合 同 有效性 的 维护
。
在 内 生 转换 机 制
以 及合 同 的 实 现 等 交 易 成 本
这 些 隐形 的 成 本
，
制 约 了 农 民 工 签订 合 同 的 积 极 性 与 可 能 性
部
①
徐道 稳
：
《
劳 动 合 同 签 订及 其 权益 保 护 效 应 研 究
，
基于
。
分法 律意 识 薄 弱 的 农 民 工 可 能 会 因 此 放 弃 签 订
—
：
同 取 决 于 可 观测 收 益
产 科 涔
，
间 的 比较
。
若签订 劳 动合 同 的 净收益 非负
，
则
°°
（
一
押
农 民 工 选择 签 订 合 同
否则
即
如果 柙
，
农 民 工选 择 不 签 订劳 动 合 同
如果
之）
，
一
，
即
①
在 不 引 起误 解 的 情 况下
，
，
，
省 略个 体下 标
丨
。
②
—
，
，
基 于式 ⑵
，
偏误
，
计劳 动 合 同 对 农 该方 法 暗 含 着
一
民工 工 资 收 人的 影 响
但是
，
即系数
与
和
⑥
。
相关
）
的存在
个很强 的假设
，
那 就 是农 民工
，
对 于模 型
（
的常规
估 计所得 到 的
签订劳 动 合 同 的 边 际 回 报 是 同 质 的
其基 本 估
平 均边 际 回 报
都是 有 偏 的
有 細 估计 会 导
质的
，
一
个农 民 工 的 边 际 回 报 是 同
区
。
陈祎
》
刘 阳 阳 使用 博 弈 模 型 讨 论 了
即 为 方程
自
（
估计 所得 的 系 数
、
。
然而
，
合同法 并且 在
的 颁 布对 于 进 城 务 工 人 员 收 人 的 影 响
随 着提 高
身 素质
一
法律知 识 的传播 以 及 社会
自 己
证 明 了 签 订 劳 动 合 同 可 以 提 高务 工 人 员 的 收 人
，
否则
，
。
签订 合 同 所 能 获 得 的 净 收 益是 不 同 的
签订 劳
，
，
°
动合 同 存 在 着 广 泛 的 异 质 性 回 报
的 个人 会 根 据
自
—
—
。
其二
理性
舰
“
己 所观 测 到 的
收 益来 决 定 是 否
《
中 国 社会 科学 院研 究 生 院 学 报 》
年第
期
存在的情况 下
观测 的 因 素
的 方差 为
）
并 接受
等
分别 为 签 订劳 动 合 同 和 未
签 订劳 动 合 同 的 期 望 收 人
。
动合 同
时
，
在此定 义下
、
，
签订
化所 带
局 部 平 均 处 理 效应
即
，
期 收 益 增 量为
合 同 的 回 报 可 以 表示 为
—
：
、
—
—
通 常来 讲
一
，
农民工是 否签订 劳动 合 同
。
，
是
一
个 收益 与 成 本 对 比 决 策 过 程 假设
往往
忽略 工 资
决 定 中 的 不 可 观 测 因 素 和 选择 性 偏 误
，
导 致 错误 估 计
资方 程以及劳动合
。
同 的异质 性边际 回 报
也无 法
深入 探 讨
，
劳 动合 同
对工
资收入 的 影 响途径
本文 利 用 修正
。
选择性偏 误 的
究 发现 动合 同
，
内
生转 换 回 归 模 型
，
同
时 估 计 农 民 工 的 工 资 方 程 和 劳 动 合 同 的 选择 方 程
一
重写经 典 的选
如下
：
科 叫
一
、
、
择 理论
致
，
与式
记 农 民 工 签 订劳 动 合 同 的 选 择
进而
°
为
，
，
记农 民 工 签 订 合 同 的 可 观 测 影 响 因 素 为
不 可 观测 的 异 质 性
为
，
且 可 观测
为
的函数
。
那么
，
农 民 工 是 否 签 订劳 动
和 不 可 观测 异 质 性
，
定 义为 之
一
考虑 到 异 质 性 边 际 回 报 的 存 在
我们 利 用
（
“
霸王合 同
”
为手 段
，
侵
修正 选 择 性 偏 误 的 内 生 转 换 回 归 模 型
工 签 订劳 动 合 同 的
犯劳 动 者 的 合 法权 益 签订 对 象
、
签 订劳 动 合 同 存 在 搜 寻
、
来 估计 农 民 实际收 益
。
合 同 条 款协商
，
致 政策 最 优 规 模 和 最 优 策 略 的 确 定 产 生 偏 误
￡
会 误导 劳 动 合 同 对 农 用 途径
。
民 工 权益 的 保 护 力 度 和 作
，
这里
’
。
表
收人
，
本文 将充 分 考 虑 农 民 工 的 个 体 异 质 性
在 修 正 不 可 观测 因 素 以 及 选 择性 偏 误 的 情 况 下
刘 林平 等 调
—
基 于 内 生转 换 回 归 模 型 的 实 证 分 析
。
但是 对 收 人影 响 的 幅 度 不 大
