职
3．经常检查物料，发现原材料或辅料有异常时，查明原因并及时处理，不能处理的立
即上报领导
责 4．控制现场物料不超期，超订单用量或超领原材料和辅料及时退库 5．负责车间原材
内
料和辅助材料的保管，将原、辅料标识清楚，执行生产现场的定置管理和 9S 管理
容
6．按规定处理呆滞原材料和辅料，并做好处理记录
7．协助相关人员做好现场物料的盘点工作
格
2．工作主动性较强，对车间工
具备较强生产计划编制能力、质量管理能力和
控制成本的能力，具有良好的沟通能力、组织
作经常提出建设性意见和 建议
协调能力
1．协助车间课长全面落实公司和车间的各项管理制度，参与车间各项生产计划的制定
并贯彻执行
2．全面负责班组人员管理工作，如实填报考勤，加强与生产操作工的沟通，考核操作
1．工作充满热情，积极主动， 关注企业长期的发展方向
资
3．个人能力要求
2．勇于承担责任，自觉从企业
格
具有较强的安全监督能力，责任心强，能承担
的角度出发，维护企业利益
工作压力，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重
1．确保企业制定的安全工作行动计划及阶段性安全工作重点得以执行，并并确保各项
安全制度有效贯彻
2．组织隐患排查工作，及时通报，确保整改方案的实施，并进行结果评估，确保及时
有效运行
责 3．及时安排并协调紧急订单或补货订单的生产
内
4．监督、检查各生产环节半成品的投入和出产进度，发现问题及时协调
容
5．监督、检查生产所需物料缺损情况，跟催生产环节所需物料，确保物料足量、及时
到位
6．参加生产调度会议，汇报当班期间的生产作业情况，记录、整理和下发会议纪要
7．收集、整理日、周、旬、月计划完成情况的统计资料和其他生产信息，并进行分析
求
货订单按时完成率、调度会议纪要下发及时率
进行考核。
基本要求
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.
7．生产技术员
基本要求
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任
1．学历：大学专科及以上学历，具有初级技术服
1．分析问题时深入浅出，提供
职
务任职资格
资
多种解决方案
格
2．专业经验：1 年以上行业技术类岗位从业经验
2．自如应对变化或不确定因
3．个人能力要求
求
数、物料相关记录差错率、原料因保管不善造
选先进、晋升及淘汰的主要 依据
成损失的金额
基本要求
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.
5．统计员
基本要求
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任
1．学历：大学专科及以上学历
职 2．专业经验：1 年以上统计工作经验
资
格
3．个人能力要求
1．勇于挑战，不畏困难，永不 满足，努力提高自己，为达 成目标竭尽全力
8．指导、培训、监督车间人员的工作，做好车间员工的绩效考核和奖励惩罚工作
9．完上级领导交办的其他工作
1．考核频率：每月一次
1．考核结果作为薪酬发放、岗位晋
2．考核主体：副总经理
升的主要依据
考
3．考核指标：产品质量合格率、在制品周转率、 2．考核未合格，扣罚基本工资的 20%
核
生产成本下降率、产品交货及时率、安全事
3．对生产进度数据、机台工时数据等进行统计，并负责相关数据的分析、归纳和存档
责
4．登记生产统计原始记录，负责车间年度、季度、月度生产统计报表和产量日报表等
生产报表的制作和上报 内
5．定期进行成本、生产统计分析，出具统计分析报告，发现问题及时向有关部门汇报
容
并解决
6．协助车间主任对员工进行考勤，掌握员工实际上班时间，并制作员工月出勤状况统
内
组投入产出效益
5．监督车间班组和人员搞好产品质量、设备工艺调整及维护、劳动安全卫生、文明生 容
产、标准化及现场管理
6．协调执行各职能部室下发的工作指示和计划，遇到矛盾或冲突时，及时上报生产经
理裁决或协商解决
7．监督有关人员作好车间各类生产原始资料的收集、整理和归档建档工作，签批上报
的各类统计报表、报告
2．考核主体：车间课长
金发放的依据
考
3．考核指标：生产计划达成率、产品交验合格率
2．应建立公开、透明、公平的
核
要
技能培训考核合格率、生产定额完成率
绩效考核体系，避免操作工
求
人的抵触情绪
基本要求
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.
