女性职场上的五个禁忌
1看上去不够忠诚
路障级别：★★★★★
升职箴言：没有上司愿意给缺乏忠诚度的职员升职。

2.情绪化
路障级别：★★★★★
美国一项调查显示，在女老板手下工作的职员更容易感到焦虑不安，因为她们容易将个人情绪带入工作，令员工无所适从。

“我并
不知道她失恋了，否则就不会把那么重要的工作交给她。

”痛失订
单的DAVIE对于女下属的情绪化无可奈何，他认为女人更加重视生活，因此生活中的不快对女人影响更大。

“雷曼兄弟商界女性中心”在调查61家欧洲公司后得出结论，87%的企业经营者表示会因为担
心女员工无法控制自己的情绪，而不敢对她们委以重任。

3.迷恋窝里斗
路障级别：★★★★☆
“女员工好麻烦，你跟这个说多一句话，那一个就马上闹脾气。

”证券公司经理LION如此感叹，他的下属中，女性职员占54%。

女人
细心敏感，过于在意上司或同事对自己的看法，因此容易陷于人事
纠纷。

伦敦商学院的一项调查显示，那些业绩中上、升职欲望强烈
的女职员很难跟同事搞好关系，因为她们总担心他人抢自己的职位，这样做的结果往往是好职位永远与她无缘。

升职箴言：职场斗争的结果往往是两败俱伤，回避斗争就是回避风险。

4.思维影响能力
路障级别：★★★☆☆
升职箴言：得失上，永远比别人想得少一点;工作中，永远比别
人想得多一点。

5.她们似乎天生对于改变与升职缺乏热情
“女员工在一个岗位上做熟练后，往往不愿意尝试另外的岗位。

她们似乎天生对于改变与升职缺乏热情。

”这当然是男上司的误解。

女职员迷恋工作的延续性，害怕改变，不喜欢接受挑战，然而这不
代表她们不想升职，“如果能够按部就班，水到渠成就好了”是OL
的心声。

然而，领导永远更喜欢那些愿意经历多个职位考验的人。

升职箴言：如果你想有所发展，就不要为了安全而放弃机会。

6.习惯性抱怨
路障级别：★★☆☆☆
“一个人，想得到，首先要能承受失去。

我喜欢与员工讨论，但不喜欢倾听他们的抱怨。

”许多老板与石油大亨洛克菲勒一样，对“抱怨”深恶痛绝。

绝大多数办公室的男性会选择将不快压在心底，或者下班后去酒吧找朋友倾诉。

不幸的是，女性往往嘴巴比思维走
得更快。

“谁都知道，我只是随便抱怨一下。

”的确，女人爱抱怨
是天经地义，即使在裁员期间，她们也不会因此而失去工作。

正因
如此，这恰恰是最容易被我们忽略的晋升路障。

升职箴言：如果最初将爱抱怨当成小问题，它最终一定会成为大难题。

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