刘 林平 等 调
—
基 于 内 生转 换 回 归 模 型 的 实 证 分 析
。
但是 对 收 人影 响 的 幅 度 不 大
，
签订 劳 动 合 同 得更加 谨 慎
这样
，
异 质性 的 净 回 报使 得农
査发 现
角地 区
三角
《
珠 三角 和 长 三 角 地 区 有
，
项劳动者权
民 工 在选 择 就 业 单 位 和 签 订 劳 动 合 同 的 同 时 变
工
，
更容易 争取 签 订劳
不 可 观测 因
刘 阳阳
《
劳 动 合 同 对 于 进城 务工 人 员 收 人影 响 的 有
》
这 使 得 签 订 劳 动 合 同 的 成 本 对 于农 民
。
体是 具 有 差 异 的
，
也就是说
④
。
，
，
素 的 存在
使 得可 观测 条件接 近 的农 民 工通 过
，
⑤ ⑥
当 农 民工 签 订劳 动 合 同 时
合 同 有效性 的 维护
。
在 内 生 转换 机 制
以 及合 同 的 实 现 等 交 易 成 本
这 些 隐形 的 成 本
，
制 约 了 农 民 工 签订 合 同 的 积 极 性 与 可 能 性
部
①
徐道 稳
：
《
劳 动 合 同 签 订及 其 权益 保 护 效 应 研 究
，
基于
。
分法 律意 识 薄 弱 的 农 民 工 可 能 会 因 此 放 弃 签 订
一
考虑 到 异 质 性 边 际 回 报 的 存 在
我们 利 用
（
“
霸王合 同
”
为手 段
，
侵
修正 选 择 性 偏 误 的 内 生 转 换 回 归 模 型
工 签 订劳 动 合 同 的
犯劳 动 者 的 合 法权 益 签订 对 象
、
签 订劳 动 合 同 存 在 搜 寻
、
来 估计 农 民 实际收 益
。
合 同 条 款协商
个
。
从以 往 文 献 来 看 如果 定 义
同的
，
农 民 工 是 否 签 订劳 动 合
：
同 受 到 三 个方 面 可 观 测 因 素 的 影 响
个人 因 素
，
、
服 从 均 匀 分布
的不 同 分 位 数
：
，
不
企业 因 素 和 社 会 因 素
。
农民 工 的个 人 因 素
、
包
对应
步可以写为
。
则
的定义
括 年龄 验
保护 肖
劳 动 合 同 对保 护 劳 动 者 权 益 产 生 了
动 者 的 合贿 益
，
賊纖 卿 《定 贿 动
，
关系 年多
权益
”
。
到
目前
，
为止
该 法 律 已 经 正 式实 施 了
》
，
那么 农民
《
新 劳 动合 同 法
对 于保 护 劳 动 者
本 文得 到 了 国 家 文社 科规 划 项
目
（
自
（
然 科学 基金项 目
，
否则
，
。
签订 合 同 所 能 获 得 的 净 收 益是 不 同 的
签订 劳
，
，
°
动合 同 存 在 着 广 泛 的 异 质 性 回 报
的 个人 会 根 据
自
—
—
。
其二
理性
舰
“
己 所观 测 到 的
收 益来 决 定 是 否
《
中 国 社会 科学 院研 究 生 院 学 报 》
年第
期
存在的情况 下
观测 的 因 素
、
至少有
、
丈
一
一
：
其
甘
一
，
了 许多不
寻 求 最佳 的 农 民 工 劳 动 权 益 保 障着 力 点
二
。
可 被 观察
不 能 被 统 计 的 因 素 可 能会 增 加 签 订
。
、
本 文 的 研 究方 法
，
劳动 合 同 的 风 险 和 成 本 些用人单 位 以 签订； Nhomakorabea例如
，
合 同 期 的 长短
；
限制 了 农 民 工选 择 就业单 位 与 时 限 的 灵 活 性
，
一
，
些 影响 了 农 民工决策 的 不 可
「
‘
同 时也 会影 响 农 民 工 签 订 劳 动 合
，