，
签订 劳 动 合 同 得更加 谨 慎
这样
，
异 质性 的 净 回 报使 得农
査发 现
角地 区
三角
《
珠 三角 和 长 三 角 地 区 有
，
项劳动者权
民 工 在选 择 就 业 单 位 和 签 订 劳 动 合 同 的 同 时 变
，
，
从
的
①
劳 动 合 同 的 态度 与 经 验
运用 法律 武 器
、
农 民 工 的平 均 收益
动合 同 是无 差 异 的
正则 化
此 时农 民 工 对 于签 不 签 订 劳
合 理利 用 劳 动 合 同 保 护
身合
。
参考
，
等
（
，
法权 益 的 能 力 作
，
。
企 业 工 会 组 织 的 存在 与 有 效 运
、
保护 肖
劳 动 合 同 对保 护 劳 动 者 权 益 产 生 了
动 者 的 合贿 益
，
賊纖 卿 《定 贿 动
，
关系 年多
权益
”
。
到
目前
，
为止
该 法 律 已 经 正 式实 施 了
》
，
那么 农民
《
新 劳 动合 同 法
对 于保 护 劳 动 者
本 文得 到 了 国 家 文社 科规 划 项
目
（
自
（
然 科学 基金项 目
个
。
从以 往 文 献 来 看 如果 定 义
同的
，
农 民 工 是 否 签 订劳 动 合
：
同 受 到 三 个方 面 可 观 测 因 素 的 影 响
个人 因 素
，
、
服 从 均 匀 分布
的不 同 分 位 数
：
，
不
企业 因 素 和 社 会 因 素
。
农民 工 的个 人 因 素
、
包
对应
步可以写为
。
则
的定义
括 年龄 验
、
、
教育 部人
，
特 另 是农 民
：！：
弱 势 群 体 权益 的 作 用 究 竟
。
目
广东省
自
然 科学 基金项
的 权 益 主 要体 现在 卫 资 水 平 上
、
广 东 省 优 秀 青 年 教 师 培 养计 划 和 中
（
山 大学 优 秀 青 年 教 师 培 养 计划
的 资助
。
才国伟
大
，
刘冬妍
：
劳 动 合 同 对农 民 工收 入 的影 响 机 制 研究
的做
口
的 工资 收入
）
代表处理组
；
同 的农 民 工
的 工资收人
理
农 民 工劳动 工 资 的 可 观 测 因 素
，
包 括教育
和
舛
、
工
，
、
作 经验
的
工
；
、
社 会 网络等
和
。
，
和
。
不 必 要是 相 同
而
）
，
劳动
异质 性 边 际
的可
均 为 误差 项
】
当 兄
为
，
，
。
时
，
兄
气 当 该农 民 工 从 条件
处理
订
转变 为
一
它是
一
条向 下倾斜的
曲
线
，
最小 为
。
，
农民
工
签订 劳 动 合 同 能 够 增 加
的
工
资
【
关 键词
】
劳动 合 同
〔
工
资 收入
边际 回报
〔
影 响 机制
— —
〔
中 图分类号〕
文 献 标识 码 〕
文 章编 号 〕
—
—
、
弓
胃
月
《
劳 动合 同 的 签 订
入？ 除此 之外
日
，
，
是 否 可 以 提高他们 的 工 资 收
2 0
1
4
第
年 期
月
（
甲 ■ 社 会 料学 陡 研 究 生 陡 学
总
期
）
】
劳 动 合 同 对农 民 工 收入 的 影响机制研究
—
基于
内 生
转换 回 归 模 型 的 实 证 分析
刘
才 国伟
冬妍
【
提
要
】
是 否 签订 劳 动 合 同
，
不 仅是 法 律 意 识 问 题
，
，
也是经 济决 策 问 题
工
。
现 有研 究
、
至少有
、
丈
一
一
：
其
甘
一
，
了 许多不
寻 求 最佳 的 农 民 工 劳 动 权 益 保 障着 力 点
二
。
可 被 观察
不 能 被 统 计 的 因 素 可 能会 增 加 签 订
。
、
本 文 的 研 究方 法
，
劳动 合 同 的 风 险 和 成 本 些用人单 位 以 签订
；
例如
，
合 同 期 的 长短
；
限制 了 农 民 工选 择 就业单 位 与 时 限 的 灵 活 性
劳动 合 同
，
上海 等 九 城 市 调 査 》
《 河北 法 学 》
年第
期
这为其 合法 权益 的 实现与 维 护 埋下
。
很大 的 隐 患
此外
，
有能力
，
、
有 经验 的农 民 工
③
珠 二 角 和 长 二 角 地区 外来工 的 问 卷 调 査
年第
陈伟
、
》
，
《
中 国 社 会科 学 》
期
：
。Fra Baidu bibliotek
更具 有 与 企 业 谈 判 的 能 力 动合 同
，
劳 动合 同 是 否 还 存 在 着 其他
年
同法 》
（
《
中 华人 民 共 和 国 劳 动 合
》）
作用
、
？
简称
目
劳 动合 同 法
“
，
正 式 生效
