《劳动合同》协商解除协议

甲方：酒店管理有限公司

乙方： (先生/女士)(身份证号码: )

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根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共合国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

第一条经甲乙双方协商，甲方同意乙方离职。乙方应于年月日之前根据甲方规章制度要求办妥各项离职交接手续，包括但不限于财务、合同、劳动用品、电脑等办公设备的移交等，移交

完成后双方应签字认可。

第二条甲、乙双方一致同意乙方的工资支付到年月日。甲方为乙方缴纳各项社会保险及公积金至年月（其中各项社保乙方应承担部分和个人所得税由甲方在乙方工资中代扣

代缴，如工资不足的，由甲方从本协议第三条约定的经济补偿中扣除）。甲方代为扣缴乙方应缴纳

的各项保险费用和个人所得税后于下一个工资发放日（年月）将剩余工资汇入乙

方的工资帐户。

第三条甲方一次性向乙方支付经济补偿（包括但不限于经济补偿金、代通知金）合计人民币元（税前），甲方于年月前汇入乙方的工资帐户（如乙方未按本协议约定办妥离职手续，

甲方有权暂缓支付直至乙方完成离职手续为止）。此费用为唯一的及最终的对乙方的所有补助及补

偿，以后不得以任何理由或借口向甲方主张其他任何费用。

第四条自本协议签订之日起，乙方承诺：1、不再向甲方及甲方的关联公司提出任何要求及诉讼请求；不以任何理由向甲方提出仲裁或诉讼追究甲方的经济及民事责任；2、未经公司同意，不以任何方式

及理由做出对公司、在职或离职员工有或可能有负面影响的言论及行为。

第五条在离职前，乙方仍应履行其工作职责，遵守甲方劳动纪律和规章制度，并根据甲方的安排，积极配合完成工作移交、归还借用甲方的财产、清结财务账目和办理离职手续。

离职后，如需办理乙方的档案、住房公积金和社保转移手续，乙方应在15天内配合甲方相关工作，

如因乙方的原因未能及时办理上述关系转移的，责任由乙方自负。

第六条对本协议的内容，甲乙双方皆负有保密义务。乙方离职后，乙方对在甲方工作期间所掌握的所有秘密仍负有保密义务。《劳动合同书》的解除不影响原合同中保密条款及双方签署《保密协议》的效

力，乙方必须保证甲方的合法权益不受侵害并保守各项商业秘密。如乙方的过去和将来行为对甲方

经济和形象等造成侵害，甲方有权依法要求乙方赔付。

第七条本协议签署后，乙方不需要履行《劳动合同书》中所涉及的竞业限制条款，甲方也不需要支付乙方竞业限制的经济补偿金。

第八条本协议是甲乙双方在平等自愿的基础上达成的协议，不存在任何的强迫性。

第九条本协议签订后，甲、乙双方之间劳动合同纠纷就此了断，双方就因劳动关系而产生纠纷（包括但不限于：工资、补偿金、赔偿金、社会保险及公积金等各种劳动纠纷）互不追究，甲、乙双方再无劳

动争议。

第十条本协议一式两份，双方各执一份，甲乙双方签字或盖章后立即生效，《劳动合同书》亦同时解除。

甲方（公章）：乙方（签字）：

日期：年月日日期：年月日