《师徒关系》
合同书
xxxxx 钻井队
签订日期：年月日
确定师徒关系合同书
根据钻井队不断扩展和安全生产的需要，为确保入队新员工的人身安全，使新员工能够在实际生产过程中迅速掌握安全知识和业务技能，经井队队委会研究推介，师徒双方本人同意，订立包教、包学、包会协议。同志(工种: )自愿拜同志(工种: )为师，双方自签定本协议之日起，正式确定为师徒关系，固定师徒关系期限为半年。
一、新员工的职责和义务：
1、新员工要尊重师傅虚心请教，勤奋学习刻苦钻研，真正做到技术上等级，思想有提高，作风有转变，安全无事故，在合同期内达到岗位技能要求，把师傅的专业技能学到手中。
2、树立牢固的安全意识，接受井队和所在班组的安全环保教育，自觉履行岗位职责和HSE职责。
3、新工在学徒期间要尽快掌握石油钻井的基本操作技能，达到“四懂三会”(懂原理、懂构造、懂性能、懂用途；会操作、会保养、会排除一般故障)。
4、新员工初期操作实践阶段，必须要在师傅的指导下进行操作；不得擅自动用与本职工作无关或未弄懂工作原理的设备。
5、当班期间要克尽职守努力工作，遵守单位的各项规章制度，服从工作安排；平时要主动向师傅汇报工作、学习和思想状况，每周向班组长汇报一次岗位实习进展及相关情况。每口井要有一次书面工作汇报。
二、带徒师傅的职责和义务：
1、负责学徒新工的爱岗敬业、遵守纪律、崇尚科学、企业文化精神、团队精神意识等方面的培养教育工作；负责现场工作中的安全知识、专业技能知识传授；对实习新工的操作能力要严格训练严格要求，言传身教指导到位；在带徒期间师傅对徒弟要努力做到工作上严格要求，安全上认真把关；业务上倾力培养，生活上呵护关心；通过全方位的通力打造使入队新员工茁壮成长为品德高尚，作风过硬，技术娴熟的优秀人才。
2、在安全知识、业务知识传授方面，带徒师傅应根据初级石油钻井工技能操作要求，以《钻井队管理制度及操作规程》、《石油钻井工技能等级培训》为蓝本，制定计划，使徒弟重点掌握以下几个方面的专业知识和操作技能：
①石油钻井专用绳索使用规范、安装固定位置和常用油料用途等基本知识；
②石油钻井液基本知识；
③钻井专用工具（吊环、吊钳、吊卡、液压大钳、卡瓦、安全卡瓦、滚子方补心）操作使用的基本知识；
④钻头（牙轮钻头、取心钻头、PDC钻头等）和钻具（钻杆、加重钻杆、方钻杆、钻铤、配合接头等）种类、用途和检查维护的基本知识；
⑤套管（表层套管、技术套管、油层套管等）的钢级、规范、用途和外观检查等基本知识；
⑥钻井设备（井架、天车、游车、绞车、大钩、转盘、水龙头、钻井泵、高压管汇、气动绞车、离心泵、潜水泵等）的工作原理、结构、安装、操作使用、维护保养、常见故障排除基本知识；
⑦钻前阶段作业(搬迁前的准备、基础施工、设备拆卸、安装、吊运等)基本常识；
⑧石油钻井工艺(开钻前的准备、一开钻技术要求、起下钻、加单根、更换钻头、下套管等工序的操作以及钻井参数等)基本知识；
⑨石油钻井常见事故发生原因及处理，打捞工具的基本知识。
3、带徒师傅负责徒弟的安全知识、基本操作技能、HSE教育及实习期间的考评，指导徒弟尽快掌握石油钻井有关基本操作技能。
4、师傅每口井对徒弟的理论知识学习、技能水平提高等情况进行一次考核；针对实际情况制定可行的阶段培训计划，并按计划实施。
5、带徒期间对徒弟的工作、学习、生活行为负全面责任；工作中徒弟发生安全事故或出现违章操作的不安全行为、学徒期满不能通过技能鉴定、出现违反规章制度现象时带徒师傅要承担连带责任；
三、班组的责任和义务
