工作总结演示文稿
公司成员贡献
n 杨云：调查问卷的制作、公司成立的 开场发言、参与组内讨论、招聘面试 官、招聘工作总结文案。
n 陈君：协助公司简介PPT及招聘PPT 的制作、新闻发布会视频录制、收集 可研究公司的名称及企业文化、参与 组内讨论。
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3rew
演讲完毕，谢谢听பைடு நூலகம்!
再见，see you again
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2020/11/12
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目录
¡招聘简介 ¡招聘过程 ¡招聘结果 ¡具体分析 ¡总结发言 ¡成员贡献
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公司简介
K-1娱乐传媒有限公司，一个充满创新精 神的行业攻击者。于2010年10月14日在长沙诞 生，它的诞生，源于专业娱乐频道和资深传媒 公司对“泛娱乐”概念的契合。
招聘主要渠道
n 人才交流会
n 员工推荐
n 校园招聘
n 内部招聘
n 电子网络招聘
n 广告招聘
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招聘原则
公平、公正、 公开、高效！
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招聘职位
按照企业人力资源配置发展与 各个部门人员要求，所需岗位及人
数如下 ：
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n 内容事业部经理【1名】 n 品牌发展事业部经理【1名】 n 影视事业部经理【1名】 n 财务部主管【1名】 n 演出部项目主管【4名】 n 人事部主管【1名】 n 传媒网络部职员【5名 】 n 影视事业部职员【8名 】 n 文秘【5名】
2020/11/12
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现状分析
宣传资料相对齐全，前期准备比较 充分。从联系招聘主办方确定展位，发 布招聘启示到招聘会开始都做得有条不 紊。宣传资料主要有公司简介、公司招 聘要求和公司宣传册。
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思考？？？
公司需要什么样的人?
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公司需要的人既应 该有扎实的专业基础， 又该具备富有竞争力的 其他综合素质。
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招聘感言
优秀的人力资源是企业宝贵 的财富，通过招聘与选拔才能 将优秀的并且适合企业发展的 人才引进。希望每次的招聘会 总结能够取长补短，使招聘会 举行的更加圆满。
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总结
在本次招聘会中，各部门积极配合其他有关 部门，认真落实工作，发挥了巨大的作用．不管 招聘会开始前的布场，还是招聘会当天的接待以 及送餐工作，再到最后的撤场．每一个工作人员 都很努力，都很用心．认真的去做好每一个细节， 这些不单给其他企业留下了好印象，应聘者也给 与了高度评价．我们的招聘工作，已经赢下．接 下来的，挑战还有很多，希望大家齐心协力．共 同开创职创美好的明天．加油！ＧＯ ＧＯＧ Ｏ！！！
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招聘过程
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招聘现场
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面试进行时...
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招聘-ing！
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招聘现场
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招聘结果
n 内容事业部经理：奉友娣 n 品牌事业部经理：何鑫 n 影视事业部经理：杨奇 n 财务部主管：邓菲 n 演出部项目主管:曹小娟、陈右石、邱
艳、 易小双 n 人事部项目主管:黎育林
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n 影视事业部职员:李星、龙虹丽、黄日顺、 涂静谊、方琼花、徐汉治、刘芳、谢英；
n 传媒网络部职员：张爱婷、罗建华、章明、 杨奇、田广贵；
n 文秘：陈灵芝、符家春、谭秋平、杨媚、 黎星。
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招聘会的优点
能与招聘人员面对面沟通，能透过 呆板的职位说明进一步了解企业和岗 位的信息，同时也能了解到一些职场 和行业的相关信息。免去了简历的预 考程序，直接进入正考，有时还先见 面之后，有了一定印象，回去再详查 简历。
公司虽然年轻但却迸发青春与活力。我们拥 有新生的“90后”领导小组，本公司立足于时 尚潮流的前沿。旨在缔造一个全湖南地区最开 放、最规模、最有影响力的演艺演出发展平台！
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公司机构设置图：
CEO
财
行
事
法
演
务
政
业
务
出
部
部
部
部
部
内
影
容
视
事
事
业
业
部
部
品
艺
传
牌
人
媒
发 展 事 业
事
网
业
络
部
部
部
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招聘会的缺点
n 场面混乱。没有合理的控制进场人数， 导致现场拥挤不堪，无法与企业的招 聘人员沟通。
n 分类不细。企业多，并无合理的分类。 各类及不同级别的职位混在一起，在 庞大的会场里挑选适合自己的企业， 费时费力。
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质量记录
n 《人力需求表》 n 《人员招聘申请表》 n 《面试记录评价表》 n 《职位申请表》