员工入职/离职须知
1.员工入职是必须填写真实《入职信息登记表》和签订《员工入职/离职须知》的时间计算工资标准，并提供相应的相关证件做公司存档保存。

2.公司员工因故辞职时，公司正式员工应提前一个月（试用期应提前15天）向部门经理提出书面辞职申请，由直接领导签发意见后向公司提交辞职申请书。

3.部门经理根据实际情况同意并在《辞职申请书》上签名，同时注明离职日期，然后根据隶属关系向上一级领导审批，离职人员于批准日期至公司索要《离职交接单》，按离职流程办理移交手续。

4.公司辞退的员工必须于辞退当天办理离职的相关手续，辞退事项参照《销售案场日常管理制度》执行，领取《离职交接单》，一周内做好相关的工作交接。

5.如果公司员工没有按照相关的入职手续/辞职手续办理或者忘记办理相关手续的工资薪资不予以发放。

6.新入职员工工作不满半个月（也就是15天以上）离职者，属于培训学习阶段，公司不予以工资发放。

新入职员工确认签字： .
新入职员工确认日期：年月日。