\第一章员工守则第一条遵守国家法律、法规第二条遵守公司规章制度及工作守则第三条维护公司的利益，不化公为私第四条尽忠职守、服从领导、保守业务上的秘密第五条保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为第二章员工录用、离职第一节录用一、公开招聘、公平竞争、择优录用。

二、经公司面试合格者，到人力资源部办理报到手续后，即成为本公司的员工，权利义务需依本公司制度。

三、新进员工报到时需提供以下入职手续：1、身份证复印件正、反面2、毕业证复印件3、1寸免冠近期照片4张4、户口本复印件：第一页和本人信息页5、健康体检表：可到区医院或市医院去体检6、无劣迹证明：可到所在社区或当地派出所开具7、相关职称复印件四、岗前培训凡新工人、实习、代培人员，在分配工作前先由人力资源部组织企业管理部、安全生产部、用工部门等相关部门进行培训，岗位工人进行三级安全教育。

培训后在车间指定工人的指导下方可进入操作岗位。

五、试用期试用期均为1个月（除特殊岗位、特殊人员外），合格者转正，不合格者办理离职。

六、员工转正试用期满后人力资源部会通知用工部门，按转正流程履行转正手续。

第二节员工离职员工离职需提前1个月与用工部门或公司提出书面申请，用工部门或公司按照申请确定其离职期限，确定离职日期后，到人力资源部按离职流程履行离职手续。

拒不履行离职手续擅自离职者，公司有权扣发其剩余工资，直到履行完离职手续后，由人力资源部提供手续，财务部领取工资。

第三章工作时间长白班人员每周实行五天工作制，倒班生产人员执行原倒班制度及作息时间，正常出勤。

具体作息时间：长白班夏季作息（每年5月1日——9月30日）7：30—11：30 13：00—17：00冬季作息时间（每年10月1日—次年4月30日）8：00—12：00 13：00—16：30三班8：00—16：00 16：00—24：00 24：00—8：00生产岗位实行轮班制度，员工须提前15—30分钟到岗做班前准备。

第四章假期及待遇第一节请假制度：一、员工在一个考勤周期内一次性事假三天内或累计五天内（含五天）的事假由部门负责人审批，月末与考勤统一报人力资源部备查。

二、员工在一个考勤周期内一次性事假三天以上或累计五天以上的事假，经部门负责人审核，主管副总及行政副总审批，报人力资源部备查后，方可休假。

三、中层以上管理人员请三天（含）以内事假，经主管经理批准，报人力资源部备查。

四、中层以上管理人员请三天以上事假，需报总经理批准，报人力资源部备查。

第二节员工请假分为事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、探亲假等七种。

一、事假1、如有特殊紧急情况不能到公司请假者，须第一时间向主管领导报告，经同意后可以休假，休假结束后及时补办请假手续。

2、请假理由不充分或影响工作者，主管领导可不准假或令其暂缓休假。

3、员工请事假未经主管领导批准私自休假者，按旷工论处。

4、员工年度累计事假请假上限为45天，一次性事假请假上限为一个月。

5、事假待遇事假期间不计发工资，当月请事假累计超过3天（不含），每增一天事假，除扣除事假工资外，当月绩效工资少计发5%，依次类推至7天；当月请7天（不含）以上事假，取消全月绩效工资。

