5、本表整理、制表人为G高晋；
6、本表制作时间为2017年10月27日。
2
试用期间被证明不符合录用条件
劳合法39条
事先将理由通知工会 （劳合法43条）
3
严重违反用人单位规章制度
劳合法39条
事先将理由通知工会 （劳合法43条）
4
严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害
劳合法39条
事先将理由通知工会 （劳合法43条）
10
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
劳合法40条
提前30日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资；支付经济补偿金 （40、46条）
11
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议
劳合法40条
提前30日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资；支付经济补偿金 （40、46条）
劳动合同解除情形及解除程序一览表
解方
方
内容
容
解 除 劳 动 合 同 情 形 内 容
解 除 劳 动 合 同 程 序
备 注
解 除 合 同 法 定 情 形
法 律 条 款
专门程序及法律条款
一般程序
用
人
单
位
1
与劳动者协商一致
劳合法36条
支付经济补偿金 （劳合法46条）
用人单位法定程序：（劳合法50条）
1、出具解除劳动合同证明；
5
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响
劳合法39条
事先Hale Waihona Puke Baidu理由通知工会 （劳合法43条）
6
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系经用人单位提出拒不改正
劳合法39条
事先将理由通知工会 （劳合法43条）
7
以欺诈胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效
劳合法38条
支付经济补偿金 （劳合法46条）
6
规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益
劳合法38条
支付经济补偿金 （劳合法46条）
7
以欺诈胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效
劳合法38条
支付经济补偿金 （劳合法46条）
8
以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动
劳
动
者
1
通知解除
劳合法37条
提前30日书面形式 （劳合法37条）
2
试用期通知解除
劳合法37条
提前3日 （劳合法37条）
3
未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件
劳合法38条
支付经济补偿金 （劳合法46条）
4
未及时足额支付劳动报酬
劳合法38条
支付经济补偿金 （劳合法46条）
5
未依法为劳动者缴纳社会保险费
劳合法38条
立即解除、不需事先告知；支付经济补偿金
9
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
劳合法38条
立即解除、不需事先告知；支付经济补偿金
10
法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其它情形
劳合法38条
支付经济补偿金 （劳合法46条）
共10页第6页
劳合法39条
事先将理由通知工会 （劳合法43条）
8
被依法追究刑事责任的
劳合法39条
事先将理由通知工会 （劳合法43条）
9
劳动者患病或者非因公负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作
劳合法40条
提前30日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资；支付经济补偿金（40、46条）
2、15日内为劳动者办理档案转移手续；
3、15日内为劳动者办理社会保险转移手续；
4、协商约定办理工作交接；
5、合同文本保存两年备查；
1、本表根据《劳动合同法》的内容制作；
2、经济补偿金在办结工作交接时支付；
3、经济补偿金支付标准按劳合法47条规定标准支付；
4、违反劳合法规定解除合同的向劳动者支付赔偿金；