国家四川和成都休假规
定对比表
集团标准化工作小组 [Q8QX9QT-X8QQB8Q8-NQ8QJ8-M8QMN]
○1《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
○2《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
第1条：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
○3《四川省劳动厅关于企业职工请婚丧假规定的复函》第1条：职工本人结婚，可以根据情况，由本单位行政领导批准，给予五天的婚假(未含按规定应享受的晚婚假)。
职工结婚时双方不在一地工作(居住)的，其中的一方单位可根据另一方所在地的路程远近，另给予路程假。
○4《四川省劳动厅关于企业职工请婚丧假规定的复函》第2条：职工的直系亲属(父母、配偶或子女)死亡时，由本单位行政领导批准，给予五天的丧假。
职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。
○5《成都市企业职工执行丧假的时间规定》：职工的直系亲属(父母、配偶或子女)死亡时，由本单位行政领导批准，给予五天的丧假。
职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。
职工的岳父、母或公、婆死亡时，需要其料理丧事的，可参照上述规定执行。
○6《女职工劳动保护特别规定》第7条第1款：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
○7四川省贯彻实施《女职工劳动保护规定》办法第14条：女职工正常分娩产假为90天。
其中产前假15天，产后假75天，提前分娩的，提前的天数与产后假合并使用；超期分娩的，超出产前假的时间按病假处理，保证产后休息75天。
四川省贯彻实施《女职工劳动保护规定》办法第15条：多胞胎生育的，每多生一个，增加产假15天。
四川省贯彻实施《女职工劳动保护规定》办法第16条：难产、施行剖腹产术、产错术、臀位助娩术等手术的，在正常产假的基础上增加15天。
《四川省人口与计划生育条例》第33条：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。
四川省《中华人民共和国母婴保健法》实施办法第24条第2款：实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，产假视为出勤。
○8《成都市女职工劳动保护实施办法》第13条第1款：对符合《四川省计划
生育条例》规定休产假的女职工，其产假按下列情况分别确定：（一）正常分娩者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
（二）提前分娩者，给予产假九十天；超期分娩者，保证产后休息七十五天。
（三）难产者增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
（四）年满二十四周岁以上（含二十四周岁）生育的女职工，除享受国务院《规定》中规定的九十天产假外，另增产假二十天。
（五）以纯母乳喂养婴儿的女职工，其产假按国家有关规定执行。
○9《女职工劳动保护特别规定》第7条第2款：女职工怀孕未满4个月流产
的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
○10四川省贯彻实施《女职工劳动保护规定》办法第17条：女职工符合计划生
育规定怀孕因意外而流产的（含人工终止任娠），用人单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假；（一）怀孕三个月以下的，产假15天；（二）怀孕三个月至四个月的，产假30天；（三）怀孕四个月至七个月的，产假42天；（四）怀孕七个月以上的，按正常产假处理。
○11《成都市女职工劳动保护实施办法》第13条第2款：女职工怀孕不满四个
月流产者，应根据县级以上医疗保健单位的意见，给予产假十五天至三十天；怀孕四个月以上（含四个月）流产者，给予产假四十二天。
○12《女职工劳动保护特别规定》第9条第2款：用人单位应当在每天的劳动时
间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
○13四川省贯彻实施《女职工劳动保护规定》办法第22条：对未申请哺乳假的
女职工，用人单位在婴儿未满周岁前，应照顾其每班劳动期间给予二次哺乳时间，每次（每个婴儿）30分钟；亦可将两次哺乳时间合并使用。
哺乳时间算作劳动时间。
○14《成都市女职工劳动保护实施办法》第14条：有不满一周岁婴儿的女职
工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养，下同）时间，每次三十分钟。
多胞胎生育者，每多哺育一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。
哺乳时间和在单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。