二、病假1、员工因病或非因工负伤，不能正常工作，依据医生建议可请病假。

2、门诊病假超过3日（不含3日）须缴验县（区）级（包含）以上医院医生开具医院诊断书。

3、申请病假如有虚伪不实者，以旷工论处，并根据情节轻重给予处罚，直至解除劳动关系。

4、病假待遇病假期间计发岗位工资70%（不低于本市最低工资），不计发绩效工资。

当月病假7天以上取消全月绩效。

三、工伤假1、本人请假经部门负责人审核后，人力资源部核实，行政副总审批后，方可休假。

2、如本人不能亲自办理，可委托考勤员办理工伤假，请假手续。

3、工伤假待遇员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

四、婚假1、按国家规定公司员工可享受婚假3天。

2、员工婚假须提前一周申请，部门负责人审核，人力资源部核实，行政副总审批后，方可休假。

3、遇到公司生产、业务特殊要求，部门负责人可不准假或令其暂缓休假。

4、婚假待遇婚假3天内计发岗位工资与绩效工资。

五、丧假1、员工直系亲属（父母或养父母、配偶、子女、岳父母、公婆、兄弟姐妹）亡故，给予3天丧假；2、丧假3天（含）计发岗位工资与绩效工资六、产假（参考国务院令【1998】9号、吉林省女职工劳动保护实施办法(1989年9月11日吉林省人民政府令第25号）1、凡符合国家计划生育规定生育的女员工，可申请产假，产假假期依据国务院令【1998】9号文件相关规定执行。

2、请产假须提前一周申请，经部门负责人审核，人力资源部核实，行政副总审批后，方可休假。

3、产假待遇女职工的产假期工资及生育金由医保部门统一按标准支付。

七、探亲假（参考《国务院关于职工探亲待遇的规定》）1、享受探亲假须具备以下条件：（1）工作满一年的员工；（2）与配偶不住在一起，又不能在公休假团聚的，可以享受探望配偶的待遇，每年一次，假期为20天；（3）与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇，未婚员工每年1次，假期为20天，已婚员工每四年1次，假期为20天；（4）上述两种情况不得兼休。

( “公休假团聚”指利用公休假在家居住一夜和休息半个白天) 。

2、探亲假须提前三天申请，主管副总审核，人力资源部核实，行政副总审批后，方可休假。

3、若探亲假影响公司生产和业务，主管副总有权要求员工暂缓休假。

4、员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延；如果员工因患急病、重病，假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可据县级以上医院的证明，按病假处理。

5、探亲假待遇探亲假期内计发岗位工资，已婚员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返基本路费（以汽车票价或火车硬座为基准，超过12小时车程的以火车硬卧为基准）由单位负担；已婚员工探望父母往返基本路费在本人工资30%以内的个人自理，超过的部分由单位负担。

第五章出勤与考核第一节迟到与早退1、在规定上班时间内，未出勤者为迟到。

2、在规定下班时间前，提前下班者为早退。

3、在上班时间未经主管领导批准而擅自离岗者视为班中脱岗。

4、迟到、早退一次处罚50元；班中脱岗者一次处罚100元；月内累计达2次者当月绩效工资计发50%；月内累计达4次者取消当月绩效工资，部门负责人扣罚50元。

第二节旷工1、在规定上班时间迟到、早退超过30分钟者；2、脱岗超过1小时者；3、未办理请假手续、假期期满未办理续假手续、虽提出申请但未获批准而擅自不到岗者；4、不服从工作调动和工作安排或拒不接受工作任务者。

5、月内旷工1天除扣发当日工资外，当月绩效工资计发50%；月内旷工累计2天取消当月全部绩效工资；月内连续旷工3天或年度累计旷工5天，取消当月绩效，并予以解除劳动关系。

第六章薪酬与福利一、个人薪酬总额包括了固定工资、绩效工资、福利三部分组成。

二、工资计算时间为当月26日至下月25日。

于次月15日发放。

如遇节假日则提前或顺延发放；当月工作日期未满一周，该月工资将连同下月工资一同核发。

三、工资采取银行转帐的形式核发薪资，工资卡由财务部统一办理；工资卡遗失后及时向财务部提出书面报告，以及时更换账号。

四、社会保险1、公司为员工办理养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项保险。

2、员工个人应缴付部分公司每月将根据规定从个人账户中代为扣除并上缴社会保险事业局。

3、员工在职期间保单由公司统一保管。

五、福利津贴福利津贴包含餐补津贴、交通津贴、房补津贴、高温津贴、工龄津贴、班段长津贴、夜班津贴以上福利津贴详细规定按照东焦人字[2010]第36号文件执行。

1、餐补津贴（1）公司为员工提供一定的餐补，员工可凭餐卡到餐厅用餐；（2）公司安排住宿的专工专职人员，补助135元/人月；（3）其他人员以当月实际出勤天数按2元/日给予补贴。

