管理培训生问卷调查表Q2:1. 你认为国际济丰企业文化核心内容是什么?受访人数60Q3:2.你认为公司的员工士气如何?答案选项回复情况凝聚力强，执行度高5士气较高23士气一般28士气低迷，情绪低落4受访人数60Q4:3.你认为公司的文化处在以下哪个状态答案选项回复情况A.公司文化鲜明，员工对此非常了解，并指导着我们的做事、言行。
11B. 有时会听到，偶尔会看到，具体都是什么不太清楚。
23C. 有成型的文字资料，但却只是挂在墙上或停在纸上，是虚的文化。
26D. 没有文化。
0受访人数60Q5:4.你留在国际济丰工作的前三大理由是什么？（只能选三项）答案选项回复情况A.薪资12B.福利待遇14C.人际关系23D.老板重视程度16E.老板个人魅力9F.同事素养11G.公司发展前景31H.公司软硬环境5I.个人成就实现18J.晋升空间23K.其他7受访人数60Q6:5.你认为我们应该需要从哪些方面加强企业文化建设?答案把我们不错的企业文化落到实处提高员工待遇，增加集体凝聚力员工凝聚力，员工技能、文化培训，自身对公司的荣誉感人文制度和对制度的执行力积极宣导，多组织加强体现企业文化的活动，发挥老员工的带头作用，从日常工作的一言一行中渐渐渗透。
人文关怀人文关怀人文关怀充分发挥员工的个人价值培训，宣导，加强沟通过程和效果增强团队互动，加强人文关怀，提高员工参与度，提升体验感对员工的培养核心价值观，凝聚力脚踏实地，落到实处发展平台定期组织员工活动1、自上而下，首先是领导们以身作则。
2、让每一个员工有归属感，并切身感觉到自己参与其中。
3、多做实事，少说空话大话。
参加集体的培训、竞赛机制、业余集体活动，在具有压力的情况下更能促进彼此之间感情的沟通和建立。
增加团队建设拓展活动多宣导注重员工职业生涯规划，针对不同员工不同的培养方式和定位责任明确，赏罚分明多给员工培训企业文化，让基层员工了解提高薪资,增加福利,付出需要相应的回报员工对公司的归属感，以及老的济丰文化从培养人的方面下手，尤其管培生受访人数60Q8:1.你对公司的发展前景很有信心。
答案选项回复情况A.非常同意12B. 同意34C. 一般14D. 不同意0F.非常不同意0受访人数60Q9:2.你认为公司有良好的企业形象并在同业中很具竞争力。
答案选项回复情况A.非常同意11B. 同意36C. 一般12D. 不同意1F.非常不同意0受访人数60Q10:3.你认同公司的文化和价值观并乐于向他人推介或与他人讨论。
答案选项回复情况A.非常同意17B. 同意28C. 一般15D. 不同意0F.非常不同意0受访人数60Q11:4.你觉得在这里工作，你会有成长也有发展。
答案选项回复情况A.非常同意11B. 同意29C. 一般18D. 不同意2F.非常不同意0受访人数60Q12:5.公司的氛围让你很愿意在此工作，并且很珍惜能与现在的同事共事。
答案选项回复情况A.非常同意5B. 同意28C. 一般27D. 不同意0F.非常不同意0受访人数60Q13:6.你觉得在你的工作中可以发挥能力、施展才华、体现人生价值。
答案选项回复情况A.非常同意5B. 同意27C. 一般23D. 不同意4F.非常不同意1受访人数60Q14:7.当朋友找工作时，你会推荐其加入我们公司；或你觉得你的朋友是很优秀的人才，你会劝说其加入我们公司。
答案选项回复情况A.非常同意2B. 同意22C. 一般28D. 不同意7F.非常不同意1受访人数60Q15:8.你以公司和你的工作为荣。
答案选项回复情况A.非常同意13B. 同意25C. 一般21D. 不同意1F.非常不同意0受访人数60Q17:1.如果公司内部有合适的人选，公司会任用内部员工而不是外部聘用。
答案选项回复情况A.非常同意19B. 同意32C. 一般6D. 不同意3F.非常不同意0受访人数60Q18:2.我的工作允许我在日常的工作中充分发挥自己的聪明才智。
