工会各委员会职责
㈠经费审查委员会职责
基层工会经费审查委员会有下列审查权:
1、要求基层工会及所属企业、事业单位按时报送有关的计划、预算、决算、会计报表和文件资料,听取他们的汇报；
2、检查凭证、帐表、决算、资金和财产,查阅有关的文件和资料；
3、对审查中发现的问题,向被审查单位和有关人员调查并取得证明材料；
4、对正在进行的严重违反财经法纪、严重损失浪费行为,提请同级工会委员会或上级工会及时制止,并对已造成的损失作出处理决定.
5、遇有阻挠、破坏审查工作时,有权采取封存帐册、印鉴和资财等临时措施,并提出追究有关人员的责任的意见.
6、基层工会经费审查委员会对基层工会及其所属企业、事业单位违反财经法纪的有关责任人员,有权建议同级工会委员会或上级工会给予纪律处分或经济制裁,触犯刑律者,提请司法机关依法追究刑事责任.
7、基层工会委员会向上级工会报送预算、决算,向会员和上级工会报告经费收支情况时,预算、决算、报告必须经同级工会经费审查委员会审查、签署、盖章.
8、基层工会经费审查委员会对审查工作中的重大事项,有权向上级工会委员会、经费审查委员会反映.
㈡女职工委员会的职责
1、女职工委员会的职能:女职工委员会的职能是代表和维护女职工的合法权益和特殊利益.
2、女职工委员会的任务:根据《工会女职工委员会条例》的规定,女职工委员会的基本任务是:
⑴、团结、带领女职工,发扬工人阶级主人翁精神,在改革开放和社会主义现代化建设中建功立业.
⑵、维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益,向一切歧视、虐待、侮辱、迫害女职工的行为作斗争.
⑶、参与有关保护女职工权益的法律、法规、政策的制定,并监督、协助有关部门贯彻实施.组织女职工参与企、事业的民主管理.企业工会女职工委员会作为一方面的代表参加企业管理委员会.有关方面在研究决定涉及女职工利益的问题时,必须听取女职工组织的意见.
⑷、对女职工进行爱国主义、集体主义、社会主义思想教育,引导女职工树立自尊、自立、自信、自强精神,努力提高自身的思想道德和科学文化技术素质.
⑸、积极发现、培养女干部,并向有关部门推荐女干部.
⑹、积极会同工会有关部门和社会各方面共同做好女职工工作.
⑺、不断加强与国际妇女组织的交往活动,积极为妇女解放事业作出贡献.
㈢劳动保护监督检查委员会的职责
1、监督和协助本单位贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规,监督落实安全生产责任制和规章制度,参加涉及职工劳动安全与健康规章制度的制定,参与本单位劳动安全卫生措施、计划和经费投入等方案的制定和实施,对劳动安全卫生的决策、措施提出意见和建议.
2、定期分析研究劳动安全卫生状况,向企事业单位和有关方面反映职工对劳动安全卫生工作的意见、建议和要求.督促和协助企事业单位解决劳动安全卫生方面存在的问题,改善劳动条件和作业环境.
3、参与本单位集体合同中关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假和工伤保险等条款的协商与制定,维护职工劳动安全卫生的权利、休息休假的权利和享受工伤保险的权利.对集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款的执行情况进行监督检查.
4、制止违章指挥、违章作业.组织或协同行政进行安全生产检查,组织职工代表对劳动安全卫生工作进行督查.对事故隐患和职业危害作业点建立档案,监督整改和治理,并督促企事业单位防范事故和职业危害.
5、对违反国家法律法规、不符合劳动安全卫生标准规定的问题,提出整改意见；问题严重的,向企事业行政提出书面整改意见；对拒不整改的,要求政府有关部门采取强制性措施.
6、监督检查新建、扩建和技术改造工程项目的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用.
7、参加职工伤亡事故调查和处理,查清事故原因和责任,提出对事故责任者的处理意见,监督和协助企事业单位采取防范措施.对发生的职工伤亡事故和职业病进行研究、分析、总结教训,提出建议.
8、在生产过程中发现明显重大事故隐患和严重职业危害,并危及职工生命安全的紧急情况时,要求企事业行政或现场指挥人员采取紧急措施,包括立即从危险区内撤出作业人员.同时支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告.
9、宣传国家劳动安全卫生法律法规、政策及企事业的规章制度,结合实际情况,组织和发动职工开展安全生产活动,教育职工遵章守纪,提高职工的安全意识和技能.
10、督促企事业单位按国家有关规定发放劳动安全卫生防护用品、用具,监督企事业单位定期对职工进行健康检查.监督企事业单位履行对职业病人的诊断、治疗和康复的责任,督促落实工伤待遇及职业病损害赔偿.监督和协助企事业单位落实女职工和未成年工特殊保护的有关规定.
㈣劳动法律监督委员会职责
1、劳动者平等就业权利保障规定的执行情况.
2、劳动合同的订立、履行、变更、终止、解除等有关劳动合同规定的执行情况.
3、集体合同的订立、履行、变更、续签等有关集体合同规定的执行情况.
4、有关工作时间、休息、休假规定的执行情况.
5、工资支付形式和发放时间、加班工资、最低工资标准等有关工资报酬规定的执行情况.
6、有关劳动安全卫生、职工伤亡和职业病危害处理规定的执行情况.
7、有关职工养老、工伤、失业、医疗、计划生肓等社会保险、福利待遇规定的执行情况.
8、有关女职工和未成年工劳动保护规定的执行情况.
9、有关职业培训和职业技能考核规定的执行情况.
10、其它法律法规有关规定的执行情况.
㈤劳动争议调解委员会的职责
劳动争议调解委员会是调解本企业劳动争议的组织.调解委员会的工作接受企业所在地方工会（或行业工会）和地方劳动争议仲裁委员会的指导:
1、调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议.
⑴、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
⑵、因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
⑶、因履行劳动合同发生的争议；
⑷、法律、行政法规规定应当调解的其它劳动争议等.
2、调解委员会职责:
⑴、调解本企业内发生的劳动争议；
⑵、检查督促争议双方当事人履行调解协议；
⑶、对职工进行劳动法律、法规的宣传教育,做好劳动争议的预防工作.。