幼儿园保教人员聘用

协议书

甲方：法定代表人：

乙方：身份证号：

家庭住址：联系电话：

甲方根据工作实际需要，和相关法律法规以及政府有关文件精神，拟聘用乙方为甲方工作人员。按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限：自2015起7月15日起，至2016年7月14日止。

乙方签订合同后应在2015年7月16日前到岗。

二、工作内容与工作量

第二条甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力，聘乙方的工作岗位为保教人员。

第三条聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以根据本单位岗位设置调整乙方的工作岗位。

第四条甲方安排乙方执行保教及其相关工作。乙方应根据甲方的管理要求，按时保质完成工作任务。

三、工作条件与劳动保护

第五条甲方为乙方提供必要的工作条件和设施设备，建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常安全、有序地进行。

四、劳动待遇

第六条甲方根据乙方的工作岗位，确定乙方的月工资标推。工资由基础工资、绩效工资、奖金、补贴金四部分组成。基础工资为800元/月，绩效工资400元/月。

绩效工资、奖金、补贴按甲方制订的《颜单镇中心幼儿园保教人员考核细则》和《岗位目标考核细则》进行考核按月发放。乙方因患病或非因公负伤而不能到岗履职，期间

只享受基础工资。

如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的岗位工资标推执行。

第七条乙方工作满一个学期后，可以享受寒暑假基础工资。若符合第十五条或乙方自行解除本合同的，不享受本工资。

第八条甲方依法为乙方办理社会保险。甲乙双方按国家有关规定缴纳社会保险费。甲方以3000元/年为乙方投保，乙方须凭本人社会保险缴费单报领。

第九条甲方每年为乙方体检一次。

五、工作纪律、奖励与惩处

第十条甲方按照《颜单镇中心幼儿园保教人员考核细则》和《岗位目标考核细则》，对乙方的工作进行考核。

第十一条乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度，服从管理，遵守职业道德，维护甲方声誉，爱护甲方财产，按甲方的要求完成工作任务。

乙方违反劳动纪律，甲方可依据本园的规章制度，给予纪律处分、扣发工资，直至解除本合同。

有下列情形之一的，为严重违反劳动纪律：

（-）私自扣留、挪用或者侵占甲方公款、财物或者乱收费的；

（二）因乙方工作责任心不

强或者缺乏必要的安全意识，给甲方造成损失或

者给幼儿造成损害的：

（三）违反甲方规章制度，情节严重，使甲方利益、名誉严重受损的：

（四）歧视、体罚或变相体罚幼儿，造成恶劣影响或产生严重后果的：

（五）在家长、社会、同行评议中得差评的。

第十二条乙方在教育教学、科学研究、教学改革、社会服务等方面成绩优秀的, 甲方予以表彰、奖励。

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十三条甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容。订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十五条乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同：

（一）被依法追究刑事责任的，或被行政拘役的：

（-）严重违反甲方规章

制度或劳动纪律达到解聘条件的:

（三）签订合同时采取欺骗手段隐瞒个人重要事项的，如学历资质、既往病史等:

（四）故意不履行岗位职责，给甲方工作造成重大损害的：

（五）一学期内旷职达5个工作日、事假超过15天的。

第十六条有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：

（一）乙方患

病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

（-）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商不能就变更本合同内容达成协议的。

第十七条甲方符合裁员条件裁减人员的，可以解除劳动合同。

第十八条有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同：

（一）甲

方未按合同约定支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的;

（-）甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的。

第十九条对符合甲方新一轮招聘条件者，同等条件下，甲方可优先聘用乙方。超龄者不聘。

七、其他

第二十条在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括学历、履历、资格或任职证书以及以前劳动关系是否解除或终止等。乙方应当如实说明，并应书面承诺其真实性。

乙方未按照本合同规定日期到岗履职的，本合同自动失效，但甲方认可的除外。

由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

第二十一条本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人

等事项，不影响本合同履行