关于与XXX解除劳动合同的决定

XXX 男汉族生于年月日；身份证号：。于年月日进入XXXXXXXX管理有限公司停车场从事车管员工作，年月日签订劳动合同，合同期限为年，至年月日止。

XXX，自年月日起，不服从公司调动也未履行任何请假手续，无正当理由拒不到岗，截止年月日，已连续旷工达十五天之久，依据《中华人民共和国劳动法》第三章第二十五条第（二）款、《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十九条第（二）款，已构成严重违反用人单位劳动纪律，我公司决定与其解除劳动合同。

此决定

XXXXXXXX管理有限公司

年月日

备注：1、此决定上报公司人力资源部备案。