。
颁布
，
■胃 —
实施 后
上升
’ ’
该 法律 的
的是
为 了 完善 劳 动 合 同 制 度
，
劳
合 同 签 订率
确 劳动 合 同 双方 当 事 人 的 权 利 和 义 务
‘
，
°
？
同 时 估 计 签 订 合 同 与 不 签 订合 同 两 类 农
工 资方 難 及 签 浦 动 合
民工 的
，
异 雌边 际 回 报
然而
，
现 实 中 签订 劳 动 合 问 带 来 的 回 报 因
，
试 图 找 到 劳 动 合 同 对 农 民 工 工 资 收人 的 影 响 途
径
又
，
人而 异
。
究其 原 因
，
一
，
些 影响 了 农 民工决策 的 不 可
「
‘
同 时也 会影 响 农 民 工 签 订 劳 动 合
，
同 后 的工 资 收 人
忽 略 这 些 因 素 会 导致 两 种 状
‘
态 下 相对 收 益 的 错 误 估 计
于
。
内 生转换模 型 借 助
（
丄
丄
而
个 转 换 方 程来 对 两 种状 态
）
即处理组 与控
、
研
劳
仅在 签 订 劳 动 合 同 组
；
教育 水 平
、
技 能 和 法律 意 识 才 能 提 高 农 民
、
工 工
资收入
，
能 够 降 低性 别 歧 视
。
年轻
城市户籍
平均 来看
有技能 证 书 和 法律知 识 的 农 民 工 更 倾 向 于 选
，
择 签 订 劳 动合 同
最大 为
收入
。
，
签 订 劳 动 合 同 的 边 际 回 报 存在 很 强 的 异质 性
间 的 协方 差 矩 阵 为
：
（
和
二 者之
③
仏和 仏 的 协方 差 没 有定 义
，
因为 对 同
个个 体 而 言
。
和
不 能被 同 时 观 测 到
。
才国 伟
刘冬 妍
：
劳 动 合 同 对 农 民 工 收 入 的 影 响 机制 研 究
。
—
基 于 内 生 转 换 回 归 模 型 的 实证 分 析
个
，
不 签订劳 动 合 同 的 控 制 组 个 体为
、
、
性别
、
婚 姻 状况
工作经 历
、
生活经
进
一
社会关 系
、
、
法律 知 识尤 其是 劳动 合 同 法 知
三
识 的 储备 等方 面
，
是 否 受 过就 业 单 位 的 正 规 技 能 培 训
同 时 也影 响 了 农 民 工
自
这些 很 大 程 度 上 影 响 了 农 民 工 对 签 订
，
在此 定 义下
，
是具有 条 件
假设 签 订 合 同 和 未 签 订 合 同 农 民 工 的 工 资
方 程 分 别为
当
致有偏
：
结果
。
故
时
’
义农
「
工 决 策 潜 变量 为
—
，
否则
的 估计
，
。
这样
，
对式
其中
工
，
下标
表示 未 签 订 合 同
（
，
表 示 签 订合
签订 劳 动 合
⑵
、
⑶
，
在 考 虑 了 个 体 异质
同，
代 表控 制 组
，
未 签订劳动 合 同 的 农 民 才是
工
，
更容易 争取 签 订劳
不 可 观测 因
刘 阳阳
《
劳 动 合 同 对 于 进城 务工 人 员 收 人影 响 的 有
》
这 使 得 签 订 劳 动 合 同 的 成 本 对 于农 民
。
体是 具 有 差 异 的
，
也就是说
④
。
，
，
素 的 存在
使 得可 观测 条件接 近 的农 民 工通 过
，
⑤ ⑥
当 农 民工 签 订劳 动 合 同 时
。
益 存 在 显 著差 异
，
其中有
项 长 三 角 好 于珠 三
一
当 他 们 没有意识 到 或 者无法 区分
，
引 起地 区差异 的 主 要原因 之
》
就是珠 劳动
，
签 订 劳动 合 同 所 带 来 的 异 质 性 边 际 回 报 时
签
劳 动 合同 法
、
的 落 实 力 度 不如 长 三 角 地
《
订劳 动 合 同 对 于 每
一
，
经验 的 增 长
，
旦 了 解 到 签订劳 动合 同 对
，
定 条 件 下 企业 也 可 以 通 过 生 产 率 的 上
，
的 好处 未 必 达 到 理 想 的 程 度
理性 的农
民 工会
升而 获 利
实现
“
双赢
”
。
③
重 新决
因此
（
。
。
现 有 研究 大 都 借助 于 传 统 的 明 瑟方 程 来 估
，
由 于不 可 观测 因 素 和 选择性
°
制组
下 的 样 本 进行 分 类
，
并 利 用 全信 息 最
似然估 计方法 棚
一 一
虑签 定 不同 的
口
同 与 否 的工 资差异
；
反之
，
用人单位
致 的 估计
对 于合 同 员 工 与 非 合 同 的 员 工 的 待 遇 肯 定 也
。 。
）
工资 方 程的 估 计
所以
’
简 单 的 最 小 二乘 法 回 归 无 法 规 问