协议书

聘请方（以下简称甲方）：

应聘方（以下简称乙方）：

甲方经公司决议，聘请乙方担任甲方的总经理。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本协议。

一、协议期限及工作岗位

（一）甲方聘请乙方担任总经理，试用期6个月，自20___年月日起至20___年月日止。

（二）总经理岗位职责如下：

1、全面负责酒店的运行和管理，向董事长或总裁负责。带领酒店全体员工完成已确定的各项目标。

2、制定酒店经营方向和管理目标，包括制定一系列规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。详细阅读和分析每月报表，检查营业进度与营业计划完成情况，并采取对策，保证酒店经营业务顺利进行；制定酒店一系列价目，如房价．餐饮毛利等；对本行业各种动向有高度的敏感性，制定市场拓展计划，带领销售部进行全面的推广销售。

3、建立健全酒店的组织系统，使之合理化、精简化、效率化。主持每周的总经理办公会，检查情况汇报，并针对有关问题进行重点讲评和指示；传达政府或董事会的有关指示、文件、通知，处理好人际关系，协调各部门之间的关系，使酒店有一个高效率的工作系统；审定酒店培训计划，提高服务员等各部门员工素质和服务质量；指导、训导工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质；有重点地开展定期巡视及检查各部门工作情况和服务质量，并将巡视结果传达至有关部门；

4、贯彻执行公司的财务制度，做好各环节成本控制，接受财务部审核。初步审核酒店的预算、决算、更新改造和投资方案，以及酒店的重要合同，并向财务部和相关部门提交材料，做好工作衔接；检查分析每月营业情况；检查收支情况，检查应收帐款和应付账款；

5、负责酒店维修保养工作；

6、与各界人土保持良好的公共关系，树立酒店形象，并代表酒店出面接待酒店重要贵宾；

7、以身作则，关心员工，奖罚分明，使酒店有高度凝聚力，并要求员工，以高度热情和责任去完成好本职工作；

8、对酒店重要人事变动、机构设置提出建议。负责酒店工作人员的考核及奖惩、晋升工作。

二、工作时间、报酬及后续事项

1、甲方按国家法定节假日和公司相关规定，合理安排乙方休假或休息。

2、在季节性旺季或有连续性或紧急性工作，公司有权调整假期和工作时间，乙方可在连续性或紧急性等阶段性工作完成后进行补休。

3、乙方报酬由月薪+绩效+资金三部分组成

试用期月薪为25000元（基本工资______元+职务津贴______元+岗位工资______元），其中岗位工资为绩效工资。过试用期后，月薪不低于25000元。

4、试用期6个月。试用期满后双方另行签订6年劳动合同。

三、保密规定

乙方对甲方商业秘密有保密的义务，试用期内若乙方违约擅自从事或到与甲方有竞争的行业任职给甲方造成损失，由乙方承担赔偿。

四、双方权利义务

（一）甲方权利和义务

1、甲方有制定公司的经营方针和投资计划，并要求乙方按决策落实执行的权利；

2、甲方有监督乙方工作的权利；

3、甲方有依据公司制度对乙方违规的行为进行处罚的权利。

（二）乙方权利和义务

1、乙方有依法享受公司规定的相关福利待遇；

2、甲方为乙方免费提供周边宿舍，如自行租房，公司将不予以补贴；

3、乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，完成工作任务，遵守劳动纪律及职业道德，保守甲方商业秘密。

五、陈述和保证

1、甲方向双方陈述和保证如下：

（1）其是一家依法设立并有效存续的有限责任公司；

（2）其有权进行本协议规定的行为，并已采取所有必要的公司行为授权签

订和履行本协议；

（3）本协议自签订之日起对其构成有约束力的义务。

2、乙方向双方陈述和保证如下：

(1)其保证所提供的个人资料内容的真实性；

(2) 其具有签订本协议的行为能力和履行协议义务的资格和能力，并且其

与甲方签订本协议的行为不会导致甲方因此承担任何对第三方的责任；

(3)本协议自签订之日起对其构成有约束力的义务。

六、协议解除、变更、续约

本协议签订后，甲、乙双方必须全面履行协议规定的义务，任何一方不得擅自变更协议。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原协议效力不变。

（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：

1、乙方违反协议规定，不积极履行义务，经劝阻不改正；

2、严重违反公司制度，营私舞弊，给甲方造成重大伤害；

3、乙方违反国家法律法规，被追究刑事责任；

4、乙方不能胜任协议约定的工作，甲方有权随时解除协议；

5、劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动协议达成协议的；

6、协议解除后3天内，乙方须交出有关文件、财物等，并办理相关交接手续，停止履行职务。

（二）有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：

1、甲方未按照本协议提供劳动保护和劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、甲方公司撤销。

（三）任何一方解除协议，均应提前一周通知对方，申明理由，经商定并做好工作交接手续后方可办理解除协议手续。

（四）本协议期满后，双方经协商签订正式聘用协议。

七、附则

本协议一式二份，甲乙双方各执一份，本协议自双方签字次日起生效。

甲方：乙方签名：法定代表人：身份证号：日期：日期：