同 后 的工 资 收 人
忽 略 这 些 因 素 会 导致 两 种 状
‘
态 下 相对 收 益 的 错 误 估 计
于
。
内 生转换模 型 借 助
（
丄
丄
而
个 转 换 方 程来 对 两 种状 态
）
即处理组 与控
—
：
同 取 决 于 可 观测 收 益
产 科 涔
，
间 的 比较
。
若签订 劳 动合 同 的 净收益 非负
，
则
°°
（
一
押
农 民 工 选择 签 订 合 同
否则
即
如果 柙
，
农 民 工选 择 不 签 订劳 动 合 同
如果
之）
，
一
，
即
①
在 不 引 起误 解 的 情 况下
，
，
，
省 略个 体下 标
丨
。
②
—
，
，
基 于式 ⑵
。
益 存 在 显 著差 异
，
其中有
项 长 三 角 好 于珠 三
一
当 他 们 没有意识 到 或 者无法 区分
，
引 起地 区差异 的 主 要原因 之
》
就是珠 劳动
，
签 订 劳动 合 同 所 带 来 的 异 质 性 边 际 回 报 时
签
劳 动 合同 法
、
的 落 实 力 度 不如 长 三 角 地
《
订劳 动 合 同 对 于 每
，
劳 动合 同 是 否 还 存 在 着 其他
年
同法 》
（
《
中 华人 民 共 和 国 劳 动 合
》）
作用
、
？
简称
目
劳 动合 同 法
“
，
正 式 生效
。
颁布
，
■胃 —
实施 后
上升
’ ’
该 法律 的
的是
为 了 完善 劳 动 合 同 制 度
，
劳
合 同 签 订率
确 劳动 合 同 双方 当 事 人 的 权 利 和 义 务
‘
，
°
？
同 时 估 计 签 订 合 同 与 不 签 订合 同 两 类 农
工 资方 難 及 签 浦 动 合
民工 的
，
异 雌边 际 回 报
然而
，
现 实 中 签订 劳 动 合 问 带 来 的 回 报 因
，
试 图 找 到 劳 动 合 同 对 农 民 工 工 资 收人 的 影 响 途
径
又
，
人而 异
。
究其 原 因
°
制组
下 的 样 本 进行 分 类
，
并 利 用 全信 息 最
似然估 计方法 棚
一 一
虑签 定 不同 的
口
同 与 否 的工 资差异
；
反之
，
用人单位
致 的 估计
对 于合 同 员 工 与 非 合 同 的 员 工 的 待 遇 肯 定 也
。 。
）
工资 方 程的 估 计
所以
’
简 单 的 最 小 二乘 法 回 归 无 法 规 问
、
、
性别
、
婚 姻 状况
工作经 历
、
生活经
进
一
社会关 系
、
、
法律 知 识尤 其是 劳动 合 同 法 知
三
识 的 储备 等方 面
，
是 否 受 过就 业 单 位 的 正 规 技 能 培 训
同 时 也影 响 了 农 民 工
自
这些 很 大 程 度 上 影 响 了 农 民 工 对 签 订
，
在此 定 义下
，
是具有 条 件
劳动 合 同
，
上海 等 九 城 市 调 査 》
《 河北 法 学 》
年第
期
这为其 合法 权益 的 实现与 维 护 埋下
。
很大 的 隐 患
此外
，
有能力
，
、
有 经验 的农 民 工
③
珠 二 角 和 长 二 角 地区 外来工 的 问 卷 调 査
年第
陈伟
、
》
，
《
中 国 社 会科 学 》
期
：
。
更具 有 与 企 业 谈 判 的 能 力 动合 同
假设 签 订 合 同 和 未 签 订 合 同 农 民 工 的 工 资
方 程 分 别为
当
致有偏
：
结果
。
故
时
’
义农
「
工 决 策 潜 变量 为
—
，
否则
的 估计
，
。
这样
，
对式
其中
工
，
下标
表示 未 签 订 合 同
（
，
表 示 签 订合
签订 劳 动 合
⑵
、
⑶
，
在 考 虑 了 个 体 异质