公司评优评先方案
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2020年4月19日
二〇一五年度“评优、评先”实施方案
一总则
为表彰成绩突出、表现优异的员工和集体，树立榜样，争做先进，激励员工绩效，提高公司员工的工作积极性，促进工作优质高效地开展，使公司持续健康发展，特制订本方案。

二评选原则
遵循“争先创优、以公司持续健康发展；激励先进、促进人力资源的最大价值、优胜劣汰”的评选原则，，确保此次评选工作透明化，取得明显效果。

三、奖项设置、评选范围、评选标准
（一）奖项设置：
共设置3大类奖项，分别为“先进高管”、“先进集体”及“先进员工”。

（二）评选范围：
先进高管：公司高管层。

先进部门：公司所属的所有部门。

先进员工：公司所有部门的所有员工。

（三）评选标准：
1、先进高管：
文档仅供参考，不当之处，请联系改正。

评选对象：公司高管层。

评选条件：
1、遵守规章制度，自我要求严格，各方面做出表率，维护企
业以及部门的利益。

2、敢于承担责任，工作中无推诿，工作效率高，不拖沓，有
较高的业务理论水平。

3、遇到突发事件能保持冷静，果断采取有效的措施予以圆满
的解决事件。

4、关心部署成长，与部署及时沟通交流，关注部署完成任务
的过程，并及时给予指导。

5、严格的遵守廉政纪律，不自私自利，勤俭节约，不以权谋
私。

2、先进部门：
评选对象：公司各部门。

评选条件：
1、部门员工违反公司规章制度的事例全年累计小于等于5
次（旷工视同违纪）。

2、部门内部团结协作精神强，工作气氛活跃，员工工作敬
业。

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2020年4月19日。