人员体系
员工职业生涯规划
核心员工职业生涯规划模块收益
♦规划核心员工的职业生涯，确保人才发展与企业发展的协调
♦明确核心员工的发展方向，激励核心员工引导企业发展
核心员工职业生涯规划基本思路
基于员工个人发展与公司发展紧密结合，建立员工与企业长期合作的利益共同体关系同时，通过职业生涯规划建立人才队伍，使各类人员都有其个人发展通道。

核心员工职业生涯规划操作流程
核心员工职业生涯规划主要成果
♦行为技术素质模型
♦员工职业规划管理图
♦核心员工的《职业生涯规划》
♦……
核心员工职业生涯规划主要工具
♦胜任特征模型
♦明尼苏达多相个性测验
♦艾森格人格测验
♦团队素质评估法
♦有效团队特征分析
♦高效团队领导模式
♦素质训练卡
♦人生阶段的划分
♦职业阶段的划分
♦约翰•霍兰德的职业性向选择
♦埃德加•施恩职业锚的预测
♦……。