薪酬管理练习
一、选择题：
１、如果用人单位安排劳动者延长劳动时间，需支付员工不低于本人法定工作时间工资的（）。

休息日和法定节假日加班的分别不低于（）和（）。

A100% B150% C200% D300%
２、为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。

A薪酬调查B岗位评价C等级划分D人才评估
３、（）不属于福利项目
A奖金分红B工作餐C带薪休假D企业为员工缴纳的社会保险
４、采用要素计点法进行岗位评价时，最后应以（）形式确定最高要素等级和最低要素等级的点值。

A等差B等比C几何级数D任意
5、以员工个体所具备的知识和技能作为制定薪酬的标准的是（）。

A职务工资B技能工资C绩效工资D结构工资
6、根据员工完成工作的时间来支付相应的薪酬的是（）。

A计件工资B计时工资C职务工资D津贴
7、影响企业整体薪酬水平的主要因素不包括（）。

A企业薪酬策略B产品需求弹性C企业支付能力D企业员工素质
8、关于岗位评价的描述，正确的是（）。

A岗位评价结果不得公开B员工不应参与岗位评价
C岗位评价结果应该公开D岗位评价结果不可修改
9、在进行薪酬调查统计分析时，将同一类数据由低到高排列，再计算出数据排列的中间数据，即25%点处。

这种方法称为（）。

A要素计点法B数据排列法C要素比较法D频率分析法
１0、为使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的无形减少，企业所进行的工资调整属于（）。

A激励性调整B工龄工资调整C特殊调整D生活指数调整
１1、企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（）的范畴。

A工资总额B全员性福利C特殊福利D困难补助
１2、福利设施和服务应在规定的范围内，力求以最小的费用达到最大的效果，对于效果不明显的福利应予以撤消。

这种做法体现了福利管理的（C）。

A必要性原则B计划性原则C合理性原则D协调性原则
１3、事业单位为员工缴存住房公积金应在财政部门核定收支后从（Ｄ）中列支。

A预算B成本C费用DA项或C项
１４、企业单位为员工缴存住房公积金应在（）中列支。

A预算B成本C费用DA项或C项
１５、住房福利属于（）。

Ａ国家福利Ｂ企业自主福利Ｃ生活福利Ｄ企业特定福利
二、计算题
1、某员工的工资实行的是计件工资，在产量为3000个时，计价单价为0.9元/个，产量超过3000个，每超一个，计件单价为1.1元/个，该员工实际产量为3600个，其实付工资为多少？
２、某企业本月共有A、B、C、D、E五名员工，其中D为本月新调入的员工，E为本月
新参加工作的员工，A、B、C三名员工上一年度的月平均工资分别为1500元，1800元和2000元，D本月的工资为2000元，E本月的工资为1200元。

问题：
（1）计算该公司每位员工本月个人应缴存的住房公积金金额
（2）员工在哪些情况下可提取住房公积金帐户内的存储余额？
三、制作题
某企业对生产工人的岗位进行了薪酬市场调查，结果如下表所示
表1 生产岗位薪酬调查数据
（1）薪酬市场调查的工作程序。

（2）该企业生产人员岗位工资水平应定位在何处，其月平均工资为多少元？
部分参考答案：薪酬市场调查是企业通过了解企业内外工资分配的有关状况，找出差距和问题，为改进工资管理提供信息支持。

薪酬市场调查的工作程序：
1.确定调查范围
①劳动力市场、同行企业
②关键岗位：不同层次和领域具有代表性的岗位。

2.确定调查渠道
①企业自己进行调查：针对性强，信息可靠。

②依靠其他方式进行调查：如行业协会、俱乐部、政府部门的调查报告。

此为方法成本低，综合性强、信息沟通快；但信息真实性不强，不能获取原始数据。

③委托调查公司进行调查：信息较公正、准确，范围可大可小，但费用高。

3.确定调查内容
①报酬政策
②报酬结构
③工资标准
4.对调查结果进行统计分析。