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公司招聘面试评价表


评分要素
表达能力
敬业精神
分析判断能力
综合规划能力
组织协调能力
专业特殊素质
权重
5%
15%
20%
20%
10%
30%
评分要素
表达能力
敬业精神
分析判断能力
综合规划能力
组织协调能力
专业特殊素质
观察要点
用词准确,完整流畅,层次清晰,有说服力
能坚持原则,自我要求高,责任心强,工作主动,能承受压力,自愿去做更多的工作,采用适合组织的目标、需求和优先性的方式行动
口有节制
□好学
□内向
□机灵
□自卑
□外向
□敏感
□求实
面试负责人签字:年月日
用人部门评价意见
评价负责人签字:年月日
附相关材料
1、有笔试的,附笔试材料;2、面试笔录材料
审批
部门负责人意见
用人部门负责人签字(盖章):
年月日
人力资源部负责人签字(盖章):
年月日
公司主管领导批示
备注
一、本表用钢笔或签字笔认真、如实填写。
二、人才引进程序简介:
1、审阅简历;
2、笔试(一般指研发人员,其他人员根据需要决定);
3、面试;
4、审批;
5、寄发录用通知书;
6、签订三方协议书(应届毕业生);
7、寄发报到通知(应届毕业生);
8、报到。
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□有节制
□好学
□内向
□机灵
□老实巴交
□有支配欲
□快言快语
□易动感情
□有自卑
□外向
□敏感
口求实
自我优缺点评价
优点:缺点:
你认为自己适合干什么类型的工作?或你的职业定位?
你还有其他什么要求?
附件:个人简历和相关证件、证书等材料复印件
以下由公司相关部门填写:








测评负责人签字:年月日
面试人员评价
能领会领导意图并能以妥当的方式贯彻到各部门,善于利用和调用各种资源,能发挥团体的作用
依各岗位特殊要求的工作经验及业务技术水平,有扩展和利用技术知识的欲望,如财会电算化、资产管理
要素得分
评分标准
好:9~7分中:6~4分差:3~1分
考官评价意见
(就您感受最深的地方进行评价)
考官签字:




自我性格评价(对自己的性格进行客观公正的评价,在符合项前面打“V”)
□小心谨慎
口心地善良
□聪明伶俐
□善解人意
□有锋芒
□正直
□消极
□多疑
□勇敢正义
□胆小怕事
□热心助人
□重色轻友
□有条理
□细致
□自信
□耿直
□能言善语
□豪放不羁
□多愁善感
□自我决策
□有恒心
□勤奋
□随和
□宽厚
□风趣幽默
口爱管闲事
□异想天开
口情绪不稳
口有个性
□负责
□诚实
□淡泊
口理智冷静
□少言寡语
□处事洒脱
□思想开放
□小心谨慎
□心地善良
□聪明伶俐
□善解人意
□有锋芒
口正直
□消极
□多疑
□勇敢正义
□胆小怕事
□热心助人
□重色轻友
□有条理
□细致
□自信
□耿直
□能言善语
□豪放不羁
□多愁善感
□自我决策
□有恒心
□勤奋
□随和
□宽厚
□风趣幽默
□爱管闲事
□异想天开
□情绪不稳
□有个性
□负责
□诚实
□淡泊
□理智冷静
口少言寡语
□处事洒脱
□思想开放
能通过表面资料抓住问题实质,把复杂问题、过程或项目分解成组成部分并系统地加以考虑的能力;或组织思路开阔,能从不同立场和角度分析问题,并提出解决方案的能力
能敏锐地觉察企业总体和各部门状况,工作计划性强,能在复杂的资料中分清主次,系统地比较不同的特征或方面,合理地确定优先顺序,鉴别时间序列,宏观把握问题,并从总体上确定适当的目标和任务指标
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