1．班组要根据本班组原有职工的技能状况，优先推荐敬业爱岗工作责任心强、业务技能熟练的职工作为带徒师傅，对新员工徒弟实行以岗位技能和安全防护为主的实习期间传、帮、带。
2．班组长为班组的传、帮、带培训第一负责人，要高度重视新员工人身安全，根据当班期间各作业阶段特点做出对带徒师傅及班组其他成员及时风险提示新员工的具体安排和要求。做好安全防范工作，确保新员工的岗位实习安全。
3．班组和带徒师傅要根据新员工所在岗位的需求，本着安全生产、“四不伤害”原则，实行“干什么教什么、学什么精什么”的有针对性传、帮、带
指导教育方式；按照岗位责任和安全要求，深入浅出做好细致入微的培训、指导工作。
4、不得安排新员工单独完成无力胜任的工作，教育和要求新员工遵章守纪。
5．班组及带徒师傅对新员工要做到生活上关心、成长中关爱、工作时关注；在井队指导下制定出切实可行的新员工书面培训计划，认真抓好落实；每月至少与新员工谈心一次，诚恳交流思想和教学心得，并做好记录、存入新员工档案，以备总结和考核。
6．班组每月要以书面形式向井队汇报班组新员工培训进展、员工思想动态和培养改进建议等情况。以便传、帮、带培训工作不断完善效果更佳。
四、井队的责任和义务
1．钻井队领导班子成员要高度重视并负责做好班组、带徒师傅对新员工培训工作的组织与督导。井队主要领导及专职安全员，要经常对班组、带徒师傅传、帮、带履行情况进行检查，发现问题及时解决。
2．在新工实习期间，带徒师傅轮休时，井队领导应提前安排好接替师傅，保证新工实习期间的衔接和连续性。
3．钻井队要为每个新员工建立培训档案，其主要内容应包括：带徒班组制定的新员工书面培训计划；新员工每口井一次的书面实习情况汇报；带徒班组对每个新员工的月度工作评价；井队每月对班组培训情况的检查督导记录；培训结束时新员工个人实习总结、井队和带徒班组对每个新员工的实习期满评价报告等。
4．本协议执行期间，新员工中发生人身伤害事故、因违章操作发生机械、井内等事故，井队将根据安全生产责任制予以追究，并纳入单井班
组考核。
5．带徒班组每口井必须向井队领导汇报一次新员工培训进展情况，汇报材料由井队安全员负责存档。
五、奖励和处罚
1、师傅带徒期间，在徒弟单井安全无事故、未出现违章操作的不安全行为、无违反纪律现象的前提下，每口井予以100元或井队单井人均平均奖金额度的10%补贴随奖金一同发放。
2、师傅务必在师徒关系期内将徒弟培养成为能够单独顶岗的熟练员工。学徒期满时经考核若徒弟达不到出师标准，师徒均要在当期单井奖金兑现时，按照井队当期单井人均平均奖金额度的10-25%下调，并延期2
口井出师；在延长学习期阶段，师傅不再享受带徒补贴，并降低奖金发放标准10%，徒弟降低奖金发放标准20%；若徒弟考核成绩优秀，师傅则在师徒期满时，除享受期间补贴，另外追加一次性奖励200元。
3、徒弟在学徒实习期间,奖金系数低于熟练工；一般在50-100℅之间，奖金系数的调整原则主要根据敬业精神、遵守纪律情况、业务技术熟练程度、实习期的长短由井队通过相关考评小组考评确定。
4、学徒期满时井队要对学徒新工进行相关考评，不能通过考核学徒员工延期2口井出师；成绩合格者当轮井享受全额奖金；成绩优秀者除享受全额奖金外，另外给予一次性奖励100元。
5、学徒期间，如果徒弟出现了违章操作的不安全行为、违反劳动纪律及单位规章制度或安全事故，师傅要承担连带责任，罚款是徒弟的50℅，师徒各自作出书面检查；属于师傅遗忘教导的问题，师傅要承担全部责任和罚款。