临时工管理办法
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2020年4月19日
XXX小学校机关临时工管理办法
为了进一步规范和完善市局机关临时工招聘、使用的管理，调动临时工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合工作实际需要，特制定本办法。

第一章总则
第一条临时工队伍为市局机关办公大楼的各项设计功能的正常运行发挥着重要作用，为各项管理工作的顺利推进提供着及时有效的后勤保障。

根据市局机关现使用临时工人数，以及用工岗位涉及的工作领域和特点，提高临时工队伍整体素质，进一步加强临时工队伍的建设和管理，不断提升其服务各项工作的能力和水平，将是当前和今后需要和在编正式职工统筹考虑的重要课题。

第二条坚持按需设岗、适度工作负荷、兼顾临时工编制的原则，合理配备使用临时工。

第三条对临时工工作根据实际需要，按照工作岗位特点，结合社会同类人员平均工资水平进行总额核定，在总额范围内根据需要划定基本工资部分和绩效奖励工资部分。

第二章临时工招聘
第四条招聘组织
聘用临时工坚持公开招聘、择优录用的原则,由用工部门根据工作岗位需要设计并向局长办公会提交用工数量、聘用条件和要
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求,按照既定组织程序由人事部门牵头、用工部门积极参与配合开展临时工招聘的具体工作。

第五条应聘人员条件
1．必须持有本人身份证，特殊岗位的临时工，必须持有专业证书，持证上岗。

2．身体健康，年龄在18周岁以上，男性不得超过60周岁；女性最大不得超过55周岁。

3．品行端正、作风正派、遵纪守法、工作负责，具备与工作岗位相适应的文化程度、专业技能或相关工作经验。

第六条招聘程序
1．由人事部门公布招聘人员数量、聘用条件和要求。

2．待聘人员向用工部门提交个人身份证、身体健康证明及技术工种有关上岗证件的复印件，用工部门对照原件审核无误后将上述复印件移交人事部门备案。

3．人事部门会同用工部门对待聘人员进行面试，一经聘用后，临时工需要到人事部门按照要求签订《临时工聘用合同》。

签订合同的约定内容、签署方式等由人事部门根据哟关政策规定设定并负责解释。

4．临时工持人事部门开具的派工通知书到用工部门报到，财务部门根据人事部门开具的工资介绍信造表发放临时工工资。

用工部门负责及时给临时工发放劳保用品、工作服、工具等。

5．实行临时工试用期制度，试用期原则上为三个月，可根据
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2020年4月19日。