作业性违章指挥性违装置性违管理性违. 认真落实安全责任制，细化目标，杜绝虚化承包管理制度和个人违章档案
负责将本部门各岗位和个人可能发生的违章现象及其产生的后果汇编成册，组织员工学
反作业性违章，要实行分级负责，分层级考核
不按照规程规定进行指挥,该进行指挥的不指挥,不该指挥的插手指挥
规范人的行为规范，纠正习惯性违章
安全生产，以人为本，人既是安全的受益者，又是安全的缔造者
抓违章思想是关键坚持“小题大做”的思想加强职业规范培训工作，提高管理人员素质坚持安全竞赛、评比工作，提高职工遵章守法的荣誉感全员参与开展形式多样安全文化活动，促进企业安全文化建设
抓违章制度是根本层层负责的安全管理制度是安全管理的核心，健全安全规章制度，以制度来规范人的行为，正确指导职工工作，使职工的工作有法可依，有章可循，对反习惯性违章起着决定性的作用。

加强习惯性违章的重奖重罚。

开展危险辨识，规范作业程序安全监护制度是职工的保护伞。

“未雨绸缪，超前预控
抓违章监督是保证人的思想与行为具有惰性，思想境界高了，制度也有了保证，但并不等于就安全了。

《反习惯性违章专项活动实施方案》、《习惯性违章表现汇编》、《反习惯性违章检查、考核统计表》
如何杜绝习惯性违章
一、习惯性违章原因分析
现代安全管理理论认为：人的习惯性违章违纪行为动机是由三个因素决定影响的：
一是：行为者对违章行为追求的程度，即行为者对行为后果的期望程度。

体现为行为者对行为后果价值的判断。

行为后果对行为者的价值越大，行为的动机就越强烈。

(1)侥幸心理(2)取巧心理(4)偷懒心理二是：行为者对自己行为能力过高的估计。

(1)逞能心理(2)帮忙心理(3)冒险心理(4)自负心理三是：文化场对个体的影响。

(1)从众心理看见别人能违章违纪没出事，自己常常也跟着别人违章违纪(2)盲从心理(3)好奇心理
二、物的不安全因素 1.人机界面设计不合理 2.作业环境不适 3.生产管理不善(1)生产组织不当。

(3)违章指挥。

三、防范习惯性违章的对策
1、建立完善的安全管理制度
不仅要建立完善工人遵章守纪的管理制度。

更重要的是建立完善管理干部遵章守纪的管理制度，确保各项规章制度能落在实处。

2、完善企业的教育培训制度
3、营造企业安全生产氛围
4、加强班组安全管理(1)班组成员轮流安全值周方法(2)班组设立安全监督岗方法(4)班组安全学习制度
5、加强车间安全管理(1)建立车间违章违纪信息搜集制度及方法(2)建立违章违纪信息分析制度及方法(3)建立消除违章违纪行为控制制度及方法
所谓习惯性违章，就是固守旧有的违背规则的不良作业习惯，包括习惯性违章指挥两大类。

习惯性违章具有普遍性、顽固性、潜在性、感染性与巨大的危险性等特征。

杜绝习惯性违章，培育遵章习惯通过教育和培训，树立正确的思想理念强化管理，规范人们的操作行为“管”就是监督和控制但更为重要的是还要有一套行之有效的制约办法，让人们不得不自觉遵守各项规则
依靠安全文化的场能，培育自觉遵章守纪的好习惯
培育良好习惯，需恃之以恒。