做好人才工作要树立三种意识
十九大报告提出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。

要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。

发现和培养人才，是党中央赋予组织部门的一项光荣使命。

组织部门要做好人才工作，必须树立以下三种意识。

树立高度的责任意识。

社会发展要依靠人才，未来竞争归根结底是人才的竞争。

因此，我们必须牢固树立“人才资源是第一资源”的思想观念。

切实增强紧迫感和使命感，用心把握人才政策、用心研究人才发展、用心抓好工作落实，以高度的工作热情，想长远、抓关键、管根本，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，千方百计地做好发现、培养和凝聚人才工作。

对人才工作不仅要知其然，还要知其所以然。

要善于从工作中总结经验、发现规律，从而加以总结，形成指导人才工作的正确方法。

从实际出发，实事求是地开展工作。

充分发挥主观能动性，善于整合人才工作资源，借助外部力量，注重各方面的协调，形成合力。

不断提高人才工作质量、层次和水平。

树立前瞻的创新意识。

秉持德才兼备的原则，不惟学历，不惟职称，不惟资历，不惟身份，在科学发展的实践中锻造和识别人才。

既重视有所成就的人才，也关注具有潜能的人才；既重视本地区人才，也积极吸纳外部人才。

充分尊重人才的个性，不断拓宽育人用人的渠道，最大限度地调动和保护各类人才的积极性和创造性。

大胆转变引进人才的观念。

受种种条件制约，高层次人才的“刚性”引进不仅难度大，而且成本高。

为此，必须打破“只有为我所有，才能为我所用”的僵化观念，大胆采用柔性招
才引智的人才使用方式，坚持引人与引智相结合，重点在引进智力和成果上下功夫，借脑发展、借智跨越，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

树立真诚的服务意识。

要转变观念，用满腔热情为人才服务，主动想人才所想、急人才所急、办人才所需；提高为人才服务的本领，吃透人才工作的优惠政策，履行好组工干部职责；经常深入到各类人才中去，倾听他们的呼声和意见建议，热心帮助他们解决实际困难。

不断改进服务方式提高服务的质量和水平，使组织部门成为名副其实的人才之家。

培育人才成长的沃土，营造干事创业的良好环境。

对于人才来讲，环境就是吸引力、凝聚力。

充分发挥组织部门统揽全局、协调各方的职能和优势，有机整合人才工作各相关部门的职能作用，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。