一致是劳动合同变更的原则公司单方变更劳动合同无效不能把李某不来新岗位上班视为旷工行为李某没来公司上班是公司内部组织结构调整后其原工作岗位已不存在又不接受公司为其安排新岗位的工资待遇而造成的在双方对此问题没有取得一致性意见之前如果李某在新岗位工作就会造成李某接受公司安排的事实出现对李某不利的法律后果可见李某不来公司上班的原因公司是知道的李某的行为不构成旷工公司作出李某违纪解除劳动合同的决定是错误的应予撤销其于以上理由李某可以向单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁以维护自身的权利