背景调查（人力资源）
工作单位
工作部门
工作职位
咨询对象情况
姓名： 职位： 联系电话：
咨询参考内容
调查情况记录：
在职期间
工作表现
同事关系
离职原因
劳动关系解除情况
调查结果：□完全属实 □基本属实 □资料虚假 劳动合同关系情况：□已解除 □未解除 □此前未签合同
背景调查核实人签名： 日期：
录 用 入 职 审 批
面 试 评 审 表
初试记录（人力资源）
姓名
性别
年龄
应聘部门
应聘岗位
学历：专业：毕业院校：资料来源：
考 察 项 目 参 考
综合评价：
初试意见：□推荐复试 □不合格 □存档备用
1、仪容仪表、举止言谈
如：请你做1分钟的自我介绍？
2、职业兴趣、求职动机
如：你为什么应聘这个岗位？
你如何理解应聘岗位的工作？
你的职业规划是怎么样的？
3、个人优势与不足
如：你如何评价你自己？
工作中你最擅长的是什么？
你需要不断提高的是什么？
3、文化认同
如：你对欢悦公司了解多少？
你喜欢在什么样的环境工作？
4、职业目标与稳定性
如：你最近3年的职业规划是怎么样的？
5、其他需要了解的方面……
可到岗日期：
待遇期望：
面试人签名：
面试日期：
复试记录（用人部门/部门主管）
入
职
审
批
姓 名
入职职务
入职部门
职位级别
试用薪资
转正薪资
试用期限
拟定入职日期
绩效指标
按岗位说明书制定
用人部门主管意见
人力资源部门意见
公司领导意见
员工确认：日期：
如：请讲一下你以前所在团队的工作情况？你在团队中主要工作职责？
5、 行业认知与岗位认知
如：你是如何理解游戏行业的？
你是如何理解你应聘的岗位的？
6、其他需要了解的方面……
面试人签名：
面试日期：
终试记录（部门主管/分管领导）
姓名
性别
年龄
应聘部门
应聘岗位
学历：专业：毕业院校：资料来源：
综合评价：
□不合格□合格录用 建议薪资：元/月或元/年 签名及日期：
考 察 项 目 参 考
综合评价：
复试意见：□面试合格 □面试不合格 □存档备用
1、工作经验与岗位匹配
如：请你将最近工作的情况做详细介绍？
2、工作成就与表现
如：请讲一个你工作中的成功案例？
为什么你认为这是最成功Байду номын сангаас？
3、挫折承受与抗压性
如：令你印象最深的一次失败是哪次？
你是怎样处理这次失败的？
4、 团队协作与组织角色