考取研究生单方解除劳动合同是否有效

2009年，朱某通过卫生系统公开招考被某医院录用，双方签订了事业单位聘用合同，期限为3年。合同中有关于劳动者随时单方面解除合同的规定，其一就是考入普通高等院校；同时，该合同补充条款有规定，朱某同意该单位提出的“八年不流动”的规定。

2011年6月，朱某被江西省某大学录取为全日制硕士研究生，朱某遂将解除劳动合同通知书邮寄至该单位，要求办理相关离职手续并协助移交人事档案，遭该单位拒绝。随即，朱某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决朱某与该单位之间聘用合同关系解除，并由单位归还朱某的毕业证书。该单位不服仲裁裁决，向枞阳县法院提起诉讼。

法院审理查明后认为，双方之间签订的聘用合同合法有效，对双方具有约束力，朱某在考取研究生后单方面解除合同，符合法律规定及合同的约定，法院予以确认。同时，合同中虽然有关于工作年限的规定，但该单位并没有提供相关证据证明对朱某进行了相关专业技术培训的事实，因此该项关于服务年限的约定不符合劳动合同法的规定，故依法驳回该单位要求撤销该仲裁裁决书的诉讼请求。