风险点：（1）如果出纳员专业技能较低，未能很好地按照有关规定和制度，办理本单位的现金收付、银行结算及有关账务，保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据等工作。而这些又直接关系到职工个人、单位乃至国家的经济利益。（2）工作出了差错，有时会造成不可挽回的损失
表现形式：①库存现金超限额；②“白条”抵库；③随意借支、非法挪用现金；④银行支票与印鉴未分开保管。
4、加强现金管理，外出购物领取现金要校长审批，多余现金要存入银行，谨防被盗。
5、搞好学生的住宿费、书作费等费用的收缴工作，收费结束后与有关同志及时核对，防止少交或漏交现象。
6、严格执行财经纪律，不得用白条抵库，不得挪用公款，非经领导批准私人不得借用公款。
7、完成领导交给的其它临时性任务。
风险点内容及表现形式
7、严格遵守财经管理制度
8、定期盘点单位库存现金
岗位自评
风险等级
本本人签名：
年 月 日部门评议意见来自部门负责人签名：年 月 日
分管领导
意见
分管领导签名：
年 月 日
单位党组织意见
年 月 日
风险等级综合评价
廉政风险等级
勤政风险等级
渎职风险等级
风险防控措施
1、加强思想教育，提高政治思想觉悟，履行好监督职责。
2、建立内部牵制制度，明确出纳职责和限制条件；
3、加强岗位培训，提高业务水平和业务素质。
4、进一步提高预算编制业务水平，严把执行关。
5、提高分析水平，增强报告的使用性。
6、把财务检查制度化，严防各种可能错漏违纪。
违反单位内部制度或规定被问责处理可能程度
可能因业务不够扎实，未能很好地按照有关规定和制度，办理本单位的现金收付、银行结算及有关账务，保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据等工作。而这些又直接关系到职工个人、单位乃至国家的经济利益。受到学校及上级的问责处理。
发生风险
可能程度
该岗位五年内被追究法律责任或纪律处分情况
业务流程
规范程度
出纳工作流程已在办公场所进行了公示。各项业务流程设置科学、结构完整、细节严谨，对可能出现的风险点采取了必要的措施，避免了工作漏洞和管理失控。因此业务流程比较规范。
制度机制
规范程度
学校已制定了较为完善的财务制度，会计人员内控及牵制机制、报账程序、出纳工作程序以及可操作性强，约束力和监督力作用明显。因此，各项制度机制建设比较规范。
岗位职权（职责）风险排查评定表
姓名
岗位（职务）
出纳
风险等级
岗位职权
（职责）
1、严格执行各项财经政策，按规定认真管好现金，办理好各项收支账目。
2、认真做好现金收付日记账，及时与银行办理结算手续，做到日清月结，按期填报库存报表，务必做到账库相符，如发现短款，应及时查明原因，并报校领导解决。
3、认真审核一切报销单据，按财务制度办理现金收付手续，把好开支关。坚持按出差补助标准办理差旅费报销手续。
风险类别
排查项目
廉政风险排查
勤政风险排查
渎职风险排查
风险因素
可控程度
职权(职责)重要程度
出纳工作是单位经济工作和会计核算的前沿阵地，出纳员是各单位的管家，在市场经济条件下，货币资金渗透于社会经济生活的各个领域，任何单位的经济活动都是以货币为交换手段来实现的，都必须通过出纳进行现金及银行存款的收支来完成。因此职责比较重要。
责任追究
严厉程度
触犯刑法及其他法律被追究法律责任可能程度
《会计法》都作出了明确规定。会计人员作为会计机构的主体在从事会计行为的过程中，若有违反新《会计法》规定的，不管是主观或客观因素引起的，都将作为直接责任人员而承担应有的法律责任。
违反党、政纪律规定被追究纪律处分、免职等可能程度
因法律观念要求不严格，可能违反单们财经纪律、违反廉政自律规定错误，因工作失职，监督不力，可能造成重大损失和恶劣影响，受到免职、责令辞职、等问责处理。