答案选项回复情况A.非常同意3B. 同意31C. 一般21D. 不同意5F.非常不同意0受访人数60Q19:3.我非常清楚地理解公司对我的期望。
答案选项回复情况A.非常同意1B. 同意29C. 一般20D. 不同意9F.非常不同意1受访人数60Q20:4.未来在公司内部我还有充分的发展空间。
答案选项回复情况A.非常同意4B. 同意33C. 一般16D. 不同意7F.非常不同意0受访人数60Q21:5.公司非常重视员工的职业发展。
答案选项回复情况A.非常同意1B. 同意25C. 一般27D. 不同意7F.非常不同意0受访人数60Q22:6.公司的晋升制度很公平。
答案选项回复情况A.非常同意4B. 同意21C. 一般23D. 不同意12F.非常不同意0受访人数60Q23:7.公司给我提供了一个清晰的职业发展计划。
答案选项回复情况A.非常同意3B. 同意16C. 一般26D. 不同意12F.非常不同意3受访人数60Q25:1.你对于目前的薪酬是答案选项回复情况A. 非常满意1B. 比较满意31C. 不满意25D. 非常不满意3受访人数60Q26:2.对于目前的福利政策是答案选项回复情况A.非常满意2B. 比较满意35C. 不满意21D.非常不满意2受访人数60Q27:3.对于目前的休息时间及假期安排是否满意?答案选项回复情况A .非常满意，安排十分合理5B. 比较满意，安排比较合理47C. 不满意，安排不太合理7D. 非常不满意，安排极不合理1受访人数60Q28:4.公司的薪酬福利体系能很好地激发我的工作动力。
答案选项回复情况A.完全同意3B.比较同意26C.不太同意27D.完全不同意4受访人数60Q29:5.公司的绩效管理体系能很好地激发我的工作动力。
答案选项回复情况A.完全同意0B.比较同意24C.不太同意34D.完全不同意2受访人数60Q30:6.在未来三年，您希望达到年薪多少？答案选项回复情况A. 5万-8万10B. 8万-12万16C. 12万-15万12D. 15万-20万8E. 20万以上9F. 无所谓多少，只要工作开心稳定就好5受访人数60Q31:7.针对您期望的薪酬水平，您计划如何实现？(可多选，但不超过3个)答案选项回复情况A. 尽心尽力地工作，获得公司或上司的赏识，逐步提升职位47B. 如外部有合适机会也考虑跳槽20C. 不断地学习和积累，尽力工作并接受更高难度或职位的工作挑战58D. 通过朋友或亲人得到更高职位0E. 如有机会也可接受公司异地派遣，以获取较高的职务及较有竞争力的薪酬25F. 看情况，走一步算一步3受访人数60Q33:1.你对公司管理人员的领导方式感到满意吗？答案选项回复情况A.很满意8B.较满意31C.不确定19D.不满意2E.很不满意0受访人数60Q34:2.工作中能得到管理团队尊重和重视，提出的合理化建议，也能得到倾听和及时反馈。
答案选项回复情况A.非常同意5B. 同意30C. 一般23D. 不同意1F.非常不同意1受访人数60Q35:3.管理团队善于引导下属，提高下属的工作热情。
答案选项回复情况A.非常同意4B. 同意31C. 一般19D. 不同意6F.非常不同意0受访人数60Q36:4.管理团队善于授权，分配任务清晰，责任到人，有始有终，执行有力。
答案选项回复情况A.非常同意5B. 同意26C. 一般24D. 不同意5F.非常不同意0受访人数60Q37:5.直属领导会对你阶段性考评结果给予沟通反馈。
答案选项回复情况A.是40B.否20受访人数60Q38:6.管理团队成员是否会定期与你沟通？答案选项回复情况A.是，主要沟通内容为35B.否25受访人数60Q39:7.管理团队成员定期沟通能在工作或生活上给你启发和帮助。
答案选项回复情况A.是43B.否17受访人数60。