（不含出差补助天数）2、公司上下班时间有班车接送员工。

3、贺仪公司员工本人结婚，可持结婚证到工会领取结婚礼物一份。

六、工资扣除1、个人收入所得税；2、由员工个人负担缴纳的各项社会保险费费用；3、员工违反公司有关规定的罚金；4、因核算错误而溢发的部分；5、法律、法规规定可以从工资中扣除的其他费用。

第八章员工行为规范第一节总则为了提高员工自身素质，规范员工日常行为，营造优秀企业文化，培育一流的优秀员工队伍，增强企业发展活力，特制定本行为规范。

第二节着装一、要求全体员工在工作时间穿着全套工作服，并端正佩带胸卡。

二、在集体活动时，若无特别要求，全体员工应穿着整洁工作服出席。

三、参加与工作有关的社交活动时，要求穿着整洁、大方、得体。

第三节言谈举止一、同事之间谈吐要文明、不打闹，互敬互助、相互团结。

二、在他人讲话时，要认真聆听，有必要时应做记录。

三、接待客人要谦逊有礼。

四、坐要有坐相，站要有站姿。

五、与他人交流时，要保持适当的距离，讲话时要清晰流利，语言简单明了。

六、行走时要稳重，不做小动作。

多人行走时要做到“两人成行，三人成列”。

七、参加集体、社交活动时，举止大方、言谈得体。

八、同事见面要互相问候（语言问候或是肢体动作）。

九、接打电话要用礼貌用语；接听时要先问候“您好！”并说明自己的部门，然后再询问对方情况；打电话时要问候对方后再说明自己打电话的目地，要求表达简单扼要。

十、不得在工作时间打电话聊天或打电话说与工作无关的事。

十一、特别规定：工作时间办公室要求敞门，全体员工在工作时间不得做与工作无关的事。

第四节就餐一、在公司食堂就餐1、员工按餐厅就餐时间进餐。

2、打饭时自觉有序排队，自觉刷卡，不得签字取餐。

3、餐后请自觉将座位让给刚到就餐的同事。

4、杜绝浪费，按个人份量添加饭菜。

5、餐后剩下的残渣倒进残渣桶内，不得到处乱倒。

6、就餐时不得喧哗或实施其它影响他人就餐的行为。

7、就餐后洗涮餐具要节约用水，自觉关闭水龙头。

二、因工作原因与公司以外的他人就餐，要注意就餐礼仪，树立良好的个人形象和公司形象。

第五节住宿一、住宿员工要自觉遵守公寓楼管理制度，爱惜公物，不得损坏房间用品。

二、楼道严禁乱倒水，乱堆乱扔垃圾，不准从窗口向外乱扔杂物和倒污水。

三、看电视时不能乱调台，要尊重多数人的意见，更不能大声喧哗影响他人。

四、公寓内不允许使用电炉子，电饭锅等电气设备，不能在公寓内做饭聚众会餐。

五、公寓内物品摆放整齐，室内卫生干净，不允许乱挂衣物，不准在墙上乱贴、乱画。

第六节洗浴一、员工按浴池规定时间洗浴。

二、沐浴时需妥善保管自己的衣物和物品，防止遗失和损坏。

三、在浴室要注意安全，防止滑倒和摔伤及烫伤。

四、注意爱护设施，不准擅自拆移淋浴设施。

五、每位员工都应有环保和节约意识，沐浴时必须节约用水。

第七节环境卫生一、各岗位员工有责任打扫和维持本岗位所涉及的环境卫生及个人分担区卫生。