实习合同注意事项

由于实习生与实习单位并不是劳动关系，两者的关系是由民法以及合同法来调整，所

以一份完善的实习协议是实习生与实习单位解决纠纷的重要依据。实习生为了更好的保护

自己的合法权益，与实习单位签订书面的实习协议是非常重要的。在签订实习合同时，有

以下几点需要注意：

值得注意的是，用人单位在试用期内依据第四十条第一项、第二项解除劳动合同，需

提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且需向劳动者

支付经济补偿。

《劳动合同法》颁布后，对劳动者的责任承担进行了严格的限制，《劳动合同法》第

九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或

者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。从该规定看，劳动者承担赔

偿责任的仅限于两种情况，第一种情况为违法解除劳动合同给用人单位造成损

(一)退休;(二)患病;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。实际上，劳动

关系一旦建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期并非独立于劳动关系

外的“特殊期”，试用期包括在劳动合同期限内。用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社

会保险的，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承

担赔偿责任。

1、实习期内工作时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小

时的，应约定相应的加班时间和报酬。

另外，项目是由A公司开发的，实际上却是由B公司投资，但作为买家还是应与A公

司签约，否则也会带来一系列的麻烦，以后办理各种手续会很麻烦。

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，

法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳

动者签收。

2、实习期间实习报酬的约定。虽然实习期内实习生的报酬不受最低工资标准的约束，但实习生与单位可以约定一定的报酬或者补助，并且最好是明确约定给付的时间以及相应

的违约责任。

本市内、外销商品住房已经并轨，但商铺仍处于内、外有别的状况，市民在购买商铺

前应先问清物业的性质，以免签了合同却办不出产证。

(2)编制报价单以《石家庄市家庭装饰工程参考价格》为参考依据，根据市场经济运作规则，本着优质优价的原则由双方在合同中约定。

案例：张某于2020年1月份入职深圳某电子厂，该厂未与张某签订劳动合同，但张某入职时填写的入职登记表下面有一行备注：新入职员工试用期为三个月。另外电子厂的《员工手册》中也规定：凡是新入职的员工，试用期均为三个月。张某工作二个多月后，公司以张某试用期不合格为由将张某辞退，张某不服，提起劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会认为，根据法律规定，试用期包括在劳动合同期限内，电子厂虽在入职登记表及员工手册中规定试用期，但并未与张某签订劳动合同，因此，该试用期不存在，双方为事实劳动关系，电子厂将张某辞退应当支付经济补偿金。

3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。实习生一般是不享受工伤待遇的，所以实习生应与实习单位约定好实习期内发生伤亡的处理方法，以免事后自己的权益得不到保障。

4、实习生在实习期知识产权归属的约定。

5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式

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