2.主动性
积极性
5分
考察工作主动性、工作热情饱满程度。
强记4~5分；一般记2~3分；较差记0~1分。
3.工作作风
5分
主要考察吃苦耐劳、勤奋务实、工作效率情况。
优良记4~5分；一般记2~3分；较差记0~1分。
监理人员月度绩效考核评分细则
考评项目
标准分值
考评要点
分档记分幅度
附加说明
4.服从调度协作配合
5分
优良记4~5分，一般记2~3分，较差记0~1分。
5.业主满意度
5分
根据业主方反映客观评价。
良好记4~5分，一般记2~3分，较差记0~1分。
四、工作实绩
30分
1.工作负荷
10分
工作超常繁重记9~10分；
工作任务饱满记6~8分；
工作基本饱满记3~5分；
工作不饱满记0~2分。
因各种原因（如工程进展迟滞、收尾、本人不能胜任较大工作量等）工作不饱满，总评不应达到优秀和良好等级，工作基本饱满，不应达到优秀等级。
2.劳动纪律
8分
遵守作息时间、坚守岗位、履行请假制度情况，有无迟到、早退、旷工、擅离职守、上班玩游戏、干私活等现象。
优良7~8分；一般4~6分；较差
0~3分。
月度旷工1天及以上，劳动纪律整项记0分，且月度总评为不合格，并按公司纪律规定处罚。
3.其它
2分
在个人品行、遵纪守法方法的其它表现
视情记0~2分。
监理人员月度绩效考核评分细则
考评ห้องสมุดไป่ตู้目
标准分值
考评要点
分档记分幅度
附加说明
一、思想品德
20分
1.职业道德
10分
以公司《监理人员廉洁自律规定》为依据。
优良记8~10分；一般记5~7分；较差0~4分。
发生违反廉洁自律规定行为，思想品德整项评为0分，月度总评至多基本合格，情节较重的评为不合格。此外，按公司规定予以处罚。
2.履职成效
20分
考察监理工作规范性、工作质量、成果，结合与监理岗位相关的现场工作、内业工作、工程状况评价。
监理工作规范，业绩突出，各方评价较高，评为优良。
监理工作基本符合规范要求，无突出业绩，亦无明显失误，评为一般。
监理工作质量不良，存在失误，评为较差。
优良记16~20分；一般记8~15分；较差记0~7分。
二、岗位技能
20分
与岗位相应的专业技术水平；从事本岗位监理实务的能力；在职责范围内处理疑难、突发问题的能力；业务学习自觉性。
优良16分~20分；一般8~15分；
较差0~7分。
三、工作态度
30分
对工作态度的各项考评均包含对待岗位监理工作和项目部内部事务两方面。
1.责任心
10分
考察工作认真负责程度。
工作责任心强记8~10分；一般记5~7分；较差记0~4分。
工程发生包含监理责任的一般性质量安全事故，履职成效最多记7分。
有情节较严重的失职行为，业主、政府主管部门严重不满，除履职成效为0分外，月度总评至多基本合格。
工程安全包含监理责任的严重质量、安全事故，除履职成效为0分外，月度总评为不合格。致使公司遭受经济、声誉损失的按公司有关规定处罚。