协议书
甲方：
乙方：
身份证号码：甲乙双方根据平等自愿的原则，达成以下培训协议，此协议与劳动合同具有同等法律作用，任何一方违反本协议，对方均有追究赔偿损失及法律责任的权利。
1.根据乙方自愿申请和公司研究决定，甲方同意乙方参加甲方组织的赴年月** 市场考察和** 展
会作为培训方式的培训学习，乙方自愿认为，这种出国市场考察和参展事实上是最佳的学习机会和活生生的培训方式，乙方愿意接受甲方所提供的条件与费用，并遵守本协议的所有内容。
2.甲方为乙方提供本次参展培训学习费用预计
（具体甲方所提供的全部培训费，包括报名费、人员费、路费、食宿费、签证费及其它各类实际发生
的费用等按完成培训后，乙方所报销的实际票据统计）。出国期间乙方工资按正常计发，其它福利待遇正
常享受；
3.甲方负责为乙方提供办理培训的必要手续和条件。
4.乙方须重视及珍惜这次出国培训的机会，需努力掌握培训的相关知识或达到培训的目标要求，乙
方在培训中务必掌握技术要点，并做认真详细的记录。
5.培训期间，乙方必需服从培训组织领导的工作、学习安排，遵守公司、主办单位的各项管理制度，
积极维护公司形象和利益，遵守所在国家的法律法规。
6.乙方参加完培训之后，必须服从甲方安排，到甲方所规定的岗位上工作，乙方为甲方工作年限为
三年，即从至日，若因甲方公司内部变更，需缩减合同时间，则以甲方变更为准。
7.乙方严格执行公司保密制度，未经公司许可，不得将展会中所得到的客户资料及与公司业务有关
的资料外泄或传播给第三者，所有重要资料均交还公司统一保管及安排。
8．乙方参加完培训之后，在合同期内自愿为本公司服务，超过合同期，乙方有权选择留职或离开公司。如乙方因违反劳动合同或公司规章制度被辞退，必须赔偿甲方为乙方支付的全额培训费用及相关其他费用。如乙方劳动合同期限未满而本人提出辞职，年月日以前提出的, 乙方全额赔偿甲方上述费用，年月日以后提出的, 乙方赔偿甲方上述费用的一半。
9. 本协议一式二份，甲乙双方各执一份，协议自签字之日起生效。
甲方：乙方：
首页|随笔(0)|知识产权管理(6)1人力资源管理(8)1杂谈(2)1全部日志
解读《劳动合同法》中的违约金与赔偿金
发表时间：2007-8-5 14:23:00 阅读数次：351
作者：老崔
违约金是按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约时，应当向另一方支付的金钱，是《合同法》中规定的违约责任的一种主要承担方式，违约金既有补偿的作用，又有惩罚的作用。那么在劳动关系中的用人单位与劳动者之间是否可以设定违约金以及如何设定，我国《劳动法》对此并没有明确规定。但在实务中，很多地方法规都引入了违约金的概念，其规定也不尽相同。2007年6月29日出台的《劳动合同法》对于可以设定由劳动者承担违约金的情况进行了严格的限制。
赔偿金是指合同当事人一方违反合同约定或法律规定，而给对方造成损失的，应给予一定数量货币进行赔偿。赔偿
金也是《合同法》中规定的违约责任承担的一种常见方式。关于劳动关系中赔偿金的规定，新颁布的《劳动合同法》
对此也有明确的规定。
一、关于违约金
1、违约金设定的范围
根据我国《劳动合同法》第二十五条之规定，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情况仅限于两种：
A、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；
B、用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款的，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
用人单位与劳动者约定由用人单位承担违约金的情况，我国《劳动合同法》对此并没有限制。
2、违约金数额的限制
对于劳动者违反服务期约定，向用人单位支付违约金的数额，《劳动合同法》第二十二条对此作出了严格的限制：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此处的违约金已经没有惩罚作用了。
对于劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金的数额，《劳动合同法》并没有进行限制，但是笔者认为，即使《劳动合同法》没有对违约金的数额进行限制，用人单位在与劳动者约定违约金时也要遵循公平合理原则，不能过高。
3、企业面临的难题以及如何应对目前，一些地方立法规定用人单位为劳动者提供特殊福利待遇或出资招用劳动者是可以约定服务期的，以上海为例，《上海市劳动合同条例》规定劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或提供其他特殊福利待遇的劳动者的服务期作出约定。而《劳动合同法》对于可以约定服务期的情况有了非常严格的限制，《劳动合同法》实施后，各地方劳动合同条例或规定中与其不一致的，均应该以《劳动合同法》为准。在2008年1月1日《劳动合
同法》施行后，如果用人单位在为劳动者提供特殊福利待遇或出资招用劳动者的情况下，继续与劳动者约定服务期，则将面临着非常大的法律风险。那么，2008年1月1日《劳动合同法》实施后，对于用人单位为劳动者提供特殊福利待遇以及出资招用劳动者等情况，在企业不能设定由劳动者承担违约金的情形下，企业和HR 应该如何应对其所面临的这一难题呢？
面临着上述难题，企业可以改“做减法”为“做加法”，把握好“减法加法化”的思路。例如，用人单位为了激励员工，留住员工，特别是核心员工，为他们提供大额的购房补助，可以与员工签订一份借款协议，约定借款的金额以及还款的期限，约定如果员工在单位工作满一定的年限，用人单位即借款人，可以放弃这份债权而无需员工（借款人）还款。这种“减法加法化”的方式，既保证了用人单位的利益不受到损害，又可以激励员工、留住人才。对于出资招用劳动者的情况，用人单位也同样可以采取相应的做法。
二、关于赔偿金
1、赔偿金的范围根据我国《劳动合同法》第八十六条、第九十条之规定，劳动者应当承担赔偿责任的仅限于以下四
种情况：
A、劳动合同被确认无效，劳动者有过错的，且给用人单位造成损害的；
B、劳动者没有提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，或者在试用期内劳动者没有提前三日通知用人单位的，劳动者的前述行为给用人单位造成损失的；
C、劳动者违反劳动合同或保密协议中约定的保密义务，给用人单位造成损失的；
D、劳动者违反劳动合同或竞业限制协议中约定的竞业限制义务，给用人单位造成损失的。
关于用人单位承担赔偿责任的规定，主要集中在《劳动合同法》第七章的相关条款中，笔者将相关规定分成了三类：
第一类，法律对赔偿金的数额进行了明确规定的，有五种情况：
A、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；
B、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资；
C、用人单位与劳动者违法约定试用期的，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金；