员工调薪管理制度
第一章总则
第一条为规范公司员工调薪制度，调动员工工作的积极性、主动性，以便人才经营可持续发展；
第二条建立公司员工调薪通道，激励优秀员工不断提高业务技能，以端正的工作态度，卓越的工作业绩持续推动企业健康稳定的发展。

第二章调薪原则与依据
第三条调薪必须坚持公平，公正的原则；
第四条调薪必须坚持以业绩和能力为准则；
第五条调薪必须以员工对公司的忠诚度和贡献度为前提；
第六条年度调薪的主要依据是公司年度整体业绩和经营状况，实行全体员工薪资调整幅度和公司经营业绩相结合的方式，另外参照同行薪酬水平、物价指数、政策规定和地区差异。

若年度经营状况不佳，该年度的调薪将延后或取消。

第三章调薪渠道
第七条各事业部做好员工调薪资格的认定；
第八条每年4月份和10月份综合部根据年度绩效平均值结合公司薪酬管理制度规定进行整体调薪。

第四章调薪资格
第九条员工必须符合以下条件才具备调薪的资格：
1、员工必须在公司入职满一年以上，每年基本工资视考核情况可以调薪一次；
2、员工任职期间工作努力，工作业绩优异，学习钻研能力强，工作责任感强，工作态度端正，无不良记录，符合或超过现岗位任职要求者；
3、公司员工调薪，必须在最近一年内绩效考核中平均分数为70分以上者。

第五章调薪标准
第十条调薪时间
1、每年4月和10月为公司集体调薪时间（5月和11月实施调后薪水），根据公司经营情况，确定公司整体调薪幅度百分比（A）一般在5%±2%；
（1）4月调薪人员： 11月-12月、1月-4月入职人员；
（2）10月调薪人员： 5月-10月入职人员；
（3）必须入职公司满一年；
2、以上调薪距最近一次调薪时间周期原则上不得少于一年；特殊型人才为公司经营发展做出重大贡献和重要创新，平时绩效表现特别优秀者，经综合部提议，公司级经营管理会议集体讨论决定后，方可参与年度2次调薪，2次调薪规则遵从于本管理制度。

3、政府规定的年度最低工资标准调整另外遵照执行，不在此调整之列，职务发生变动的，调薪随调岗时间执行。

第十一条调薪幅度
1、普通员工年度调薪参照部门内员工排名；
2、管理干部年度调薪参照事业部内干部排名，具体如下：
4、员工年度调薪绝对额原则上不超过上一次平均涨幅金额的2倍。

第十二条为保证年度薪酬调整的公平性，以下情况不享受薪酬调整
1、年度调薪前一年內被记过≧2次的；
2、旷工累计3天的；
3、最近一年内绩效考核中平均分数为70分以下的；
4、年度出现A类计划无理由未完成≧5次的（以公司级会议宣布为准）；
5、年度调薪前一年內给公司造成重大经济损失的（≧5000元）；
6、入职不满1年的。

第六章附则
第十三条本制度规定的调薪标准公司具备最终解释权，且根据公司经营情况具有随时调整的权利。

第十四条近半年已经参与调薪的人员不再参与4月份的第一批统一调薪。

第十五条以上管理制度自*年*月*日起正式实施，原制度及政策废止。

颁发日期：*年*月*日。