某公司奖惩管理制度
编号 xxxxx-xxxxL-00x 密级保密
奖惩管理制度
生效日 2012-08-20 页次 1/3 1 目的
为进一步提升公司形象～严格纪律～奖惩分明～充分调动员工工作积极性～提高工作效率和经济效益～特制定本制度。
2范围
本管理制度适用于重庆xxxxxxxx有限公司～所属相关部门参照执行。
3 术语暂无
4 职责
4.1公司各部门负责具体奖惩事件申报和考核建议。
4.2公司总经办负责奖惩事件的调查和处理。
4.3公司领导负责奖惩处理的最终核准。
5 正文
5.1 奖惩原则
5.1.1公开、公平、公正的原则。
5.1.2激励与约束相结合的原则。
5.1.3以事实为依据的原则。
5.2奖励
5.2.1奖励形式。
分为通报表扬、嘉奖、记功～三种奖励可分别施行～也可合并执行。
5.2.2有下列行为之一者～适用于公司内通报表扬:
5.2.2.1为公司推荐优秀人才的,
5.2.2.2工作任劳任怨～如期完成工作任务的,
5.2.2.3紧急事件处理得当～成效显著的。
5.2.2.4爱岗敬业～工作勤恳～模范遵守公司规章制度的,
5.2.2.5其他适用于通报表扬的情形。
5.2.3包括但不限于以下行为之一者～适用于嘉奖～予以现金奖励50-100元: 5.2.3.1质量意识强～发现重大质量隐患的,
5.2.3.2全年考勤记录无缺勤且未受到公司任何处罚的,
5.2.3.3领导有方～使主管业务工作拓展有相当成效的,
5.2.3.4维护团体荣誉～团队协作精神强～堪为表率的,
5.2.3.5为客户提供热情、耐心、周到的服务～受到客户书面表扬的, 5.2.3.6控制开支、节约费用有显著成绩的,
5.2.3.7部门或个人行为显著～提高了公司美誉度的,
5.2.3.8工作努力、业务纯熟～能适时完成重大或特殊交办任务的。
5.2.4包括但不限于以下行为之一者～适用于记功～予以现金奖励100-500元: 5.2.4.1见义勇为、舍已救人及拾金,物,不昧的,
5.2.4.2发现事故苗头～及时采取措施～防止重大事故发生的, 5.2.4.3勇于举报公司内严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄露公司机密、违法违纪等行为～经核查属实的,
5.2.4.4在发明创造、技术改进、节能降耗等方面提供合理化建议～使公司经济效益获得较大提升的,
5.2.4.5对改进公司工作、提高产品质量、服务质量有重大贡献的, 5.2.4.6
不顾个人安危～奋勇救护人员、财产、公物等～行为突出的。
类别行政管理编制 xxx 审核 xxxx 批准 xxxx
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奖惩管理制度
生效日 2012-08-20 页次 2/3 5.3惩戒
5.3.1有下列行为之一者～适用于一级处罚～给予通报批评～并处月工资5%以内的罚款: 5.3.1.1所有违反《员工日常行为规范》的,
5.3.1.2在工作场所吃零食、打瞌睡、听音乐、看与工作无关的书报等做与工作无关的事情的, 5.3.1.3不注意保持工作环境卫生～工作环境杂乱无章～屡教不改的,
5.3.1.4工作时间内喧哗影响他人正常工作～且不听劝阻的,
5.3.1.5工作时间与他人争吵～且不听劝阻的,
5.3.1.6工作时间内无故离岗、串岗～进入与其工作无关的区域的,
5.3.1.7被客户投诉一次～公司核实确认～情况属实的～但情节较轻的,
5.3.1.8乱扔杂物或在公司区域内乱涂乱画、乱堆放垃圾等影响公司环境卫生的, 5.3.1.9在允许区域外停放自行车、助力车、摩托车、晾晒衣物及其他影响公司形象的, 5.3.1.10进出公司大门～违反门卫管理制度～不服从保安人员管理的,
5.3.1.11不随手关灯、关水龙头～出现长明灯、长流水现象的,
5.3.1.12下班后所辖区域窗户未关～所用电器(电脑、风扇、空调等)电源未切断的, 5.3.1.13按照公司其它规章制度～适用于一级处罚的。
5.3.2有下列行为之一者～适用于二级处罚～给予记过处分～并处月工资5-10%的罚款: 5.3.2.1一年内累计受到两次一级处罚的～第二次一级处罚自动转为二级处罚, 5.3.2.2工作时间玩游戏、打扑克等严重是“盗用”公司工作时间的,
5.3.2.3工作前饮酒而影响工作或工作时间在公司内饮酒的,
5.3.2.4工作时不按规定穿戴、使用劳动防护用品或防护用具的～经指出拒不改正的, 5.3.2.5违反公司网络使用管理规定的,
