考勤管理制度
为了能够更好的提高对店面员工的管理工作，增强员工对工作时间的意识，制定如下规定：
1、工作时间的规定：
1.1工作时间每天不超过 8 小时，每月至少 4 天休息。

2、考勤的时间单位
2.1本制度所称“一年”为当年的 1 月1 日至12 月31 日；
2.2“一个月”为当月的 1 日至当月最末日；
2.3 除迟到、早退以“次”计算外，其余均以“小时”计算。

2.4 以月为单位计算，即每月的第一天至最后一天，每月工资在下一个月的20号发放。

3、工资计算
以时薪12元/小时计算工资。

4、请假手续
4.1员工请假应履行审批手续，需于事前填写《请假条》，并由有审批权限部门的负责人批准
后，方可请假。

如因特殊原因未能在事前请假者，员工本人应口头、电话形式申请，并在事中或事
后 24 小时内补办请假条手续，否则，视为旷工；员工请假超过 3 天以上的，由执行经理审批，否
则，视为旷工；
5、迟到、早退
5.1当月第一次迟到在五分钟以内者，如平时工作表现良好，且无其他违纪，可忽略不记。

5.2超过店面规定上班时间为迟到。

迟到处罚表（按月执行，不做月度累计）：
6、事假
6.1事假定义及规定：因私事或其他个人原因请的假。

6.2事假为无薪假，并扣罚50元/天。

6.3事假的最小计算单位为半天（4小时），请假时间在半天以上不满一天（8小时）者，按请假一天处理。

6.4事假每月不超过5天，全年累计不得超过30天，否则公司可视情况调整其工作岗位。

试用期事假过多，公司可
延长试用期。

6.5事假必须提前一天向领导申请请假。

比如：2019年1月2日需要请事假，1月1日提交请假申请。

若有突发事件发生无法提前请假，可先与领导说明情况，12小时以内履行请假流程，否则视为旷工半天。

7、病假
7.1以下情形为病假：
（1）上班时间去医院就诊的；
（2）因病无法正常工作，经医院诊断须在家病休的；
（3）因病经医院诊断需要住院治疗的；职员休病假，须履行公司请假手续，并提供合法
医疗机构的诊断书、病休或住院证明（医疗机构盖章），不履行请假手续或无医院证明的，视为
旷工。

7.2职员病假属无薪假期，不作任何扣罚。

8、年假
8.1凡在本公司工作满一年以上，工作人员可安排年假5天，工作每满一年年假天数增加 1
天，年假最多8天，其中可包括休息日或节假日。

8.2有关年假事项由人事部审核，报领导批准方可休假。

9、婚假
9.1职员本人符合婚嫁条件（女21 周岁、男 23 周岁）给假 5天。

9.2婚假为带薪假，不含公休假日和法定节日。

9.3婚假一次休完
10、丧假
10.1职员的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，公司允许申请丧假。

10.2丧假为3天。

10.3丧假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理。

10.4丧假为带薪假。

11、旷工
11.1无故旷工半日者，当日无薪资，并扣罚日工资（8小时）的 1 倍；员工无故旷工一天者及以上,当日无薪资，并扣除日工资（8小时）的 3 倍和当月全部福利。

（按实际旷工天数计算）
11.2如出现一个月内累计旷工 2 次以上(含)情形，公司可以向该职员发出《违反劳动纪律而解除劳动合同通知书》，予以辞退。

12、加班
12.1加班指在正常工作时间外、公休日、法定节假日在办公地点持续本企业工作的行为。

12.2工作日加班给付日时薪工资的 1.2 倍；
12.3公休日加班给付日时薪工资的 2 倍；
12.4法定节假日加班给付日时薪工资的 3 倍。

13、法定节假日
元旦：1 月 1 日为法定假日
春节：农历除夕、大年初一、初二、为法定假日
劳动节：5 月1 日为法定假日
清明节：4 月5 日为法定假日
端午节：农历五月初五为法定假日
中秋节：农历八月十五为法定假日
国庆节：10 月 1 日、2 日、3 日为法定假日。

14、职工休假逾期应续假，按事假累计计算；未行续假者，除因病或临时发生意外等不可抗拒原因外，均视为旷工。

15、职员休假应履行审批手续，于事前填写《请假审批表》，经批准后，报人事部门备案。

16、公司人事部门有权根据企业整体工作安排，对职员休假时间进行调整。

17、本制度最终解释权归本公司人事部门。