4．领料员
基本要求
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1．学历：中专及以上学历
1．遵守物料领取、保管的制度，
任
2．专业经验：1 年以上车间物料管理工作经验
6．及时发现生产中出现的问题，协助车间课长采取解决措施，确保生产过程中各个环
节的正常运转
7．切实抓好班组的安全生产工作，加强设备的维修保养，督促检查班组安全生产措施
和安全消防器具
8．实施全班组人员的技术传授和培训活动，提高操作水平
9．开展小组的经济核算，节约能源和辅料，降低产品成本
1．考核频率：每月一次
1．考核结果作为薪酬发放、晋
2．考核主体：车间课长
升降职依据
考
3．考核指标：生产计划按时完成率、产品一次性
2．连续 3 个月考核不合格做降
核
合格率、产品返工率、工时标准达成率、下属
职或辞退处理
要
违规次数、产品交货及时率
求
基本要求
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3．操作工
基本要求
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任
1．学历：中专及以上学历
8．协助统计员作好原材料、辅料的统计报表，按规定填写有关资料，台账清楚，手续
齐全，账、物相符
9．维护好物料搬运工具和危险物料的安全防护设施
1．考核频率：每月一次
1．考核结果作为调整薪酬、评
2．考核主体：车间主任
考
3．考核指标：缺料/错料次数、领料延误造成停工
核
要
待料时间、现场应退物料超期未退仓库的次
计表
7．协助财务部开展车间盘点工作，按要求制作盘点统计表
8．协调管理统计信息系统，录入、维护和更新统计数据
9．负责生产部统计资料、报表台账的收集、归档与管理
1．考核频率：每月一次
1．考核结果作为薪酬发放依据
2．考核主体：车间主任
2．除车间主任外，经常与统计
考
3．考核指标：原材料统计差错率、产品统计差错
素，能很好地处理相关问题
具有良好的归纳思维、问题发现与解决、技术
创新等能力
1．根据生产工艺、技术研究计划及生产技术主管的工作安排，完成工艺试验研究任务
2．完成工艺图纸、工艺方案、工艺流程书、工序控制标准等工艺文件的编制工作
3．根据生产进程的需要，及时将相关生产工艺文件下发至相关部门及人员 职
4．深入车间的生产现场，对生产过程予以技术指导，及时解决生产过程中出现的技术
工积极性，且在员工中威 信度高
1．组织拟订年度车间工作计划，具体安排每月、每旬、每个工作日的生产计划并监督
完成
2．负责车间的生产活动及其他相关辅助工作，检查车间各班次作业完成情况，根据生
产进度调整人员休班或加班 职
3．按时巡查生产现场，及时纠正生产和管理错误，处置各类生产故障、异常情况和紧
责
急事情
4．审核、审批生产计划、指令、物料供应及库存报表，控制生产成本，评估车间及班
责
问题
内
5．参与各类生产事故的处理工作，提出技术改进方面的意见
6．跟踪搜集国内外行业先进的生产技术信息，为生产工艺技术的应用和改进工作提出
容 合理化建议
7．负责企业内部生产技术资料、工艺规程资料、工艺方案的整理和保管，并做好保密
工作
8．完成上级领导临时交办的其他任务
1．考核频率：每月一次
考核结果作为调整薪酬、
消除安全隐患 职
3．参与事故调查、分析，按相关要求及时完成事故调查报告，组织实施整改方案
责
4．参与组织工作危险分析以及事故根本原因分析，组织实施安全改造、维修项目，并
检验其完成情 内
5．开展工作场所的现场巡视，监督并检查员工对安全管理制度的遵守情况，对违纪行 容
为进行纠正
6．管理个人安全防护用品的领用、发放、使用及回收工作，确保各种安全设施、警告
职
资
3．个人能力要求：
服从车间主任和生产班长 的安排
格
具备良好的沟通协调能力、团队协作能力，具
2．善始善终完成领料工作，遇
备识别不合格物料的能力和管理一般物料的
到工作失误主动承担责任
能力，能对危险物料进行妥善保管
1．根据生产作业计划，制定车间领料计划，并遵照计划领取所需原材料和辅助材料
2．根据车间生产进度发放各种原材料、辅料到各作业单元并做好相应的发料记录
1．具有责任心，对生产中每个
职
资
2．专业经验：1 年以上本行业相关生产经验
格
3．个人能力要求
环节都尽心尽力 2．对生产工作有积极持久的工
具有良好的沟通能力和团队合作精神，能熟悉
作热情，能主动地以主人翁 的态度去完成生产工作
操作相关的专业设备，具有产品自检的能力
1．服从管理，听从指挥，遵守企业和车间的规章制度，按照生产计划实施生产，保质
.
车间员工岗位职责设计
1．车间课长
..页脚.
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基本要求
相关说明
任
1．学历：大学专科，本科优先。专业：机械类
1．独立性强，意志坚定，热
职
2．专业经验：3 年以上相关生产管理工作经验
爱生产管理工作，愿意不
资
3．个人能力要求