5.3.2.6不经请示擅自带公司外部人员进入公司的,
5.3.2.7对待客户、员工态度粗鲁,包括推、拉、打等不恰当行为,或者辱骂,带有侮辱性字眼,客户、员工的,
5.3.2.8对同事恶意攻击、诬陷～制造事端的,
5.3.2.9未经允许擅自在公告栏或管理看板张贴或撕毁文件、公告的,
5.3.2.10怠慢工作～或不按工作流程办事～严重影响工作进度或质量的,
5.3.2.11在明示禁烟区吸烟的,
5.3.2.12违反工作程序、工艺规程、质量管理、安全管理等公司规章制度～造成轻微人身伤害或公司经济损失～金额在五百元以下的,非主观原因造成公司经济损失～金额在两千元以下的, 5.3.2.13按照公司其它规章制度～适用于二级处罚的。
5.3.3有下列行为之一的～适用于三级处罚～给予解除劳动合同～并处月工资10-20%的罚款: 5.3.3.1一年内累计受到三次一级处罚～或受到两次一级处罚和一次二级处罚的～或受到两次二级处罚以上的,
5.3.3.2故意损坏、涂改、伪造、销毁、藏匿公司重要文件、资料、印章的, 5.3.3.3向公司客户或利益关联方收取商业贿赂或利用职务之便中饱私囊的,
5.3.3.4擅自操作与自己无关的设备或特殊设备～或擅自将这些设备交给无关人员操作的, 5.3.3.5包庇严重违纪行为～隐瞒不报的,
5.3.3.6被公安机关依法拘留或被依法追究刑事责任的,
5.3.3.7偷盗或者未经允许使用属于公司、客户或其他员工的财产、设备、物料等, 5.3.3.8受到客户或利益相关人严重投诉～经公司核实确认～情况属实的, 5.3.3.9不服从上级合理指挥～拒绝上级指派的工作～经沟通无效的,
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奖惩管理制度
生效日 2012-08-20 页次 3/3 5.3.3.10私自动用公司工具、设备、材料加工
私活的,
5.3.3.11明知管理范围内的财物受损或丢失～而不管、不问、不汇报的,
5.3.3.12擅自对外发表有关公司的污蔑性言论或有损公司声誉的言论的,
5.3.3.13造谣生事、搬弄是非、拉帮结派、蓄意制造摩擦～挑拨员工关系的,
5.3.3.14擅自把公司机动车辆提供给他人使用或交给无证人员驾驶～或未经许可
擅自驾驶公司车辆的,
5.3.3.15煽动或参与怠工或罢工的,
5.3.3.16对公司员工及其家属有辱骂、恐吓、殴打、暴力、威胁、诽谤或重大
侮辱行为的, 5.3.3.17员工隐藏真实身份或虚报个人信息～导致公司声誉或经济
受损的, 5.3.3.18从事任何与公司利益存在冲突的活动的,
5.3.3.19携带刀枪、凶器、违禁品、危险品进入公司的,
5.3.3.20利用公司名义在外招摇撞骗的,
5.3.3.21在公司区域或工作时间内赌博或为赌博提供条件、酗酒、寻衅滋事、
斗殴的, 5.3.3.22借事假、病假名义从事其他职业或参与以盈利为目的的活动的, 5.3.3.23违反消防规定～造成严重事故隐患或已造成经济损失或伤亡事故的,
5.3.3.24通过虚开票据、伪造证明材料等手段套取公司资金或财产的, 5.3.3.25
伪造医疗证明或通过其他不正当手段骗取假期的,
5.3.3.26将公司机密泄露给第三方或未授权的各方的,
5.3.3.27严重违反伦理道德的,
5.3.3.28围堵公司大门或生产车间、办公场所等影响公司正常生产经营秩序的, 5.3.3.29违反工作程序、工艺操作规程、质量管理制度等公司规章制度～造成严
重人身伤害或公司经济损失在两千元以上的,
5.3.3.30其它主观原因,如故意损坏公物或浪费公司资源等,给公司造成经济损失～金额在五百元以上的,非主观原因造成公司经济损失～金额在两千元以上的,
5.3.3.31未经许可在外兼职或兼营与本公司同类业务的,
5.3.3.32按照公司其它规章制度～适用于三级处罚的。
5.3.4管理连带责任
5.3.4.1员工属于一级处罚的～其直接上级扣薪20元/次,
5.3.4.2员工属于二级处罚的～其直接上级扣薪30元/次,
5.3.4.3员工属于三级处罚的～其直接上级扣薪50元/次。
6 附则
6.1员工考勤、会议及仓储管理等的奖惩规定详见其制度。
6.2公司各部门可依据本制度制订相应的实施细则～但不得与本制度相抵触。
6.3本制度由公司总经办制订并负责解释～修改时亦同。
6.4本制度自总经理签发之日起生效和施行。
类别行政管理编制审核批准。