C.膀胱
D.胆囊
正确答案:A
4.具有三个胚层组织的肿瘤称为
A.纤维腺瘤
B.畸胎瘤
C.癌肉瘤
D.混合瘤
正确答案:B
5.支气管鳞状上皮化生是
A.由纤毛柱状上皮直接转变为鳞状上皮
B.从咽部鳞状上皮增生延伸覆盖到支气管纤毛柱状上皮
C.支气管腺体细胞转化鳞状上皮
D.由基底储备细胞增生向鳞状上皮分化
正确答案:D
A.液化性坏死
B.干酪样坏死
C.坏疽
D.凝固性坏死
正确答案:D
12.恶性肿瘤分级C.有无远隔转移
D.肿瘤细胞的分化程度
正确答案:D
13.高血压病时发生脑出血的血管多为
A.大脑中动脉和Willis环
B.基底动脉和内囊动脉
C.豆纹动脉
D.内囊动脉
E.大脑后动脉分支
吉大20春学期《病理解剖学（专）》在线作业二-0004
试卷总分:100
一、单选题(共15道试题,共60分)
1.哪一项主要是由血管通透性增加引起的
A.红
B.肿
C.痛
D.热
正确答案:B
2.下列哪一种癌一般不会出现在胃幽门部
A.腺癌
B.鳞状细胞癌
C.硬癌
D.胶样癌
正确答案:B
3.平滑肌瘤常发生于
A.子宫
B.四肢皮下
6.在急性炎症的早期，下列哪种细胞多见
A.中性白细胞
B.嗜酸性白细胞
C.单核巨噬细胞
D.淋巴细胞
正确答案:A
7.判断癌肿起源于鳞状上皮的依据是
A.细胞异型性
B.癌巢见有细胞间桥及角化珠形成
C.病理性核分裂像多
D.癌细胞呈巢状排列
正确答案:B
8.蜂窝织炎性阑尾炎的病变特点是
A.中性粒细胞弥漫浸润阑尾各层组织
1.法律适用和劳动主体方面
我国现行的劳动法律主要以标准劳动关系为主，很多非标准劳动关系被排斥在基本法律调整的范围之外。此外，我国《劳动法》主要覆盖的是传统行业的劳动者，范围狭窄。非标准劳动关系就业人员中有些是在《劳动法》或者《劳动合同法》调整范围之内，如劳动者派遣关系中的劳动者等，但还有很多人被排斥在这两部法律的调整之外，如家政人员等。我国非标准劳动关系调整的现状要求劳动主体适用范围必须扩大。
另一方面，随着社会的发展，人们的就业观念发生了重大变化，更多的人认为工作的目的不仅仅是为了生存，而是为了实现自身的价值，人们不再愿意从事那种传统的束缚于单位的就业形式，而更愿意寻找一种适合自己意愿的、满足自己爱好的、更加自由的就业方式，从而拥有更多属于自己的自由时间和空间来安排自己的生活、实现个人的价值，近年来兴起的SOHO一族就是典型例证。SOHO是Small Office Home Office（小办公室、居家办公室）的缩写，它是指个人以自己的家或小型场所为办公室而从事工作的小型事业体（个体户）。SOHO代表了一种自由的新型就业方式，其工作场所不固定，工作时间自由，收入高低也不确定，特别适合与高新科技、信息技术相关工作的劳动者，如软件程序员、网络工程师、记者、编辑、自由撰稿人、音乐制作人、广告工作者、咨询师等。
正确答案:B
14.纤维组织来源的恶性肿瘤称
A.恶性纤维瘤
B.纤维瘤
C.纤维母细胞瘤
D.纤维肉瘤
正确答案:D
15.陷窝细胞是一种形态变异的（）
A.淋巴细胞
B.R-S细胞
C.多形核瘤样细胞
D.白血病细胞
E.成纤维细胞
正确答案:A
二、多选题(共5道试题,共20分)
1.下列属于癌前病变的是
A.大肠腺瘤
B.肠上皮化生
C.慢性溃疡性结肠炎
D.粘膜白斑
正确答案:ABCD
2.机体对坏死组织的处理方式
A.溶解吸收
B.分离排出
C.机化和包裹
D.钙化
正确答案:ABCD
3.肾盂肾炎的病变部位发生在
A.肾盂
B.肾间质
C.肾小管
D.肾小球
正确答案:ABC
4.子宫颈浸润癌病理变化肉眼观可分为哪几型
A.糜烂性
B.外生菜花型
C.内生浸润型
B.中性粒细胞向粘膜表面渗出
C.阑尾充血渗出
D.阑尾坏死变黑
E.阑尾穿孔
正确答案:A
9.下列哪一项不是肉瘤的特征
A.实质和间质分界不清
B.多经血道转移
C.形成癌巢
D.多发生于青少年
正确答案:C
10.再生能力最强的细胞是
A.结缔组织细胞
B.肝细胞
C.神经细胞
D.心肌细胞
正确答案:A
11.坏死细胞的微细结构消失，但细胞和组织结构轮廓仍存在，这种坏死称
D.溃疡型
正确答案:ABCD
5.胃溃疡镜下可见
A.表层由少量炎性渗出物
B.坏死组织
C.肉芽组织层
D.陈旧瘢痕组织
正确答案:ABCD
三、判断题(共5道试题,共20分)
1.淋巴道转移时子宫颈癌最常见和最重要的转移途径
A.错误
B.正确
正确答案:B
2.硅肺的基本病变时硅结节的形成和肺组织的弥漫性纤维化
A.错误
B.正确
正确答案:B
3.肾盂肾炎的病变部位在肾小球和肾小管
A.错误
B.正确
正确答案:A
4.槟榔肝的形成是由于中央静脉及肝窦淤血和肝细胞脂肪变性
A.错误
B.正确
正确答案:B
5.糖尿病所致的神经系统病变表现为末梢神经兴奋性增强
A.错误
B.正确
正确答案:A
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（一）非标准劳动关系产生的原因
非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系，产生于资本主义社会，并一直延续至今。自20世纪60年代始，随着经济的迅速发展，信息技术的普遍应用，各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化，进而要求劳动力作为生产要素流动性增强，灵活就业、弹性就业需求增大。因为，在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下，固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式，但随着商业、服务业的不断扩大，简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求，取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式，非标准劳动关系也就应运而生。一方面，企业可以根据市场的需求变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工，弹性用工能够降低企业劳动力成本，提高企业竞争力，追逐利益最大化。“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战，人力资源的运用必须要有弹性，也就是劳动弹性化。”
（二）非标准劳动关系面对的挑战
我国的非标准劳动关系是在市场经济快速发展，就业形式日益严峻的大背景下产生并发展起来的，更多的是缓解就业压力的产物。由于国有企业改革，我国的城镇失业率一直居高不下，而传统的僵化的固定就业模式刚性太大，不利于缓解就业压力。非标准劳动关系对于降低用人单位的用工成本、方便劳动者自由选择劳动时间、缓解就业压力、扩大就业机会等作用越来越突出，正成为就业的重要渠道，使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局。非标准劳动关系突破了标准劳动关系的内涵，对原有的劳动关系法律调整机制提出了新的挑战。随着非标准劳动关系的不断发展，我国传统的标准劳动关系法律调整体系已经越来越不适应非标准劳动关系调整的需求。非标准劳动关系对传统法律的挑战主要体现在以下几方面：